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1、公司考勤打卡及請銷假規(guī)范管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤及請銷假管理規(guī)定為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、 日?？记冢ㄒ唬?公司考勤實(shí)行打卡簽到制度，員工上下班忘帶卡，以及未按規(guī)定打卡簽到、簽退的，每次扣款10元。（二） 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并提前到崗做好準(zhǔn)備工作。（三） 到崗延遲60分鐘內(nèi)記為遲到。遲到10分鐘（含）以內(nèi)，扣款10元/次；遲到30分鐘（含）以內(nèi)，扣款30元/次；遲到60分鐘（含）以內(nèi)，扣款60元/2、次；遲到60分鐘以上記為曠工。（四） 離崗提前30分鐘內(nèi)記為早退。早退扣款100元/次。早退30分鐘以上視為曠工。（五） 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過3次，另給予部門B類警示。（六） 員工上班時(shí)間因公外出，必須征得部門經(jīng)理同意，并提前填寫好外出登記表。員工出差，需依照因公外出手續(xù)在外出登記表上登記。二、法定休假日（一） 法定休假日是指根據(jù)國家規(guī)定，公民享有的11天公共假期，即元旦 1 天；春節(jié)3 天；清明節(jié)1 天；勞動節(jié)1 天；端午節(jié)1 天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3 天。（二） 公司在法定休假日，依法安排員工休假，無需辦理請假手續(xù)。根據(jù)國家政策，對法定休假日前后的休息日，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，安排調(diào)3、休。（三） 如遇生產(chǎn)緊張，為確?？蛻艚黄冢ǘü?jié)假日前后公司一律不批準(zhǔn)員工任何因私原因的請假申請。（四） 法定休假日期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*法定休假日天數(shù)】補(bǔ)發(fā)工資。其他員工工資照發(fā)。三、年休假（一） 員工在公司工作滿一年后，可按標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假。（二） 個人年休假應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，不得以任何理由在公司未批準(zhǔn)前強(qiáng)行休假，如有發(fā)生，視同嚴(yán)重違紀(jì)，休假期間一律按曠工處理。（三） 年休假按工作日計(jì)算，不含法定休假日、休息日。（四） 原則上，年休假不得與法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、一起使用。（五） 員工可享受的年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：1、連續(xù)工齡已滿一年不滿三年的，年休假額4、度為5天；2、連續(xù)工齡已滿三年不滿六年的，年休假額度為7天；3、連續(xù)工齡已滿六年不滿十年的，年休假額度為10天；4、連續(xù)工齡已滿十年不滿十五年的,年休假額度為12天;5、連續(xù)工齡已滿十五年的，年休假額度為15天。（六） 年休假可以一次休完也可分次使用，年休假額度當(dāng)年（1月1日到12月31日）有效。（七） 員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、一年內(nèi)病假累計(jì)超過國家規(guī)定的；2、員工因過錯被解除勞動合同的；3、如在休年休假后再請病假超過國家規(guī)定的，則取消下一年度年休假。（八） 年休假期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*年休假天數(shù)】補(bǔ)發(fā)工資；其他員工工資照發(fā)。四、 事假（一）5、 員工在工作時(shí)間內(nèi)遇到非本人不能處理的事務(wù)，可以請假，假期優(yōu)先使用年休假，其次可使用加班調(diào)休，以上額度均用完后，方可請事假。（二） 員工年度內(nèi)事假超過1天，取消其優(yōu)秀員工評選資格。（三） 員工年度內(nèi)累計(jì)請事假超過15個工作日，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司依據(jù)情況調(diào)整其崗位或另作安排。（四） 事假期間，全計(jì)件員工按【補(bǔ)貼/21.75*事假天數(shù)】扣除補(bǔ)貼；其他員工按【（基本工資+補(bǔ)貼）/21.75*事假天數(shù)】扣除薪資。五、 病假（一） 員工因病或非因工負(fù)傷不能正常工作，可憑醫(yī)院開具的病假單申請病假。無法提供證明的，按事假處理。（二） 病假天數(shù)按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（三） 病假期間，員工享受病6、假工資。年度內(nèi)，病假累計(jì)不超過7天（含），津貼、補(bǔ)貼均全額發(fā)放；病假累計(jì)超過7天不超過15天（含），津貼全額發(fā)放，補(bǔ)貼按工作日（病假天數(shù)-法定休假日、休息日）扣除；病假累計(jì)超過15天，津貼、補(bǔ)貼均按工作日（病假天數(shù)-法定休假日、休息日）扣除。（四） 全年病假累計(jì)超過7天，當(dāng)月病假連續(xù)超過3天，均扣除病假期間績效工資。 （五） 醫(yī)療期內(nèi)，病假累計(jì)不超過180天，病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 工齡不滿三年的，病假工資按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；2、 工齡已滿三年不滿六年的，病假工資按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；3、 工齡已滿六年不滿十年的，病假工資按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4、 工7、齡已滿十年不滿十五年的,病假工資按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)*1.1發(fā)放；5、 工齡已滿十五年的，病假工資按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)*1.2發(fā)放。（六） 醫(yī)療期內(nèi)，病假累計(jì)超過180天，病假工資一律按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%發(fā)放。（七） 員工可享受的醫(yī)療期，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，在90天到730天之間，具體依據(jù)國家規(guī)定計(jì)算。（八） 連續(xù)休病假15天以上的員工復(fù)工前需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的身體恢復(fù)狀況證明向人事部遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可回到工作崗位工作。復(fù)工后前三個月為試工期，試工期內(nèi)復(fù)發(fā)需繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間與復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。（九） 員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從8、事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。六、福利假（一） 福利假為公司統(tǒng)一安排假期，無須辦理請假手續(xù)。（二） 福利假期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*（福利假天數(shù)-休息日、法定休假日）】補(bǔ)發(fā)工資。其他員工工資照常發(fā)放。七、婚假（一） 員工達(dá)到法定年齡（男方滿二十二周歲，女方滿二十周歲）結(jié)婚的，憑本人結(jié)婚證復(fù)印件，享受3天婚假。（二） 初婚夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡（男方滿二十五周歲，女方滿二十三周歲）的，在婚假基礎(chǔ)上增加7天晚婚假。（三） 婚假、晚婚假按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（四）9、 婚假、晚婚假需在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完，逾期作廢。（五） 婚假期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*（婚假天數(shù)-休息日、法定休假日）】補(bǔ)發(fā)工資。其他員工工資照常發(fā)放。八、喪假（一） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆過世，可申請喪假，額度為3天。（二） 如逝者與員工不在同一城市，員工還可根據(jù)需要憑逝者死亡證明申請額外的路程假，具體天數(shù)由人事部根據(jù)路程情況核定，往返最多不超過3天。（三） 喪假按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（四） 喪假應(yīng)在親屬病故一個月內(nèi)一次休完，逾期作廢。（五） 喪假期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*（喪假天數(shù)-休息日10、法定休假日）】補(bǔ)發(fā)薪資。其他員工工資照常發(fā)放。九、 產(chǎn)假規(guī)定（一） 女員工懷孕期間，需要進(jìn)行例行產(chǎn)前檢查的，在年休假額度已經(jīng)用完的情況下可申請半天假期，此種情況下該項(xiàng)假期（產(chǎn)前檢查假）不計(jì)入考勤，視同工作時(shí)間。（二） 產(chǎn)假、晚育假按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（三） 女員工正常生育（包括早產(chǎn)和超期生育）的，產(chǎn)假為98天，可根據(jù)醫(yī)院出示的預(yù)產(chǎn)期證明，于產(chǎn)前15天開始休假（特殊情況的，可申請調(diào)整產(chǎn)前、產(chǎn)后休假時(shí)間安排）。（四） 女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五） 女員工不滿四個月流產(chǎn)者，給予15天流產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月11、以下流產(chǎn)者，給予42天流產(chǎn)假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予75天產(chǎn)假。（六） 符合計(jì)劃生育晚育條件（女方年滿二十四周歲初育）的，按北京市的有關(guān)規(guī)定，可享受晚育假30天。（七） 女員工產(chǎn)假、晚育假屆滿返公司上班者，在嬰兒滿一周歲前，在合理安排工作的前提下，每天可享有 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，記為正常出勤。