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1、公司考勤管理制度附假期審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 出 勤第1條 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。周六、周日及國家法定休息日全休（xx工廠區根據實際情況調整）。工作時間： 8：3012：00 13：0017：30第2條 實行上下班打卡制度，以實際到公司時間為準，員工每日上班、下班時進必須行打卡每日2次。如有特殊情況或公事未打卡者，須由前臺或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款10元?？记跀祿怯嬎愎べY的重要依據；杜絕代打卡現象，發現代打卡第一次，委托者和代打者各罰款100元，第二次各罰2、款200元，第三次雙方將被除名。1. 不得遲到、早退或中途隨意離開?？紤]到本大廈電梯的使用情況，對遲到五分鐘以內者不扣款；2. 遲到5分鐘以上每過5分鐘扣5元；3. 30分鐘以上的按曠工半天論處；4. 曠工一天扣3倍（天）工資和月度全勤獎。曠工三天以上作自動離職處理。第3條 公司綜合辦公室有權對出勤進行抽查，對工廠及各辦事處的考勤可以電話或現場抽查的方式進行。抽查發現在班不在崗者每次扣款10元。第4條 工廠及各辦事處的考勤必須于每月5日之前傳真至公司辦公室。第5條 員工出差，必須按規定報批出差計劃或批準后方能出差，并應提前通知前臺出差的日期和天數第6條 考勤統計每月進行一次，每月5日由前臺統計3、，經綜合辦公室主管審核，員工確認無誤后，抄報財務部。第7條 公司部門經理以上人員和銷售部門人員不在打卡范圍之列。第二章 請 假第8條 員工請假，需到前臺領取請假單，填寫時間、原因等，提前辦理請假手續，經主管和相關領導簽字同意后交前臺保存，假期結束，應到前臺辦理銷假手續，以作考勤憑證。如遇特殊情況不能提前辦理書面手續，應在事前通知主管領導，待回公司后補辦請假手續。未經請假也未事先通知及銷假補單者，一律以曠工論處。第9條 上班時間內，凡因工作要外出者，需到前臺填寫員工外出登記表，并由主管領導簽字確認。第10條 請假時間一天以內的，由主管領導批準，三天以內的由主管的副總批準，三天以上者由總經理批準。4、第11條 事假：采取扣薪制，按實際天數扣款。第12條 病假：病假應在事后(銷假時)出具市內各大醫院的醫生證明，若無證明則按事假處理。第13條 婚假：服務滿一年員工結婚，可享受7日的有薪婚假，但必須在結婚日一月內至多分兩次休完。第14條 喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請3日有薪假期（路途時間除外）第15條 年休假：公司一般情況下年休假和春節假期一起放。第16條 產假、國家法定假日，以國家相關規定為準。第三章 加 班第17條 為提高工作效率，要求員工在8小時以內完成本職工作。第18條 如有加班需要，加班人員必須于加班前填寫加班申請單及加班情況確認表，交部門經理及主管領導確認后報人事行政部備案5、，加班后需經部門領導及公司保安再次確認，作為調休依據。第19條 上述規定僅限于節假日加班。第四章 其 他第20條 嚴格上班紀律，嚴禁利用工作時間打游戲、下棋、聊天和電話煲粥，若有發現，第一次予以警告，第二次罰款100元/次，部門經理以上罰款200元/次。第21條 嚴禁上班時間串崗聊天，若有發現，串崗者和被串者雙方各罰款50元。第22條 其他上述未考慮到的情況，由公司領導另行決定處理。附表一各類假期審批規定一覽表假 別項 目假 期審 批規定及說明事假職員1天以內部門經理 工資扣除計算方法：工資總額/日歷 工作天數*支假天數=扣款額； 事假不得超過十五天。1-3天分管副總經理3天以上總經理部門經理6、3天以內分管副總經理3天以上總經理高管領導總經理病假全體職員3天以內部門經理 3天以內按日基本工資的50%發放，3天以上按日基本工資的20%發放 病假不能超過一個月 1天以上憑區級以上醫療機構證明辦理3天以上婚假全體職員婚假3天分管副總經理 按國家婚假規定休假，符合晚婚規定增加4天 在規定天數內發基本工資 憑結婚證天登記日起一年內請假有效產假全體職員90天分管副總經理 符合晚婚規定的女職工加15天休假，男職員準假3天（女方產休期內） 產假期間發基本工資 憑醫院證明和獨生子女證明辦理喪假全體職員3天分管副總經理 根據實際路程另給予路程時間 在規定的天數內發給基本工資 憑直系親屬有效證明辦理公休假元旦1天根據市政府通知 正常工資福利 公休假時間按市政府有關規定執行五一3天國慶3天春節3天年假全體職員10天總經理 主要安排在春節前后休息 正常工資福利工傷假全體職員總經理 員工因執行公務而致傷 按深圳市工傷保險條例執行 憑醫院證明辦理加班全體職員部門經理 管理人員因工作需要加班可作為調休處理 調體天數與加班天數相等。