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1、公司請休假及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的 為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務(wù)代理等相關(guān)事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。 二、范圍 本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。三、職責：3.1 工作時間、考勤及差假管理均由行政人事部負責。3.2 請休假、員工職務(wù)代理人之確定與核準由員工所在單位負責。四、作業(yè)內(nèi)容：4.1 每日工作時間9:00至17:00為工作時間，中午12:00-13:00為午餐和休息時間，周工作時數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時數(shù)為原則。4.2 休假、請假2、4.2. 依照國家規(guī)定結(jié)合公司時間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）4.2.1 元旦（一月一日）一天。4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。4.2.3 國際勞動節(jié)（五月一日）一天。4.2.4 國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天。4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天。4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天。4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準。4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn) 假、工傷假。4.2.10 請假規(guī)定：詳見員工請假規(guī)定明細表。4.2.11 請假方式：4.2.11.1 員工3、請假應(yīng)事前填寫請假申請單，經(jīng)部門負責人核準提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。4.2.11.2 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負責人核準者外，均以曠工處理。4.2.11.3 需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負責人核準后的請假申請單及憑證一起送交行政人事部。4.3 假期計算單位4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時”為計算單位。4.3.2 孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時4、/天”為計算單位。4.3.4 請假核決權(quán)限之界定依當次請假（含各種假別）天數(shù)計算。4.4 職務(wù)代理人之規(guī)定 員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時，須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)，代理人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認。4.4 員工考勤規(guī)范4.4.1 員工上下均需在指定地點刷卡。4.4.2 員工上班中途外出需報備部門主管，并在辦公人員出門備查表上登記。4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和辦公人員出門備查表進行考勤匯總，呈部門主管核準后作為計薪依據(jù)。4.4.4 新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負責發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。45、.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。4.4.6 員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到行政人事部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費20元。4.4.7 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。4.4.8 早退：員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。4.4.9.26、 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。4.4.9.4 無故不到崗者。4.4.9.5 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意，擅自外出者。4.4.9.6 請假期滿未及時向行政人事部銷假者。附件：附件一：員工請休假規(guī)定明細表附件二：員工請假申請單附件一員工請休假規(guī)定明細表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計算備注事假全年不得超過15天一次不得超過7天依請假時間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；1、實際工作年限十年以7、下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院1、醫(yī)院診斷證明2、病歷依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY80%的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)，如當?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；2、遇節(jié)假日、休息日包括計算婚假男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次8、休完結(jié)婚證書照發(fā)1、年齡以出生日周歲計算2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹或為人養(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明2、關(guān)系證明照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延帶薪年假員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數(shù)為：（當年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工在不同單位累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。照發(fā)遇節(jié)假日、9、休息日順延孕檢假定期檢查按當?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天1、必須符合計劃生育規(guī)定;2、參照國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)1、遇節(jié)假日休息日包括計算2、若公司投保生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明工傷假停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。參照國家工傷保險條例辦理指定醫(yī)院診斷證明發(fā)放工傷津貼1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；2、投保工傷險者，薪資以當月工傷險投保基數(shù)發(fā)放。曠工一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天扣發(fā)2倍附件二