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1、公司考勤請假及獎勵處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，是公司對全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。第三條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的實施。第二章考勤第四條按照國家有關規定，除休息日和法定節假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午82、:3012:00，下午1:005:00。由于銷售人員和工程人員工作性質的特殊，逢星期六、星期天安排人員輪流值班。第五條遲到、早退、溜班上班未在規定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。第六條事假、病假工作時間因事因病請假并經領導批準者，為事假或病假。第七條超假、曠工假期已滿，仍未銷假為超假；未經請假缺勤1小時以上者為曠工。第八條值班領導安排非工作時間守崗者為值班。第九條滿勤全月無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。第十條考勤標準、在法定節假日和非工作時間工作3小時為加班半天，58小時為加班天；、請假小時按半天、58小時按天計算。第三章假 期第十一條 國家法定節3、假日 元旦節放假1天； 春節放假3天； 國際勞動節放假3天； 國慶節放假3天。法律、法規規定的其他節假日第十二條年休假在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假，當年轉正定級人員，從下一年度開始執行。工齡滿年但不滿3年的職工，每年休假的假期為3天；工齡超過一年加1天，累計不得超過15天。第十三條生育假1、女職工產假90天，其中產前假15天。2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取獨生子女證的，女方產假可延長至135天。難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十四條計劃生育假、女職工生育一個孩子后實行長效節育措施失敗，第4、一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。、職工實行長效節育手術的假期分別為：男職工行結扎手術天；女職工行放環術2天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。第十五條公傷假。職工因公負傷，根據有關規定，經工會、人事和醫療單位認可后，可請公傷假。第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。第十七條職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。除事假外，在假期中如遇法定節假日，不能另外5、加假。第十八條職工經批準參加業余學習（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出具有關證明，并辦理請假手續。第四章請假審批權限和程序第十九條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位（部門）領導批準，報人力資源部備案，公司總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天內由各單位（部門）領導批準，報人力資源部備案；超過2天的報人力資源部審批。 各單位（部門）負責人請假天以上（含2天）的，應報上一級公司領導審批，報人力資源部備案。第二十條職工請假應由本人填寫請假審批單，經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續。經領導批6、準的請假審批單作為考勤和報銷差旅費的依據之一。職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十一條行政人員和銷售人員以打卡方式考勤，每天二次，考勤時間按上班時間執行。現場工作人員以簽到方式考勤，簽字的同時注明簽到時間。員工必須親自打卡或簽到，不得互相代為打卡或簽到。第二十二條職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。第二十三條各部每月日前將上月考勤情況匯總，并填寫考勤統計表，經部門領導審簽后報公司人力資源部。第二十四條各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況，定期講評。負責7、考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。第二十五條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構考勤情況進行抽查。第六章獎勵與處罰第二十六條遵守、執行和維護本規定表現突出者，應給予表揚和獎勵。每月出滿勤者獎勵30元。第二十七條加班者，因工作需要不能補休的，可按規定發給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。第二十八條遲到、早退、溜班者，15分鐘以內的，每次扣發10元；超過15分鐘，一個小時以內的，每次扣發20元。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數的8、3倍扣發個人當月工資和獎金。連續曠工3天或者全年累計曠工15天者，公司作開除處理，并不負責一切善后事宜。第二十九條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽。如有代替他人簽到或者簽退者，每次扣除雙方薪金各20元，違反三次以上者，除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。第三十條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，扣50元，并公開批評。第七章工資的扣發第三十一條月內事假，按當月工資日平均數乘以請假天數扣發。第三十二條月內病假12天者，按實際天數每天扣5元；3-15天者每天扣10元；15天以上者，每天扣發20元。年內累計病假超過2個月至6個月，從第3個月起，扣發當月工資的20%。病假超過6個月，從第7個月起，扣發當月工資的30%。連續請病假3天以上者，應有區、縣級以上醫院疾病證明書，否則，按事假處理。第八章附則第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第三十四條 本規定自下發之日起執行，今后若國家法律法規變更將作相應的調整。