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1、公司考勤、打卡、請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度1、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于公司所有職能部門。2、 考勤方式及對象2.1公司使用打卡考勤。2.2公司副總級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間公司實行大小禮拜工作制。上班時間為：冬季：上午8：2012：00，下午13：0017：00 ；夏季：上午8：202、12：00，下午13：30-17:50。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經發現或受舉報者即予以記過處分。4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪10元/次。4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序。4.5 因打卡機出現故障而不能正常打卡，在門衛處自覺登記上下班時間，人事部門人員協同監管。4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周五下午交至人力資源中心考勤專員處，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。 4.73、 負責各部門考勤文員次月1-3號將考勤交與考勤專員，專員于次月1-5號將上月手工考勤送交人力資源中心存檔管理，員工考勤僅以考勤專員文檔為準。4.8上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫考勤異常單,并交人事部門考勤人員備案，逾期作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公外出申報單一式兩份，復印件交部門考勤文員處，原件交人事部門備案，否則作缺勤處理。5、請假流程 5.1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后一式兩份，復印件交部門考勤文員處，原件交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2公司一般員工請假一天需要部門主管批準，兩天主管總經理批準，三天4、及三天以上由董事長批準。5.3 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。5.4.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。6、缺勤處理6.1 遲到、早退者，5分鐘-30分鐘以內的每次扣薪15元天。6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處5、罰，連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。7、 加班管理7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤打卡紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填加班申請單，經相關負責人審批后交人事部門備案。 8、其 他 8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。8.3 本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。