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1、公司考勤請假管理制度附離職流程圖編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。 具體規(guī)定如下：一、作息時(shí)間規(guī)定本公司實(shí)行每周五天工作制（特殊崗位除外）。工作時(shí)間為：周一至周五：8：30-17：00，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長（交替）工作時(shí)間的除外。公司實(shí)行指紋考勤登記制度，每天早晨上班、晚上下班各登記一次。工作時(shí)間請假需登記后再離開公司。上午：8：30-11：40下午：12：25-17：2、00作息時(shí)間是指實(shí)際工作開始到結(jié)束的時(shí)間。早晨8：30開始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到達(dá)工作崗位，并完成準(zhǔn)備工作(如指紋簽到、吃早飯、換衣、帽、鞋，打掃衛(wèi)生等)，進(jìn)入工作狀態(tài)；下午下班時(shí)間是17：00，員工要在此時(shí)間之后離開工作崗位。中午11：40至12：25為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工回到工作崗位時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。下午12：25為下午上班時(shí)間，員工在此時(shí)間必須回到工作崗位，開始工作。晚上17：00下班，正常上班員工應(yīng)在此時(shí)間之后指紋考勤，離開公司。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的考勤工作，員工的出勤以系統(tǒng)3、考勤記錄為準(zhǔn)，考勤情況由人力資源部定期（每月5號(hào)）公示。二、考勤管理規(guī)定1、遲到、早退、遲到：上班時(shí)間（上午8：30，下午12：25）開始時(shí)未到崗者； 、早退：下班時(shí)間（上午11：40，下午17：00）未到就擅自提前離崗者；、遲到、早退扣發(fā)缺勤工資，以2小時(shí)（不足2小時(shí)按2小時(shí)）起為單位進(jìn)行計(jì)算；、遲到、早退、無故缺勤不能作為帶薪休假或調(diào)休處理。、當(dāng)月凡是有一次遲到、早退行為的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3、曠工：有下列行為之一者，視同曠工： 、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者； 、未到崗而提供證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假者； 、到崗后擅自離開時(shí)間超過1小時(shí)者。、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日3倍工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3天的，按照4、自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月凡是有一次曠工行為者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；4、加班及調(diào)休：、公司規(guī)定工作時(shí)間之外的上班視為加班(計(jì)件員工已含勞動(dòng)報(bào)酬，不再另算加班費(fèi))。部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排加班工作量，并對該工作量負(fù)責(zé)。、員工的調(diào)休、請假依次沖抵員工的節(jié)假日加班、周末加班、工作日加班。、員工的加班記錄必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于每月3號(hào)前，送人力資源部備案。人力資源部于月底按考勤登記記錄核對加班時(shí)間，在次月隨工資發(fā)放加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班記錄和無考勤登記的加班不予發(fā)放加班費(fèi)和換休。加班情況由人力資源部定期（每月5號(hào)）公示。、管理崗位不計(jì)加班，可以于加班當(dāng)月安排調(diào)休，原則上當(dāng)月加班只作當(dāng)月?lián)Q休5、。5、公出：、因公外出或出差等不能按時(shí)考勤登記者，請及時(shí)填寫未打卡情況說明單或工作出差審批單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部備案。未考勤、又未到人力資源部備案的，將被視做曠工處理。、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門主管與人力資源部，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。6、上班或下班忘記指紋考勤：公司取消原忘記打卡情況說明，凡是員工因個(gè)人原因?qū)е挛纯记谡撸宦砂凑?0元/次進(jìn)行處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工請假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，統(tǒng)一請假政策，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：6、公司全體員工（包含試用期內(nèi)員工）三、請假流程圖所有假別必須事前申請。特殊原因本人無法親自事先請假，應(yīng)在第一時(shí)間電話通知部門主管和人力資源部，由直屬主管（或其它人）代填請假單，經(jīng)審核批準(zhǔn)確認(rèn)后交由人力資源部。