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1、公司考勤打卡、休假曠工管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【目的】為規范公司考勤管理，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，保障公司各項工作的順利進行,結合公司實際情況，特制定本制度。【適用范圍】本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其他從業人員。【責任人】所有文件起草人員、審核人員、審批人員及修訂人員對本制度實施負責。【內容】一、 總則 1.1考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。 12、.2公司的考勤管理由行政人資部負責實施。 1.3部門主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。 1.4公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 1.5考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。二、 作息時間作息時間詳細表時間周一至周六上午8:0012:00下午13:3017:30注：1、 公司因生產或其他工作需要，可以調整工作日及作息時間，經一階主管核實，報總經理審批后，行政人資部備案。2、 全體員工應于7:50之前到崗，以確保8:00之前進入工作狀態。三、 考勤記錄制度考勤表上記載考勤的符號：出勤出差加班公休調休T法定假F3、病假事假喪假產假年假N探親假傷假曠工離職/離職注：遲到30分鐘以內“L1”、遲到30分鐘至1小時“L2”、遲到1小時至2小時“L3”、早退30分鐘以內“T1”、早退30分鐘至1小時“T2”、脫崗10分鐘至30分鐘“G1”、脫崗30分鐘至1小時“G2”。四、考勤打卡4.1公司員工實行上下班打卡登記和部門考勤登記相結合的制度；行政人資部負責考勤機的管理；4.2所有打卡人員均需親自打卡（包括簽到、簽退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違者，代打卡人和接受代打卡人均予以通報批評。4.3若如使用指紋打卡機的人員，因工作或個人生理特殊情況而無法打卡，經人資單位檢核確認后可采用其他適宜方式進行考勤（如4、：人臉識別或密碼識別）。4.4每天由行政人資部對員工上下班打卡異常情況進行統計，并送交到各部門.4.5因公外出未打卡者最遲應于兩日內填寫公出未打卡審批單（編號：00001-00）經部門主管核定后，送行政人資部辦理備案。未依規定辦理備案者當日一律以曠工記錄。使用未打卡登記表有不實情況者，經查明，除當日以曠工處理外，并記大過一次，其主管與證明人均受連帶處分。4.6未打卡月累計達三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。五、 遲到、早退管理制度5.1上班時間開始十分鐘內，未打卡者視為遲到，擅自提前下班者視為早退。5.2早退或遲到，累計二次由部門主管談話，三次由行政人資部主管談話，全年累積五次自動解除勞動5、關系。一年內凡是遲到一次者既不享受年終獎（公司獎勵股份），月累計達三次者不得支領月全勤獎金。5.3超過遲到、早退范圍者視為曠工。曠工者按上一條獎懲制度參照執行。六、曠工管理制度6.1遲到超過2小時不足半天的，早退、脫崗的時間超過一小時不足半天的，以曠工半天處理；超過半天不足1天，以曠工1天處理。6.2未請假、請假未批準或假滿未經續假而擅自不到職者以曠工處理。6.3無正當理由不按時出差，則延遲時間以曠工處理；出差逾期不歸，沒有正當理由且未經相關負責人批準，則超過的期限以曠工處理；申報出差地與實際出差地不符，無正當理由且未經相關負責人批準，以曠工處理。6.4用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者6、；離職、長期休假、崗位調整等人事異動，未依流程和人事核決權限審批辦理完手續而離開原崗位者；不服從工作調動，經教育仍不到崗者；及公司制度條款中規定的其他情形，以曠工處理。