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1、公司行政例會、入離職考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行政例會制度1、學校行政例會的主耍任務是根據學校工作計劃和行政會議的決定，布置階段性和FI 常性工作任務，研究完成任務的方法和途徑與要求，交流、檢杳工作完成情況，使學校各項 工作穩步有序地按計劃進行。2、行政例會由校長主持，出席對象為學校中層以上班子成員。3、行政例會原則上毎周召開一次。4、全體與會人員必須按時出席會議，不得無故缺席。5、會議主要內容應事前通知，與會人員應做好會前準備，并認真參加討論，學校重人 決定必須在行政例會上討論決定。6、布置的各2、項工作應明確、具體，各部門應積極接受任務，按要求和吋限保質保量并 創造性地完成。7、會議應做好記錄并存檔，對未能出席會議的同志認真做好傳達或轉達。周五例會制度1、學校每周二第七八節召開全校教職工大會，總結上周工作，布置下周安排。2、全體教職工必須保證開會時間。按時到會，不遲到，不早退，中間不退場，不準無 故不參加會議，如有事須向主管領導請假，經批準后方可外出，會議期間不準接待家長或來 訪客人。3、會議期間必須關閉手機，或改成振動。不做與會議無關的事，保證會議紀律。4、每次開會必須做好會議筆記，對布置下段工作認真執行。行政例會、人事規章制度 及行政應訴工作規定行政例會、人事規章制度及行政應訴工作3、規定。行政人事規章制度入職手續證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續 方能入職：L個人半身彩色免冠近照二張.2. 身份證復印件二張（持臨時身份證者應在冇效期內補交正木）.3. 近期個人身休健康證（必須是鎮級以上公立醫院）.4. 個人計劃生育證原件及復印件一份.5. 個人最高學歷畢業證明原件及復印件一份.6. 入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度1. 新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及FI常工作主活屮應遵 守之事項進行入廠培訓.2. 人事資料建檔：員工Z人事資料由人事4、部門于員工報到兩個工作口內建妥人事資料并 存檔保存（包括電腦檔案）.3. 新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹 給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動（特殊悄況必須經 上級主管核準后方可變更）。晉升：公司全體員工晉升機會均等。試用期間：所有新入職員工試用期為1至3個力（特殊崗位例外），但最長不超過6 個月，表現突出者或為公司做岀重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。離職手續如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規定的，公司將隨時終止勞務關系。試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離 職。所有離5、職人員必須到人事部領取離職巾請表并交所在部門主管審批后由人事部轉交 公司領導審核并存檔.經公司領導批準離職人員須到人事部領取離職員工交接表由宿舍管理員簽名、部門 主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門衛處等待，由財務部核實交接表無 誤后領取工資。所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。特殊情況的離職人員，做特殊處理。獎懲制度獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、對節約開支冇顯著貢獻者提出合理化建議經實丿施卓冇成效者.為保護公司財產安全、見 義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業績 突出者，對以上表現突出的員工由各部門6、主管捉報，經公司領導評估后，將給予口頭或書而 表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。處罰：對違反公司制#trom ft政例會、人事規章制度及行政應訴工作規定來白學優網凡違反勞動紀律、住宿規定、就餐規定、門禁制度、安全衛生守則、玩忽職守者，視情 節輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應Z處罰。投訴制度公司任何員工都享冇投訴的權利，投訴的方式為：1將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。2.將意見口頭或者書血交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導。行 政例會、人事規章制度及行政應訴工作規定文章行政例會、人事規章制度及行政應訴工作7、規 定出自考勤制度2.公司依據勞動法Z規定每人每天工作八小吋，延長工作時間按加班計吋，作息時 間為：8： 0012： 00, 13： 3017： 30下午18： 00以后為開始加班時間。行政應訴工作規定第一條為保證我局行政應訴工作的順利進行，根據有關規定，結合本局實際制定本規 定。第二條行政相對人因不服我局做出的行政處罰決定或采取的強制性措施而向人民法院 提起行政訴訟的，起應訴工作，按本規定辦理。第三條 業務室負責行政應訴的管理工作。在接到人民法院的應訴通知書和起訴狀副本 后當H內，向局長匯報。第四條由局長主持召開冇關人員參加的會議，分析案情及訴狀，研究撰寫答辯狀事宜, 并從訴訟案件的承辦人中8、選派代理人。根據情況，也可委派律師參與訴訟。笫五條委托代理人應根據會議擬定的答辯狀內容，在規定時間內擬定答辯狀提綱，交 局長審閱。第六條根據局長審定的提綱，委托代理人應進一步向案件承辦人了解情況，調閱分析 案卷，在人民法院規定提交答辯狀的期限屆滿三口前，向局長提出答辯狀初稿，經局氏審定 批準后交付打卬。笫七條應訴前委托代理人應全面熟悉有關行政行為及法律依據，針対行政相對人的起 訴理由和要求，做好應訴準備。第八條業務室負責在規定時間內向人民法院送交答辯狀及法院要求送交的冇關材料。第九條需要請律師的行政訴訟案件，經局長批準后由辦案人員代表某地局選聘業務 室、案件承辦人應積極配合律師工作，并為其工作9、提供便利。第十條委托代理人在進行行政應訴時，應做到有法有據，以法服人。第十一條人民法院依法裁定撤銷或變更具體行政行為的訴訟案件，按信陽某地質量 技術監督局錯案追究制度追究有關人員的錯案責任。人民法院裁定需進行行政賠償的，按 某地局行政賠償規定執行。笫十二條対人民法院裁定不服的行政訴訟案件，由局長召集案審會成員、案件承辦人 研究上訴事宜，由辦案人員起草起訴狀，經局長審批后，業務室承辦上訴事項。行政例會、 人事規章制度及行政應訴工作規定安全管理常識第十三條應訴工作形成的案卷材料由業務室歸檔管理。行政執法檢查抽樣及樣品管理規定第一條為增強本局行政執法工作透明度，便于社會及行政相對人監怦，規范執法工作10、 程序，制定本規定。第二條木規定適用于我局在執法檢查中，行政執法人員為查明事實、取得證據而對實 物質量進行檢驗前的抽取樣品工作。第三條抽取樣品的執法人員應不少于兩名，樣品按標準規定的抽樣方式抽取。生產企 業應在金業檢驗合格后擬出廠的成品倉庫的產品中抽取；經銷金業應在銷售現場或英倉庫內 抽取。第四條執法人員在抽取樣品時，應嚴格按照產品標準規定的方式和數量抽取，檢驗及 復驗用的樣品應同時抽取，抽樣時應冇行政相對人的代表在場并在抽樣單上簽字。第五條抽樣結束后，應按要求填寫加蓋本局行政公章的抽樣單，抽樣者和行政相對人 在抽樣單上共同簽字。抽樣單上送樣方式-欄必須按抽樣人員與行政相對人協商一致確定的 方式填寫。