具體時(shí)間段由個人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（八） 產(chǎn)假期間，社會保險(xiǎn)個人繳納部分，應(yīng)由請假人在假前提前留存公司用于代扣代繳。（九） 產(chǎn)假、晚育假期間的生育津貼，統(tǒng)一由社保機(jī)構(gòu)支付。十、 護(hù)理假（一） 男員工配偶生育的，可申請不超過7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)起一個月內(nèi)一次休完，12、逾期作廢。（二） 護(hù)理假按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（三） 護(hù)理假期間，全計(jì)件員工按【北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*（護(hù)理假天數(shù)-休息日、法定休假日）】補(bǔ)發(fā)工資。其他員工工資照常發(fā)放。十一、工傷假（一） 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其他國家指定機(jī)構(gòu)開具的證明，可申請不超過12個月的工傷假（停工留薪期）。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，憑工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（二） 工傷假按日歷日計(jì)算，包含法定休假日、休息日。（三） 工傷假期間，基本工資和津貼、補(bǔ)貼待遇不變。工傷假（停工留薪期）滿，工傷員工評定傷13、殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。十二、曠工（一） 員工發(fā)生以下行為，記為曠工：1、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龅模?、 不按規(guī)定進(jìn)行外出登記的；3、 請假時(shí)不按規(guī)定流程辦理的；4、 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；5、 采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的；6、 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;7、 到崗時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間60分鐘以上的；8、 離崗時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上的；9、 為其他員工代打考勤卡的；10、 讓其他員工代打考勤卡的。（二） 員工曠工，最低按1天計(jì)算，曠工扣除當(dāng)日基本工資、津貼和補(bǔ)貼外，另扣款300元/天。（三） 年度內(nèi)，員工連續(xù)曠工3天，或累計(jì)14、曠工滿5天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。十三、請假流程（一） 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“先請假后休假”的考勤規(guī)定，通過請假條向休假批準(zhǔn)人可提交請假申請，經(jīng)休假批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，安排好工作交接后，方可休假。（二） 請連續(xù)3天（含）以上假期的，必須在距休假日的5個工作日以前辦理完請假審批手續(xù)，如未提前辦理審批手續(xù)的不可休假。如員工強(qiáng)行休假，休假期間一律按曠工處理。（三） 請假遵循人事審批權(quán)限，各級逐級審批。員工請假，連續(xù)3天（含）或當(dāng)月累計(jì)3天（含）以內(nèi)，由直接主管初審后報(bào)部門經(jīng)理審批；連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)3天以上，由部門經(jīng)理初審后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理及以上人員請假，需總經(jīng)理審批。員工不得越級請假，各級不得越15、權(quán)批假。（四） 對于病假、喪假、工傷假，如因特殊情況，來不及事先請假，需提前2個小時(shí)通過電話向休假批準(zhǔn)人本人口頭請假后，方可休假。如未在規(guī)定時(shí)間請假的，一律按曠工處理。休假人要在休假結(jié)束當(dāng)日，補(bǔ)辦好請假手續(xù)。（五） 員工假期結(jié)束后不能按時(shí)返崗的，必須于假期到期前3日，提供充分理由和相關(guān)的證明文件報(bào)部門經(jīng)理初審，部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。未獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)的逾期假期，一律按曠工處理。（六） 員工在休假前必須協(xié)調(diào)好工作代理人，且經(jīng)過直接主管確認(rèn)后，方可安排休假。如未安排工作代理人或工作代理人不能勝任工作，休假人強(qiáng)行休假的，如因此發(fā)生責(zé)任事故，將追究休假人及其直接主管、部門經(jīng)理責(zé)任，對造成的經(jīng)濟(jì)損失由三方共同承擔(dān)。（七） 員工休假期間需保證本人固定或移動通訊的暢通。對于因通訊問題而致使緊急事務(wù)無法得到合適處理、情節(jié)惡劣的，扣除該員工3個月以上通訊津貼，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。十四、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。原考勤管理規(guī)定廢止。十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明。