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公司請假加班打卡考勤管理制度
公司請假加班打卡考勤管理制度.doc
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號:977130 2024-09-03 4頁 27KB

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1、公司請假、加班、打卡、考勤管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 公司考勤管理制度1、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于公司各職能部門。2、 考勤方式及對象2.1公司人員均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑因公出2、差申報單記錄考勤。3、工作時間公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:0011:30,下午12:3017:00。工作崗位性質不同調整上班時間和休息時間,報公司人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者,一經發現即予以記大過處分,再次發現即予以開除。4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。4.4 員工在打卡時,應自覺遵守秩序。4.5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫因公出差申報單,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,3、可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。4.7 每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫出勤解釋單,由部門經理級以下初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;總經理批準。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份,經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,4、總經理批準; 4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由總經理審核,董事長批準。5、請假流程 5.1員工請假必須填寫請假申請單,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。5.2經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。5.4總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核,總經理復核,董事長批準。并5、交人事部門備案。5.5 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。6、缺勤處理6.1 遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠6、工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。7、 加班管理7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫加班申請單,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監批準后7、交人事部門備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填加班申請單,經相關負責人審批后交人事部門備案。7.4 如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班: 在休息日或法定節假日內,公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。 由于發生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。7.5 下列情況不屬于加班: 公司經理級(含)以上8、員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。 市場銷售人員的業務時間。7.6 加班工資計算公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時間發放150%的基本工資。公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發放200%的基本工資。公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時間發放300%的基本工資。 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 8、其 他 8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
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