領(lǐng)取請假單員工請假直屬主管審核 部門主管審核 人力資源部備案休假總經(jīng)理審核 續(xù)假銷假人力資源部領(lǐng)取請假單，請記住員工編號(hào)直屬主管進(jìn)行相關(guān)工作交接與安排部門主管審核2天以下請假單總經(jīng)理審核2天（含）以上請假單及部門經(jīng)理請假單請假手續(xù)簽審?fù)戤叄谡埣偾皩⒄埣賳谓挥扇肆Y源部備案。事后補(bǔ)假無效，視同曠工如需續(xù)假，應(yīng)提前一天打電話向部門主管申請并通知人力資源部；續(xù)假3天（含）以上，部門主管需請示總經(jīng)7、理批準(zhǔn)之后通知人力資源部。每次續(xù)假最多不能超過2次。請假結(jié)束后，本人回到公司，需第一時(shí)間到人力資源部銷假。四、各種假別及相關(guān)規(guī)定： 1、年休假、職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、年休假請假單位至少為0.5天。休假期間，勞動(dòng)報(bào)酬照發(fā)，但無全勤獎(jiǎng)。、年休假需當(dāng)年使用，不跨年度，可在一年內(nèi)分期使用，年假原則上不與國家法定節(jié)假日連用。2、病假、員工因病就診、住院及在家中休養(yǎng)引起的缺勤屬于病假。員工病假天數(shù)超過1天（含）以上的，住院或在家中休養(yǎng)均需要醫(yī)生的證明。病假天數(shù)在1天以內(nèi)的或工作時(shí)間內(nèi)身體不舒服或外出就診，如8、能得到部門主管的批準(zhǔn)，可視作病假。、員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時(shí)電話告知直屬主管且委托他人向部門主管請假，待回公司后半天之內(nèi)補(bǔ)齊證明材料及請假手續(xù)，交由人力資源部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療在2個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資的70%發(fā)放病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過2個(gè)月仍不能正常上班的，按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。病假的請假單位最少以0.5天（4小時(shí)）計(jì)算。3、事假、員工因事需要休假時(shí)，可申請事假，并填寫請假單。、員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。、員工因事請假原則上一次最長不得超9、過10天，全年累計(jì)不得超過30天。、特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。、事假期間扣除當(dāng)日工資和全勤獎(jiǎng)，并影響年終獎(jiǎng)與13薪。4、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一月填寫請假單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假者將請假單交人力資源部備案。（以結(jié)婚證書登記時(shí)間為準(zhǔn)，一年內(nèi)有效）、法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受17天晚婚假（含3天法定婚假）。、婚假天數(shù)為日歷天數(shù)（即包括公休日及節(jié)假日）。、憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 、婚假期間的工資照常發(fā)放,但無全勤獎(jiǎng)。5、產(chǎn)假 女職工生育符合10、人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（含試用期）的員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假。 、懷孕員工必須提前一個(gè)月提出請假申請，由部門主管安排人員接替其工作，請假者持請假單至人力資源部備案。產(chǎn)假僅限于一次性申請。、女員工達(dá)到國家法定年齡生育的，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天（自然天數(shù)，包括法定節(jié)假日，以下類同），其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，再增加產(chǎn)假15天。、已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)年滿23周歲的為晚育。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假60天（包括休息日和法定節(jié)假日）。、女員工懷孕流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)級(jí)以上11、醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假； 、女員工妊娠期內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期15天；四個(gè)月以上不滿七個(gè)月小產(chǎn)者假期30天；七個(gè)月以上假期42天。上述假期包括公休、節(jié)假日，必須有醫(yī)院證明。 、參加社會(huì)保險(xiǎn)并符合領(lǐng)取條件的女員工產(chǎn)假工資由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一發(fā)放。、哺乳期（嬰兒出生起至滿一周歲）的女員工上班后，每個(gè)工作日可享有2小時(shí)哺乳假，每天至多分兩次請，不另加路程假。、享受產(chǎn)假和哺乳假的員工，年終獎(jiǎng)金與13薪酌情分配。6、護(hù)理假、凡在公司工作滿1年的員工，其配偶符合國家規(guī)定生育的，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)后護(hù)理假一周（7天）（包括公休日12、及節(jié)假日），照顧妻子及孩子。