午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度第一條 制定目的為了嚴格考勤紀律，提高工作效率，使本公司的工作規范化、制度化、保證工作的順利進行，根據國家有關規定，結合本公司實際，特制訂此制度。第二條 適用范圍本制度適用于以下情況：1正常工作時間：直接影響被考勤者的薪資。2配合公司業務之需要或更好完成本職工作之加班。3必須出席之會議、培訓或其他有關集體榮譽之活動。第三條 正常工作時間1公司實行每日正常工作時間_小時（上午_；下午_），平均每周工作時間不超過_小時的工時制度（特殊工作性質者除外）。2公2、司根據國家勞動法律、法規，結合本公司生產計劃等，每年制定年工作日計劃，但有時因生產需要，可對工作日做適當調整。第四條 考勤管理一、打卡制度管理1本公司實行電子考勤制度，由前臺負責打卡監督，每位員工在上班前必須自覺親自打卡。如發現有代打卡者，打卡者或被代打卡者都按曠工處理。2例外情況以下人員，經_批準，可不按規定進行考勤（1）因公出差（2）因公外出（3）因故事假（4）不可抗力發生的事故（5）忘帶卡者，在上班前通知打卡監督人員，進行登記。（6）下班未帶卡者由前臺工作人員記錄下班時間。二、對曠工、遲到、早退的處理1曠工的職工，要堅持以行政懲戒和經濟處罰相結合的原則處理。（1）對無正當理由連續曠工時間3、超過_天或一年內累計曠工超過_天者，予以辭退。（2）一個月內曠工_天者，扣發當月比例津貼部分的_，當月崗位津貼、績效津貼的_；（3）一個月內累計曠工_天至_天之內者，扣發全部工資及崗位津貼、績效津貼。次月起降低一級職務工資和比例津貼。2對非因天氣、交通之故經常遲到早退者，一個月內累計_次及以上者扣發當月比例津貼部分的_，崗位津貼、比例津貼的_。第五條 加班管理1公司根據生產工作需要，可以安排員工加班，并支付加班工資。員工應服從加班安排，否則以曠工論處。2法定假加班按_支付加班工資，其中計時員工按本人的基本工資計算，計件制員工工齡_年以內的，基本工資按_元計算；工齡_年以上_年以內的，基本工資按4、_元計算；工齡_年以上的則按_元計算。3員工當月休假不足_天的部分按_支付加班工資，基本工資按上述同等計算。4員工當日當班內因工作需要延長工作時間，如開會、接待應酬、處理突發事情等，不視為加班；特殊崗位需要延長工作時間如倉管員、司機、生產管理員等，不視為加班。第六條 休假管理一、請假；1員工因事、病、婚、產、喪等需要耽擱一段時間，不能按時上班到崗，都應履行請假手續。2請假分為電話（或口頭）請假、書面請假。意外突發事件可電話或口頭請假，事后補辦手續；一般事項應提前填寫請假條，報批后交考勤人員再行休假。3批準權限：各部門領導，有權批準本公司人員事假不超過_天。本公司_領導，有權批準本公司人員下列種5、類的請假：（1）事假_至_天（2）婚假（3）喪假（4）探親假：與人事處共同審批；（5）生育假：根據單位計劃生育辦公室提供的意見單審批；（6）病假：一個月以內的病假，根據醫院提供的病假建議休息單審批。二、休假1國家法定假：由公司視生產工作情況確定是否放假，如放假員工不需辦理休假手續。2每月_天正常休假：休假不足_天的，按加班對待；休假超過_天的，按事假對待，不計發工資。3事假：員工當月請假超過_天的部分，視為事假。未超過_天，則視為正常休假。4病假：員工連續請病假_天以上須憑醫院證明。員工當月病假超過_天，視正常休假；請病假超過_天的部分，按事假同樣處理。5婚假：員工按規定享受帶薪婚假_天，另外6、每一年工齡可增加一天婚假。6產假：員工按規定享受_個月以下產假，工齡每滿_年由公司補貼一個月基本工資，最多補貼_個月。7喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假_天。三、相關規定1員工填寫請假條，應注明休假類別。未經批準，或未填報（含補辦）請假手續，未上崗者按曠工處理。請假逾期（獲批準延假者除外）未上崗者按曠工處理。2員工當月請假超過_天以上時，原則上不予批準，如遇直系親屬生病住院或發生意外事故等不可抗拒因素，則可適當放寬。3辭工后再回公司工作的，按新員工條件辦理入職手續，不連續計算工齡。4違反婚姻法、計劃生育規定的婚假、產假不給予工資補貼。第七條 附則本制度經_核準后實施，增設修訂亦同。本制度最終解釋權歸_。