6.5連續曠工超過三天或一年內累計曠工達到七天的，所在部門必須將人員名單報行政人資部，由行政人資部辦理辭退或開除手續。 加班七、加班管理制度7.1加班類別7.1.1節假日加班：因生產需要或公司事務安排于節假日出勤；7.1.2一般加班：因生產需要或公司事務安排臨時加班，且員工可于公司業務淡期進行調休；7.1.3延時加班：若因個人原因未能按時完成工作而進行加班，則不按延時加班相關制度計件。7.2加班發計方式詳如附表：類 別計 算 公7、 式節假加班基數240小時1.30超時加班前2小時基數240小時1.202小時后基數240小時1.60備注基數=基數薪資+生活津貼+工作津貼 注：因公司生產、業務或特殊事務安排進行加班，需填寫加班申請單 (編碼：00002-00）八、請假、休假管理制度8.1休假類別及說明假別給假日數請假原因證件薪津說明公假所需日數公司派遣出差受訓，或政府機關征召參加集會等。繳驗有關證明。照給公假日數超過三十日（含）以上者，應辦理停薪留職。工傷假所需日數因執行公務所發生之傷害無法工作時；于到職途中所發生事故不作公傷處理。簽呈及醫院診斷書照給治療終止時，如因心神喪失或身體殘廢，殘疾程度不堪工作時，得予資遣。事假全8、年十日內因事必須本人處理。主管證明扣全薪1、 事假一次不得超過五日。2、 事假逾十二日者概不準。病假未住院病假全年十五日內因普通傷害、疾病必需治療或休養時。請假連續二日（含）以上者須附繳醫師診斷書。全年未住院病假十五日內及未住院病假與住院病假合計三十日（含）內給半薪，逾三十日部分不給薪。1、 同一疾病跨年度者，其病假日數應予合并計算。2、 未住院病假或住院病假逾限未能銷假者，經以事、特別休假抵允后仍未愈者，和申請停薪留職，但最長以一年為限，逾期未愈者得予資遣。3、 各類臨時工在合同期內連續病假超過五日（含）以上者，解除合約。住院病假不得連續超過三個月因患重病須長期住院醫療或休養時。須附繳公立醫9、院診斷證明書。婚 假十天本人結婚主管證明照給須一次申請喪 假五天父母、養父母、繼父母及配偶喪亡。主管證明照給1、 喪假得分次申請，但應于親屬喪亡一百日內請完。2、 本人如為養子女者，所指兄弟姐妹系指養兄弟姐妹。三天祖父母、外祖父母、子女；配偶之祖父母、父母、養父母、繼父母喪亡者；兄弟姐妹喪亡者。產 假八星期本人分娩前后主管證明到職滿半年者照給，不滿半年者給半薪。四星期本人妊娠三個月以上流產醫師診斷書不足三個月之流產照病假規定辦理。特別休假公司同仁依其服務年資給予特別休假，其規定見本管理規定6.4。備 注1、 工傷假、住院病假、產假等假期超過三十日以上者，如該期間遇例假日、國定假日、紀念日、勞動10、節日等均并計于請假期間內。2、 利用請假期間為他人工作或事個人經營之其他活動者，按除名論。8.2公休8.2.1公司常日班人員及公司人員以星期例假日為公休原則，輪班人員公休日應依當月份星期例假日之日數排定。8.2.2已排定之公休日視同星期假日，特殊情況經主管批準且條件允許情況下方可申請變更調休。8.2.3公休日之排定應力求均勻，原則上每周排定一日公休。 8.3工傷假管理制度員工因工受傷，經公司綜合部確認后，基本工資照發，其他部分工資停發。8.4事假管理制度8.4.1員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。 8.4.2請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇11、不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 8.4.3事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。 8.4.4員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。8.4.5請假需填寫員工請假單（文件編碼：00003-00)；8.5病假管理制度8.5.1適用對象：全體員工。8.5.2員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。