、申請護(hù)理假應(yīng)提供相關(guān)證明，僅限于男員工妻子生育后一個(gè)月內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)。7、喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請）：、 職工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。 、喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 、喪假期間工資照常發(fā)放，但無全勤獎(jiǎng)。8、工傷假員工必須遵守安全生產(chǎn)條例，嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程。、員工因工受傷后，所在部門應(yīng)立即書面（或口頭）報(bào)告人力資源部，經(jīng)公司及市政府有關(guān)部門鑒定符合等級(jí)工傷的，可享受帶薪工傷假，假期由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況13、審批，并享受按市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇。但違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝操作規(guī)程而負(fù)傷者，責(zé)任自負(fù)。一、入職管理規(guī)定1目的規(guī)范人員的錄用、試用、轉(zhuǎn)正和培訓(xùn)流程，有效利用和開發(fā)人力資源，特制訂本規(guī)定。2范圍本制度適用于公司員工錄用、試用、轉(zhuǎn)正和培訓(xùn)過程的管理。3管理職責(zé)人力資源部是公司人員錄用、試用、轉(zhuǎn)正和培訓(xùn)的歸口部門，建立人才引進(jìn)渠道，實(shí)施人員錄用、試用、轉(zhuǎn)正和培訓(xùn)等工作。4錄用4.1錄用前安排4.1.1人力資源部根據(jù)面試情況用口頭、書面或電話的方式通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果、并與應(yīng)聘合格者確定報(bào)到日期、工資待遇、體檢事項(xiàng)。4.1.2如果得知被錄用者有原因不能按時(shí)入職應(yīng)與用人部門溝通，商討對策并將結(jié)果反饋給被14、錄用者。4.2.1新員工報(bào)到安排4.2.1.1新員工應(yīng)向人力資源部提交體檢表格、4張一寸彩色照片及相關(guān)資料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、工資卡號(hào)、上份公司的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書、特殊行業(yè)人員資格證、技術(shù)等級(jí)證、健康證等原件或復(fù)印件）。4.2.1.2收集建立員工個(gè)人檔案的相關(guān)資料（身份證、照片、畢業(yè)證、特殊行業(yè)人員資格證、技術(shù)等級(jí)證、健康證等原件或復(fù)印件）并將資料及時(shí)錄入電腦檔案。4.2.1.3會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)、采購等特殊崗位人員必要時(shí)要持本市戶口證明材料及擔(dān)保人資料擔(dān)保；4.2.1.4安排人員辦理入職手續(xù)（填寫員工入職登記表等）、發(fā)放出入證、住宿安排等；4.2.1.4入職培訓(xùn)結(jié)束15、后，將新員工帶到部門進(jìn)入專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)將試用通知單交由部門，簽字后交由人力資源部； 5入職培訓(xùn)5.1新入職員工辦完入職手續(xù)后，人力資源部應(yīng)將員工手冊發(fā)予每人，由各人自己細(xì)看領(lǐng)會(huì)內(nèi)容。5.2給新員工進(jìn)行講解培訓(xùn)。介紹公司概況、成長史、重大事件及公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全知識(shí)等，解答員工疑問。培訓(xùn)完后進(jìn)行書面考核，培訓(xùn)考核的成績作為試用轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.3干部和重要崗位人員的由人力資源部組織參觀廠區(qū)和各自工作即將上崗的現(xiàn)場。5.4人力資源部培訓(xùn)完后交由用人部門對新員工進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)、操作技能、生產(chǎn)安全和上崗要求的培訓(xùn)。6人員試用和轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.1.1試用期規(guī)定所有:新16、員工的試用期基本上為3個(gè)月，如有特殊，另行約定。6.1.2新員工入職后還必須經(jīng)過試崗，只有在各自崗位上試用后，確認(rèn)其能勝任該項(xiàng)工作，合格后才能正式錄用，所有新入職人員試崗期為5天，在試崗期內(nèi)自動(dòng)離職的公司不予結(jié)算工資；試崗期包含在試用期之內(nèi)。6.1.3對于公司引進(jìn)的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）的特別批示，可以不按以上試用期限和試用工資辦理，具體應(yīng)按照總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）的指令來執(zhí)行。6.2新員工試用期工作考核管理6.2.1人力資源部應(yīng)隨時(shí)聽取各部門員工對試用人員的評(píng)價(jià)，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想及工作情況。