午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司考勤管理制度附請假申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。一、 考勤內容1. 本制度適用于公司各部門所有員工。2. 公司考勤實行由辦公室管理的指紋考勤登記為主，行政部手工考勤登記為輔的制度。3. 要求員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工、脫崗。4. 員工按規定時間到/離崗。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。二、 工作時間1. 自2013年12、2月1日起公司實行每周5.5天工作制。2. 工作時間：星期一星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；星期六上午09:00-12:00。3. 經部門負責人同意，業務部和工程部員工可視公務情況自行安排公務及異地出差時間；無公務時，須按照考勤制度上下班。三、 考勤登記1. 公司實行每日簽到制度，員工每天上午/下午到崗、離崗必須指紋登記，星期一星期五共計4次，星期六共計2次。2. 考勤記錄按1個自然月的登記記錄為準。每月第3個工作日對上月進行考勤統計，經審核確認后作為上月工資發放依據。3. 如考勤登記有異，須及時向行政部門說明緣由，并記錄到/離崗時間，否則視為曠工。4. 行政部門3、負責對全體員工上崗情況進行檢查。如檢查不在工作崗位且不能提供正當理由證明，則視為曠工。四、 考勤異常1. 加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。(1) 加班制度適用于除業務部、工程部外的公司所有員工。(2) 加班須填寫加班記錄表（見附表1），由直屬領導批準，并報行政經理記錄考勤；未經批準，公司一律不予承認加班。(3) 經過批準的加班，按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分作調休處理。2. 公務(1) 因公務或異地出差無法出勤的，須填寫出差記錄表（見附表2），由直屬領導批準，并報行政經理記錄考勤。(2) 工地考勤4、應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的第2個工作日以前報至行政經理。3. 請假(1) 申請人填寫請假申請表（見附表3）至直屬領導審批，經批準后交行政部存檔。未經批準，公司一律不予承認請假。(2) 請假1天（含）以內由直屬領導批準；請假1天以上，由行政經理批準；請假3（含）天以上，由總經理批準。如直屬領導不在，則由行政經理或總經理批準。(3) 除病假、喪假、工傷假外，其余假期需提前請假。婚假、產假、年假需提前2周申請；非緊急事宜需提前2天申請，并做好工作交接。(4) 因緊急事宜來不及履行請假手續者須于上班后1日內補辦請假手續。(5) 病假3天（含）以上、產假須附醫院相關病歷；如無5、證明，統一按事假處理。(6) 批假權限：直屬領導對員工的批假權限為1天，1個月內累計不能超過2天（含連續）；行政經理對人員的批假權限為不超過3天，1個月內累計不能超過3天（含連續）。批假按照“誰批準、誰簽字、誰負責”的原則執行，批準請假人的直屬上級對請假人的工作要進行妥善的安排，不能使工作受到影響。行政經理監督各級員工審批權限的執行，對于超權限批假的及時向上級匯報，并退回不予接受。4. 違紀(1) 遲到：指未按規定達到工作崗位。每月累計遲到120分（含）不計入；超出120分鐘部分，1分鐘貢獻10元。貢獻的款項由行政部保存，作為員工活動基金。(2) 早退：指提前離開工作崗位下班。早退1分鐘貢獻56、元。貢獻的款項由行政部保存，作為員工活動基金。(3) 曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一1月內連續曠工2天或累計曠工2天的，視為自動離職。(4) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續、無任何緣由地擅自離開工作崗位，且事后無正當理由證明的。脫崗1次計曠工1天。每月第3個工作日提交加班記錄表、出差記錄表、請假申請表至行政經理，作考勤異常證明補充。五、 工資折算1. 全年月平均制度工作時間計算天數計算方式年工作日276365天-78天（休息日）-11天（法定節假日）季工作日69276天/4季月工作日23276天/12月休息日781.7、5天（周日）*52周2. 日工資、小時工資的折算數量折算方式日工資月工資收入/月計薪天數月計薪天數23.92（365天-78天休息日）/12月附表1加班記錄表姓 名部 門年月年 月第 頁，共 頁加班日期加班時段加班天數（天）加班地（公司/具體地點）加班原因（項目|加班內容|加班結果）加班審批人備 注上班時間下班時間月 日：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。(1) 加班須填寫加班記錄表，由直屬領導批準，并報備至行政經理記錄考勤；未經批準，公司一律不予承認加班。(2) 經過批準的加班，按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，8、多余部分作調休處理。附表2出差記錄表姓 名部 門年月年 月第 頁，共 頁出差起訖時間出差起訖地點擬辦事項審批人月 日 時月 日 時月 日 時月 日 時備注：1. 出差前應填寫出差記錄單（見附表1）。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。2. 出差借款：出差人憑核準的出差記錄單向財務部暫支不超過2000元的出差借款，返回后一周內填具差旅費報銷單（見附表2），并結清出差借款。未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。3. 差旅費：出差人憑核準的出差記錄單，返回后填具差旅費報銷單并統一于下月前3個工作日內報至行政經理審核。4. 國內出差：1日內由直屬領導9、核準；1日以上由總經理核準，部門經理（含）以上人員一律由總經理核準。國外出差：一律由總經理核準。附表3請假申請表申請人所屬部門申請日期年 月 日請假類別事假 病假 婚假 喪假 產假 年假 其他請假說明請假日期自 月 日 時 分至 月 日 時 分，共計 天 小時 分鐘直屬領導簽章行政經理簽章總經理簽章備注：1. 申請人填寫至直屬領導審批，經批準后交行政部存檔。2. 請假1天（含）以內由直屬領導批準；請假1天以上，由行政經理批準；請假3（含）天以上，由總經理批準。如直屬領導不在，則由行政經理或總經理批準。3. 除病假、喪假、工傷假外，其余假期需提前請假。婚假、產假、年假需提前2周申請；非緊急事宜需提前2天申請，并做好工作交接。4. 因緊急事宜來不及履行請假手續者須于上班后補辦請假手續。5. 病假（3天及3天以上）、產假須附醫院相關病歷。如無證明，統一按事假處理。本制度自總經理簽章之日起執行。總經理簽字蓋章：日期： 年 月 日