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1、公司考勤管理制度實施細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度實施細則第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由行政部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。第六條 考勤2、記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定第七條 工作時間周一至周五： 08：1512：00 13：1517：30第八條 遲到、早退1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 加班1、當月有事假記錄的，須以加班時/天數抵除請假時/天數，再予以核算加班費用；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十條 請假1、請假兩天以下的由部門經理批準，三天以上的經部門經理簽字確認后再交由總經理3、批準；2、員工工作時間內請（病、事）假或因公外出的，須持有經部門經理簽字批準的請假單或員工外出單交由門衛方可放行外出；月底行政將根據請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條 病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假，上班報到后補交病假證明及填寫請假單，交行政部存檔。第十二條 病事假扣資標準1、事假：扣除事假當日的基本工資。 2、病假：提供病假證明或相關醫療證明的僅扣除當日基本工資的20%，不能提供相關證明作事假處理。第十三條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予記過處理；累計曠工超過勞動法相關規定的，將作開除處理。第十四條 以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關福利。 第十五條 本規定即日起試行至xxxx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運行過程中發現各項管理業務、制度和辦法有不完善的，將及時補充或修訂，于xxxx年xx月xx日正式發布。