6.2.2部門經(jīng)理根據(jù)人力資源部發(fā)給的實(shí)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃負(fù)責(zé)對本部門試用員工的培17、訓(xùn)及考核，根據(jù)培訓(xùn)要求分為三個(gè)階段，設(shè)定不同的培訓(xùn)目標(biāo)，每一個(gè)階段結(jié)束后，將由人力資源部安排相應(yīng)的考試（分為筆試與操作兩項(xiàng)），不合格者試情況辭退或延長試用期，考核后試卷需交人力資源部復(fù)核，作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。6.2.3在試用考查期間：對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員，可根據(jù)員工普通的反映、部門經(jīng)理的意見及人力資源部門的考核，給予提前結(jié)束試用期限的申報(bào)，由總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批示后辦理轉(zhuǎn)正。6.2.4在試用考核期間，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的，可以考慮調(diào)換崗位，如果仍然不能勝任，或者試用期間犯有嚴(yán)重過錯(cuò)與違章違紀(jì)規(guī)勸無效者，用人部門經(jīng)理應(yīng)在試用期限滿之前15個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部，經(jīng)18、人力資源部查證屬實(shí)后，立即報(bào)請總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批示后進(jìn)行辭退。6.3試用期滿轉(zhuǎn)正工作6.3.1試用人員在試用期滿后，對確認(rèn)可以達(dá)到崗位要求的，用人部門應(yīng)到人力資源部領(lǐng)用新員工轉(zhuǎn)正申請表和新員工面談?dòng)涗洷恚杀救颂顚懀睂僦鞴芎筒块T經(jīng)理面談并記錄后，經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）審批。6.3.2總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）審批轉(zhuǎn)正同意后，對新聘人員的崗位（職務(wù)）工資，按公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)或總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）審批的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，轉(zhuǎn)正工資的核發(fā)日期以部門經(jīng)理簽批的日期（經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審核無異議）為準(zhǔn)。6.3.3轉(zhuǎn)正后需要任命的，將由人力資源部按總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）的批示正式下文任命。8附件附19、件一入職流程圖附件二員工入職登記表附件三試用通知單附件五新員工轉(zhuǎn)正申請表附件六新員工面談?dòng)涗洷?.附則9.1本管理規(guī)定由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。9.2本管理規(guī)定不完善之處需隨時(shí)補(bǔ)充或修正。9.3本管理規(guī)定自2011年 月 日開始施行。9.4本管理規(guī)定的解釋說明權(quán)歸人力資源部。員工離職流程提出離職申請部門面談人力資源部面談1、寫明辭職原因，提出辭職日期與離職日期2、正式員工需要提前一個(gè)月提出離職申請，填寫辭職報(bào)告；試用期員工至少提前三天提出申請。3、正式員工辭職必須與總經(jīng)理面談，批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)NOOK辭職報(bào)告問題解決，繼續(xù)工作1、必須將正在處理的工作交接給組長或直屬主管，組長或直屬主管20、確認(rèn)簽字后方可辦理。2、公司發(fā)放的所有物品都要交接給發(fā)放部門，接收人必需簽字確認(rèn)。（工作服必須清洗干凈后還給倉庫）3、所有離職員工必須要財(cái)務(wù)進(jìn)行借款查詢，無問題方可辦理4、離職當(dāng)月工資于下月10號(hào)發(fā)放5、當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工離職的，工資一律按照試用期工資發(fā)放工作交接表正式離職辦理離職手續(xù)審批通過員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為了使公司成為一流的、具有競爭力的企業(yè)，也為了形成良好的企業(yè)文化、工作氛圍，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。二、制定原則：1有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“21、優(yōu)秀員工”、“特殊貢獻(xiàn)”四種形式（一）員工具有下列情況之一者，可給予“嘉獎(jiǎng)”1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作技能突出、工作績效持續(xù)優(yōu)秀，足為其他員工表率；2領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門工作拓展有相當(dāng)成效者。3避免安全隱患和事故，為公司挽回或減少損失；4對技術(shù)、工藝、管理制度提出合理化建議，被公司采納并取得成效；5節(jié)省成本并取得顯著成績者。6對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。7其他對企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。