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1、公司請休假、考勤及加班值班制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 病、事假、休假制度 一、事假 1、定義：凡員工因私事未能在公司工作日正常上班的均為事假。 2、員工遇事必須在工作日親自辦理事先請假手續，事假按小時計算（累積8小時計一天）。不能事先請假的，應在事假當日電話告假，假滿應及時到人力資源部辦理補假手續。 3、事假1天內由部門經理審批；事假2天（含）以上由部門經理簽字，總經理助理或分管副總審批；4天（含）以上由總經理審批；部門經理請假由總經理助理或分管副總審批；總經理助理和副總經理請假由總經理審批；所有請假單均須2、交人力資源部備案。 分管副總經理不在公司時，其分管區的員工請假由總助代為審批。 4、事假每天扣除60元，事假不足1小時的以1小時計算，在當月工資中扣除。 5、當季事假3天以上相應減發季度獎金，累計事假6天以上相應減發年終獎，具體細則如下： 1）事假與季度獎 a、事假34天，季度獎應發金額0.9； b、事假56天，季度獎應發金額0.7； c、事假78天，季度獎應發金額0.5； d、事假9天（含）以上扣除全部季度獎。 2）事假與年終獎 a、事假67天，年終獎應發金額0.95； b、事假89天，年終獎應發金額0.90； c、事假1012天，年終獎應發金額0.80； d、事假1315天，年終獎應發金額3、0.70； e、事假1619天，年終獎應發金額0.50； f、事假20天（含）以上不享受年終獎。二、病假 1、因病或非因公受傷，憑特約醫院病休證明，病歷卡準病假。非特約醫院的病休證明（市級以上醫院），經總經理審批，可確認病假。（特約醫院：浙一、市一、省中） 2、病假3天內工資照發；病假4-15天，工資按半天計發。同時按天數相應扣除季度獎金，扣除金額=病假天數15天季度獎應發額。病假15天(不含)以上則不享受季度獎和基本工資（但享受法定的病假工資）。 3、年累計病假超過半個月，相應扣減年終獎，扣減金額=病假超出天數15天年終獎，病假30天（不含）以上則不享受年終獎。三、婚假 1、員工請婚假需提前4、10個工作日辦理請假手續，準假后方可休假。 2、以領取結婚證為準，婚假為3天（或再婚者），晚婚假15天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。 3、婚假日起一次請完（遇假日、休息日包括計算）。四、產假、計劃生育假 1、員工請產假、計劃生育假應提前辦理請假手續，并符合計劃生育規定。 2、員工本人分娩（含待產假）90天，如難產或雙胞胎加15天（遇假日、休息日包括計算）。 3、凡請產假者均不享受季度獎和年終獎。 4、接受結育手術者，經醫院醫生證明，給予相應假期。 5、懷孕不滿3個月人工流產，休息15天，3個月以上流產者，休息30天。五、喪假 1、員工的直系親屬（祖父母，外祖父母、父母、配偶之父母、5、子女死亡），給予假期3天（遇假期、休息日順延）。 2、員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 3、喪假滿，辦理補假手續。六、曠工 1、未按公司規定請假（上午9:00前）或無故缺勤者視為曠工。 2、曠工以半天為單位，連續曠工3天或年累計超過6天者，視為自動離職。 3、曠工1天，按事假扣發之3倍，依此類推并減發季度獎金。 4、當季曠工1天季度獎全額扣發，年累計曠工2天以內年終獎扣發一半，累計3天曠工則不享受年終獎?？记谥贫纫弧嵤┓秶?公司所屬全體員工（包括辦事處人員）均實行考勤打卡。考勤記錄以電子打卡記錄為準。各代表處由專人負責考勤記錄。 考勤員職責： 1、按規定認真及時地記錄6、考勤情況。 2、如實反映考勤中所發生的事情。 3、妥善保管各種休假憑證。 4、各代表處應在月底考勤結束及時匯總考勤結果，郵寄或傳真給杭州公司。二、公司工作時間為8小時，實行雙休日。每天上午上班、下午下班各刷卡一次。（各代表處按照實際情況可作調整） 上班時間：上午8:00 下班時間；下午5:00（夏季為5:30） 午飯時間：中午11:3012:30（夏季為11:3013:30）三、考勤刷卡的管理工作 1、考勤刷卡的審核、統計工作由人力資源部負責，每月底匯總考勤刷卡情況，并每季公布一次。 2、部門員工凡不能按要求刷卡時，卡上必須寫明原因（屬于請假或出差的須有按規定程序核準的請假單或出差申請單），經7、部門經理簽字批準；部門經理若未能按要求刷卡時，須經分管副總或總助簽字；副總經理或總經理助理若未能按要求刷卡時，須經總經理簽字，各部門或個人月底前將假條統一交人力資源部。 3、凡無假條或出差申請單，又不刷卡的工作日均計曠工。 4、遲到早退上班時間已到而未到崗者即為遲到。遲到一次扣發20元。未到下班時間而提前離崗或中途離崗者視為早退。早退一次扣發20元。員工下班未刷卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日親自交主管簽注。在工作時間內由業務上的需要而離開公司應自覺在白板上寫明去向，如是應私事而離開公司或早退外出時，應辦理請假手續。因其他人力不可抗拒的情況而遲8、到，經提出報告而查明確實者或報經核準后而早退的，可免按遲到早退計算。 5、員工上下班時間必須親自打卡，發現由他人代打卡的，減發雙方當事人季度獎金額各一半，并通報批評。 6、刷卡的結果與公司制定的考勤制度相結合，每月由人力資源部統計結果，交財務按缺勤情況扣發相應工資、獎金。全年考勤統計資料，由人力資源部存檔備查。加班及值班制度1、 因工作業務需要，公司可在規定工作時間以外指定員工加班，被指定的員工除因特殊情況經核準者外，不得拒絕。2、 員工加須事先告知部門經理及總經理助理，填寫加班單，并按規定打卡，做好加班值班記錄，否則不發給加班費。3、 加班費計算：雙休日加班每小時10元，法定節假日加班每小時9、15元，時間超過8小時，按8小時計算。4、 員工參加公司組織的培訓或會議及本職工作不能按時完成必須延時的，不屬加班范圍。5、 加班補貼由部門經理核實，分管副總或總經理助理簽字后交人力資源部備案。本公司為了更好的開展售后服務工作、加強客戶意識，每星期六，特安排維修部工程師值班，規定如下：1、 每星期六安排維修工程師值班（特殊情況例外）值班時間按公司規定時間正常上下班，并自覺刷卡。2、 值班時所接電話詳細記錄、字跡清楚。3、 值班時，遇來電叫修，應及時處理，并做好維修報告、叫修記錄。4、 臨時發生事件需及時處理，但遇其職權不能處理者，應立即電話通知相關人員辦理。5、 值班時收到急要文電，應立即電話通知并保管做好記錄。6、 值班人員在規定的值班時間內，無故離開崗位或處理緊急事情如有失當，可視其輕重報請總經理核準后處理。7、 值班員如因病或其他原因不能承值時，應先行請假后通知下一個值班員輪上。8、 值班人員的手機應確保暢通，保持通訊良好，不得呼叫轉移。9、 值班時無考勤刷卡、叫修無維修報告者，視為不值班。10、 下班時，做好巡視安全檢查。