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1、公司考勤考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤考核管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第二條 本規定適用于公司各個部門。第三條 員工正常工作時間為上午9時00分至12時，下午13時至17時30分(若工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間，所延長時數為加班時數，其加班費依照公司有關規定辦理。)。周六和星期日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班簽到登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯2、此條規定者，代理人和被代理人均給予曠工處理。第六條 公司行政部監督員工上下班簽到，并負責將員工出勤情況報告主管領導，由主管領導于每月底報至財務部，財務部據此核發工資、全勤獎金。第七條 員工應嚴格按要求出勤。本公司員工除規定的放假日、因公出差或其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者按下列規定處理。（一）每月遲到或早退 遲到、早退十五分鐘至一小時，罰款50元；遲到、早退一小時以上按曠工處理。1） 1次至3次遲到、早退者以曠工半天論處。2） 3次至6次遲到、早退者以曠工一天論處。3） 6次至10次遲到、早退者以曠工二天論處。4） 超過10次概以曠工三天論處。（二） 遲3、到或早退除事先請準者，超過30分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。（三） 員工無故曠工半日者，扣發當日工資及當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資及當月全勤獎，并給予除名處理。第八條 員工請假，應照下列規定辦理：（一） 病假因病須治療或休養者可請病假，需在請假當日上班前30分鐘告知主管人員，否則做曠工處理；每月累計不得超過2天，每年累計不得超過12天，可以用特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，超出天數按曠工處理。（二） 事假因私事待理者，可請事假，需在請假前三天告知主管人員，每月累計不得超過2天，每年累計不得超過12天，超出天數按曠工處理。 （三） 婚假本人4、結婚，可請婚假五天。（四） 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假2天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假1天。（五） 產假女性從事人員分娩，可請產假六星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假二星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。（六） 公假因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七） 公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第九條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況5、與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多一個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。第十條 請假期內的薪水，依下列規定支給。(一) 請假未逾規定天數或經批準延長病事假者，其請假期間內薪水按基本工資的30%發放。(二) 請公傷假者薪水按基本工資的50%發放。(三) 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十一條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在二日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人6、員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十二條 遲到或早退一次罰款50元，至點名時間起1小時內算遲到（含1小時），一小時以上算曠工，曠工一天罰款100元。第十三條 第八條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予全勤獎金200元，全年累計請假超過3天，即扣發該項獎金；請病事假逾12天者，則扣發當年全年年終獎。第十四條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假(一) 工作滿一年以上未滿三年者，每年1日。(二) 工作滿三年以上未滿五年者，每年3日。(三) 工作滿五年以上未滿十年者，每年7、7日。(四) 工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總天數不得超過15日。第十五條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門根據業務情況排定每人輪流休假。如因工作需要，得服從公司安排，待工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。第十六條 員工外出辦理業務前，須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十七條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；部門經理以下人員由部門經理批準。各部門經理出差總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續，并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十八條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元(該獎金已計入員工工資內)。第十九條 本條例自頒布之日起施行。