8給予書面表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在100元/次以內(nèi)（二）公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司組織評(píng)選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和22、創(chuàng)造性工作。（三）員工有下情況之一者，可給予“特殊貢獻(xiàn)”1對崗位工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2本崗位工作成績特優(yōu)或有特殊成績者。3適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。6取得發(fā)明創(chuàng)造成果，并解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題；7為公司取的重大社會(huì)榮譽(yù)或其他特殊貢獻(xiàn)，具有事實(shí)證明。8給予書面表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額依據(jù)具體事件而定。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退（解除勞動(dòng)合同）。低級(jí)懲罰累計(jì)為高級(jí)懲罰時(shí)，直接按照高級(jí)懲23、罰處理。（一）員工有下列行為時(shí)，予以“通報(bào)批評(píng)”1、上班時(shí)間開始后未進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時(shí)間開始前離開工作崗位；2、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗、竄崗閑談或頻繁接打私人電話；3、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；4、浪費(fèi)資源或發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)資源、違反規(guī)定等行為不能及時(shí)阻止或報(bào)告；5、在工作場所，隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾或其他有礙于公司環(huán)境清潔之行為；6、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、吵架；7、在工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、利用網(wǎng)絡(luò)聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；8、公司內(nèi)拾得遺失物（個(gè)人私物或公物），未及時(shí)交人力資源部或歸還失主；9、申報(bào)的“實(shí)際加班時(shí)間”與考勤打卡時(shí)間不相符，弄虛作假者；10、違反薪酬保密原則與同事訴24、說薪資、打聽薪資、討論薪資；11、其他違反公司規(guī)定、情節(jié)輕微的行為。(二)員工有下列行為時(shí)，予以“通報(bào)記過”并罰款10%績效工資1、一年內(nèi)累計(jì)受通報(bào)批評(píng)三次（含）以上者；2、因個(gè)人過失，致使公司蒙受較大損失；3、不服從主管人員的紀(jì)律要求或工作安排；4、損毀或丟失公司重要文件或財(cái)物；5、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)等災(zāi)害或嚴(yán)重威脅公司財(cái)產(chǎn)安全的行為不能及時(shí)阻止或報(bào)告；6、在工業(yè)園區(qū)內(nèi)吸煙或亂扔煙頭；7、一年內(nèi)累計(jì)曠工8小時(shí)；8、一月內(nèi)遲到、早退、擅自離崗相互累計(jì)達(dá)4次或一年內(nèi)相互累計(jì)達(dá)12次；9、道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；10、未經(jīng)許可，酒后上班或工作時(shí)間飲酒；11、對公司其他成員進(jìn)行惡意誹謗或誣陷25、；12、其他違反公司規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的行為。(三)員工有下列行為時(shí)，予以“降級(jí)或降職”1、一年內(nèi)累計(jì)記過兩次；2、經(jīng)考核被確認(rèn)不能勝任本職工作，適合降級(jí)或降職。(四)員工有下列行為時(shí)，公司有權(quán)無條件辭退（解除勞動(dòng)合同）1、一年內(nèi)累計(jì)“降職或降級(jí)”兩次或“降職或降級(jí)”一次后記過一次；2、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；3、被確認(rèn)不能勝任本職工作；4、因個(gè)人過失，給公司造成重大損失；5、故意不服從主管人員的紀(jì)律要求或工作安排，情節(jié)嚴(yán)重；6、一年內(nèi)累計(jì)曠工24（含）以上小時(shí)；7、盜竊、挪用公款或收受賄賂；8、偽造姓名、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞重大或傳染性疾病，或者故意偽造應(yīng)向公司提供的其他文件，騙取公司信任；9、故意損毀、偽造、變造、盜用公司財(cái)物、印章或重要文件；10、對同事進(jìn)行威脅恐嚇或毆打同事；11、未經(jīng)許可兼營與本公司行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；12、泄露公司技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密；13、利用公司名義在外招搖撞騙，或散播謠言破壞公司聲譽(yù)；14、被證明從事非法活動(dòng)、非法組織或被依法追究刑事責(zé)任；15、其他違反公司規(guī)定、情節(jié)十分嚴(yán)重的行為。