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1、公司考勤打卡、早退曠工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。第二條、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第三條、工作時間周一至周五 上午09：00-12：00 下午13：00-18：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意可自行安排工作和休息時間。公司午餐時間會輪流安排一人到前臺值班，午餐時間為1個小時，員工可以在12：0014：00時間區域內自由選2、擇就餐時間。第四條、打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數：一日四次，即早上上班、中午下班、中午上班、下午下班，各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，未打卡每次扣款10元。每月未打卡或遲到30分鐘及以下的可以有一次不扣款。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應在OA上填寫公出申請單，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續。第五條、遲到/早退/曠工制度一、未按規定時間上班的視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。 二、遲3、到、早退扣款明細：遲到時間每次扣款金額遲到、早退時間30分鐘10元遲到、早退時間30分鐘視為事假遲到、早退時間4小時視為曠工三、關于曠工的規定有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續假未獲批準的；單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的，遲到、早退時間4小時，仍沒有請假的。第六條、請假制度一、事假管理因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假，休事假每天扣除日工資的100% 。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，3天以上按自4、動離職處理。休事假需按公司規定提前在OA上填寫請假單，如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午09：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。1、 請假的審批權限請假天數提前天數部門主管部門經理部門總監總經理1天及以下1天審核審核批準3天以內3天審核審核批準7天以內7天審核審核審核批準7天以上15天審核審核審核批準15天以上30天審核審核審核批準注：如因領導外出，無法在規定期限內審批確認，可在得到領導本人電話許可后，方可休假，事后應補齊審批手續。2、法定假日：共計11天，分別為元旦1天、春節3天、清明節1天、國際勞動節3天、端午節1天、中秋5、節1天、國慶節3天。法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。3、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。 5、各類假期對病假、婚假、產假、哺乳假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后補齊有效證明后再作相應處理。二、病假管理員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請6、。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午09：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成病假審批手續，否則按曠工處理。1、病假醫療期期限醫療期是指企業員工因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其中所含節假日按病休日計算。根據本人在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。具體為：勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，7、應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。2、病假工資支付標準根據1995年9月29日，上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：根據員工在本企業的工齡短期病假（1-6個月）按下述比例支付：1) 工齡不滿2年者，為本人工資60； 2) 已滿2年不滿4年者，為本人工資70； 3) 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80； 4) 已滿6年不滿8年者，為本人工資90；5) 已滿8年及8 8、年以上者，為本人工資100。根據員工在本企業的工齡長期病假（六個月以上）按下述比例支付：1) 連續工齡不滿一年者，為本人工資的40；2) 連續工齡滿一年不滿三年者，為本人工資的50； 3) 連續工齡滿三年及三年以上者，為本人工資的60。 4) 朱小彬是一家公司的行政主管，至今在該單位的連續工齡是3年，小彬每月薪資5000元。上周末她在一次外出中把腳崴了，醫院檢查結果為骨折，需在家休養2個月（在醫療期內）。休假中，公司每月至少需支付她多少病假工資呢？ A.2500元 B.3000元C.3500元D.4000元 正確答案：C。根據有關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，在本單位連續工9、齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。所以，朱小彬在休假中，每月至少可享有的病假工資為500070%=3500元。 相關“政策鏈接”請看： 一、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定10、的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。 二、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： （1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； （2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發； （3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； （4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； （5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 三、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業11、應按下列標準支付疾病救濟費： （1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； （2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； （3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 另需注意： 1）職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。 2）企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80。 3）企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。3、病假工資計算1) 病假期間的工資計算基數為月標準工資2) 日工資=月計算基數月計薪天數3) 月工資=12、月計算基數病假工資比例4) 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。5) 企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準80。6) 企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。按規定給予醫療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的員工當事人應退出勞動崗位，公司可解除勞動合同，并終止勞動關系。三、年休假管理為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法的規定，職工在連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年13、不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。 工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。 計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。 14、計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。 計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資15、收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。四、婚假管理符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工，可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天，員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。再婚者不享受晚婚假。婚假需在領取結婚證后3個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，經部門主管、總監、總經理批準后交人事部備案并一次性連續休完。員工休婚假需提供結婚證，否則按事假處理。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。五、喪假管理公司員工的直系親屬（父母、配16、偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，經員工申請由公司領導批準，酌情給予13天的喪假職，員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一周內使用，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 員工休喪假需提供親屬死亡證明，否則按事假處理。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。六、產假、哺乳假、產假待遇產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假，已購買生育保險的職業女性休產假享受生育保險待遇由社保統籌基金17、報銷相關醫療費和發放生育津貼。1、產假女職工產假分別按下列情況執行（以下所有產假都是指計劃內生育的，計劃外的沒有）產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)1.1單胎順產者：給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；1.2晚育假：增加30天；男員工享受3天的護理假；1.3難產假：剖腹產、度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；1.4多胞胎生育假：每多生育一個嬰兒增加15天；產假、難產、多胞胎生育假是包括雙休日和國定假日的，晚育假、晚育護理假，遇法定節假日順延。2、流產產假女職工勞動保護規定第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位18、應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活：按產假算計劃內流產產假不限次數，計劃外流產產假只有一次，（包括計劃內的流產，如計劃內休過流產產假則計劃外不得再休），計劃外的流產產假為14天。 3、保胎假國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工的工資按病假工資結算。4、產前假：19、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。女職工勞動保護規定女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應當算作勞動時間。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”產前假的工資待遇按工資的80%發放。5、產假待遇5.1生育保險待遇申領條件屬于計劃內生育，并在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包20、括自然流產和人工流產)，屬于下列情形之一的生育婦女，可按規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：與用人單位建立勞動關系的從業婦女，并且所在單位已為其繳納本市城鎮職工生育保險并按規定建立了個人賬戶的；具有本市城鎮戶籍的非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人賬戶的；具有本市戶籍的失業婦女，從業時按規定參加本市城鎮職工生育保險并建立了個人賬戶的。5.2生育生活津貼的計發標準：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假21、工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來歸企業。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）和生育津貼低于社保最低繳費基數的，按社保最低繳費基數計發。本市或外省市城鎮戶籍員工生育保險交滿12個月的，按單位上年度職工月平均工資除以30天計發，沒有交滿十二個月的按最低基數2892元除以30天計發。如果員工在本單位沒有工作滿12個月的，按員工生育前22、所有工作單位上年度職工月平均工資的加權平均數除以30天計發。本市人員失業時生育的按最低基數2892元除以30天計發。5.3生育醫療費補貼標準：妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，補貼為3000元。 妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，補貼為500元。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，補貼為300元。6、哺乳假女職工勞動保護規定第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位23、批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。第七條、加班制度一、加班申請流程：流程內容時效性備注填表加班申請單填寫當天17:30前詳細填寫加班工作內容審核部門主管審核18:00前確認有無加班必要及加班安排是否合理核準董事核準18:00前董事最終核準其他當事人加簽申請單第二天18:00前加班具體時間按考勤記錄計算二、加班的認定：1、每日18：00-19：00期間1小時不作為加班。2、未經主管及董事批準的加班申請視為無效。三、加班管理：1、具體加班時間由當事人填寫的加班申請表與日考勤結果對照確定；2、加班但未填加班申請表或已填加班申請表而未打卡者，均視為無效加班；3、對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重按我司規章制度處理。四、加班計算方法：1、加班時間以考勤記錄為準，外出加班者均以電話向主管匯報；無考勤或未匯報者，均視為無效加班。（往返路程不計入加班時間）2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間內的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。第八條、附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。本制度自簽發之日起生效。