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1、公司職工考勤假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目 的為規范員工考勤紀律，端正工作態度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。二、 適用范圍公司之全體員工。三、 實施細則 1、工作時間 1.1本公司職工人員每周之總工時數為：四十小時，其工作時間如下：區分周一至周五（夏時制）周六、日上午8：3012：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務按正常工作時間上班）午休12：0013：00下午13：0017：30區分周一至周五（冬時制）周六、日上午9：0012：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工2、作任務按正常工作時間上班）午休12：0013：00下午13：0018：00各單位如因特殊情況需更改作息時間，需報備行政管理本部列入修正，并經核準后，方可實施。1.2 非制作部門的員工在標準工作時間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經主管批準后方視為加班。并可于加班日后1個月內換休相應加班工時。如不能換休則按公司規定予以支付相應津貼。1.3 制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長確認后，晚上上班超過11點，在不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延。1.4 冬時制時間為每年11月01日-次年03月31日；夏時制時間為每年04月01日-次年10月31日；2、假別和假期 2.1國定節3、日休假如下： 元旦（一月一日），休假一天。 春節（正月初一、初二、初三），休假三天。 婦女節（三月八日），限婦女職工，休假半天。 國際勞動節（五月一日、二日、三日），休假三天。 國慶節（十月一日、二日、三日），休假三日。 其它由國家法律、法規規定之節日。 以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節不補假外，其它節日則予補假一天或按本人日薪資的200%計發加班薪資。具體假期依公司發布之假期安排統一執行。2.2 職工人員之請假分為以下8種，分別規定如下：事假 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；事假以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時以0.5小時計； 事假每月不得超過34、天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關懲罰或勸退。病假職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；年休假年資滿一年的員工可享受年休假。連續工作滿一年者，給予年休假二天；連續工作滿二年者，給予年休假三天；連續工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不超過七天；公假公司指派參加公司外之集會、訓練或其它活動；參加重大社會活動（例如：選舉等）具有證明文件者；其它依法令規定應給予公假的；公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫院診斷書核給，期限按國家或XX市的相關規定執行?；榧俾毠そY婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天；其余給予婚假7天；婚假不可分次申請。喪假親生父母5、養父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天；祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天；喪假可以分開申請，但不超過2次。生育假（產假）女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產假，其中產前15天、產后75天；晚育的按國家最新補充規定執行。若遇難產，由醫院證明出具證明的可增加產假15天；其它事項除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節假日。請假應事先填寫請假登記表后，呈權限主管核準后方可休假，由部門管理本部專人保管。員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內電話報備權限主管或總經理，否則按曠職處理。連續曠職3天，或累計曠職6、6天，公司將按勸退處理。申請年休假須隨附年休假單HR-KQ-01；申請工傷假、病假須隨附醫院證明； 申請婚假須隨附有效結婚證書； 申請喪假須隨附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；申請產假須隨附預產期證明等。以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質不同必須特別要求者，另行提報經總經理確認后執行。 3.6請假手續一經核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。 3.7職工請假核準權限表如下：核準人請假人總經理行政管理本部直線經理/主管部門經理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實際情況由上級主管書面授7、權下級主管或職務代理人辦理。4考勤扣款 4.1全勤獎部分；全勤獎金；若領有全勤獎金的單位，關于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產假、仍全額發給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應照規定扣款部分或全額。 遲到一次扣全勤獎5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無全勤獎。事假之全勤獎金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無全勤獎金。全勤獎金扣完為止，不倒扣。 4.2固定工資部分： 請假工資扣款標準以當月應出勤天數為基數計算。（不包括當月休息日，包括法定假日） 請假一次以半小時為單位，不足半小時以半小時計算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務加給+主管津貼+專業津8、貼）除以當月應出勤天數。 病假持有市（縣）級以上（含）醫院開具之病假單者，固定工資按上述標準乘以40%扣款。超過五天之病假另案處理。4.3津貼部分； 交通津貼以實際出勤日計算。請假一天者，當日無交通、津貼；請假數小時仍有到班者交通津貼照發。4.4績效獎金； 全月請假天數，事、病假超過三天以上，當月績效獎金依實際出勤天數除以應出勤天數之比例發放。4.5曠職按事假標準三倍金額扣款。4.6以上詳見考勤扣款表。考勤扣款表假別全勤獎固定工資績效獎金午餐、交通津貼醫療津貼年休假不扣不扣不扣不扣不扣遲到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次無全勤獎不扣不扣不扣工傷假不扣不扣-病假不扣5天內，扣（9、固定工資病假天數40%應出勤天數）；5天以上，另案處理無病假單者按事假處理當月病事假超過3天，按實際出勤天數比例計發。交通津貼：當天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上無扣（固定工資事假天數應出勤天數）公假不扣不扣不扣婚假喪假產假-*曠職照事假標準3倍扣款5.考勤對象及方式5.1在公司上班之全體員工。方式： 公司采用“打卡鐘”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途請假等皆須打卡。 公出、出差等皆須到前臺登記，否則按事假處理。（駕駛員除外）； 請假還需本人在考勤卡上注明假別。 忘打卡，三次按遲到一次計。 員工遲到十五分以內假別以遲到計，遲到超過十五分鐘按事假計； 公司將根據實際情況進行相應調整；