8.5.3需休病假的員工本人或家屬應及時與部門主管聯系，由部門主管通知考勤員備案。8.5.4請假需填寫員工請假單（文件編碼：000012、2-00)； 8.5.5請假時須檢附公司指定醫院或縣級以上醫院的醫療證明，急癥或其他特殊情況醫療證明可于事后補交，事后5日內未補交醫療證明者，按事假處理。8.5.6本制度所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息，此類情況按事假對待。8.6婚假管理制度8.6.1適用對象：試用期滿達法定結婚年齡的在崗員工。8.6.2申請休婚假的員工須遞交申請表并附上結婚證明復印件，未在上述期限內休假的則視為員工自動放棄。8.6.3婚假須在領取結婚證一年內一次休完，非工作原因不得補休。8.6.4路費自理。8.6.5婚假期間視同正常出勤,且必須一次性休完。8.7喪假管理制度8.7.1路費自理。8.7.2喪13、假期間視同正常出勤。8.8產假管理制度8.8.1符合國家計劃生育政策的女員工。8.8.2員工擬休產假的，最遲在預產期前8周遞交產假申請，并附上醫療證明說明預產期。員工應在生產后20日內告知本部門其生產日期和預計返回工作日期。員工返回工作崗位后應將子女出生證明和獨生子女證明復印件送交行政人資部。8.9探親假管理制度8.9.1為解決外地員工的探親問題，而給予的假期。8.9.2同時滿足以下條件，方可享有探親假休假資格：8.9.2.1主管及以上管理人員、總經理批準的其他骨干員工；8.9.2.2工作地點與家庭常駐地相距50公里以上不適合每天回家的人員。8.9.2.3休假期間視同正常出勤。8.9.3假期標14、準：8.9.3.1因乘車原因需要早走晚回的，由休假批準人核準。8.9.3.2每年年底，符合探親假條件且單程300公里以上的員工由公司給予路費補貼（行政人資部部統一辦理）。補貼標準：單程路程300-500公里500-1000公里1000-1500公里1500公里以上補貼標準 （元）500100015002000注：工齡滿半年不足一年者，按50%計算補貼。8.10特別休假管理制度公司同仁在本公司繼續服務滿一定年數者，每年給予特別休假，其休假天數規定如下：服務滿一年以上未滿三年者給予三天。服務滿三年以上未滿五年者給予五天。服務滿五年以上未滿十年者給予十天。服務滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十15、天為止。服務年資之計算，以公司同仁之到職當日起算，滿一年時核給特別休假。九、請假核給權限公司同仁請假（公傷假除外），應依下列核決權限呈核：職 別請假日數核 決 主 管組長科長經理副總總經理基層人員一天以內審決超過一天以上至七天以內審審決超過七天以上審審審決組長級人員、科長級人員、分支機構主任、分支機構經理（副）五天以內審決超過五天以上審審決副經理人員、高級工程師（管理）七天以內決超過七天以上審決副總經理決十、值班輪班制10.1公司主管級以下職位職員采取周末輪流值班制度，原則上為每周兩名值班人員，作息時間遵循公司作息時間表。10.2周末值班人員應嚴格遵守公司各項規章制度。10.3周末值班人員在主16、管批準情況下可調至周六休息。10.4周末值班表見附表。十一、全勤月全勤者發給全勤獎金（依薪資給付標準），請事假者則按其缺勤日數每日十元扣除之，請病假則按每日扣一元計算。十二、考勤計算時間每月考勤計算起迄日期訂為一日至當月底止。十三、考勤記錄13.1每月月底由行政人資部統一下發已蓋章生效的瑪多咖員工考勤記錄表（編號：00003-00），由部門負責人負責員工考勤的記錄；13.2每月月底有行政人資部將整理完善的考勤表下發到各個部門，由員工核實出勤天數并簽字確認；13.3行政人資部相關人員應按時整理出勤資料，并按月統計缺勤次數及其累計天數，其有曠工月累計逾三日，病假已連留職停薪或違反打卡規定等者，應即呈請人資主管核辦，不得留至年終處理。十四、考勤督導各級主管對所屬人員之考勤督促應嚴格執行，如有不照規定手續辦理或其他隱瞞蒙混情事，一經查明應受連帶處分。十五、實施與修訂本辦法經呈總經理核準后公布實施，修訂時亦同。變更記載原文件編碼變更原因、依據作廢日期