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1、公司請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。2、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 3、職責(zé) 3.1 人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作。3.2 人事部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作。3.3 人事部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.4 人事部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對(duì)，并據(jù)此核對(duì)薪資。4、內(nèi)容 4.1 工作時(shí)間規(guī)定 4.1.1 員工上班實(shí)行每月4天公休，每天8小時(shí)的工作制。 2、4.1.2 公司各崗根據(jù)部門情況調(diào)休，如無(wú)特殊情況，安排在周六、周日進(jìn)行休息。4.1.3 公司統(tǒng)一作息時(shí)間為：早：8:00-12:00 晚：1:30-5:30。 4.2 考勤管理細(xì)則 4.2.1 公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實(shí)行打卡制度，人事部負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總、公布。4.2.2 打卡須知4.2.2.1 員工每日須打4次卡，以上下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，即上午上班前打卡1次、上午下班后打卡1次、下午上班前打卡1次、下午下班后打卡1次。4.2.2.2 員工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如無(wú)兩次打卡記錄的，不予計(jì)算加班時(shí)間。4.2.2.3 員工在正常上、下班時(shí)間內(nèi)未打3、卡，須及時(shí)辦理：1）正常出勤，忘記打卡的，應(yīng)在忘打卡之日起2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填未打卡說(shuō)明單，方可計(jì)算出勤時(shí)間。超出補(bǔ)卡時(shí)間規(guī)定的，不予計(jì)算出勤時(shí)間，按曠工論處理；（出差在外人員除外，但出差返崗后須按規(guī)定及時(shí)辦理）。2）無(wú)考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工論處。3）當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上的（含3天）給予行政記大過(guò)或辭退處理。4）因特殊工作原因未打卡，第二個(gè)工作日補(bǔ)填未打卡說(shuō)明單按全勤計(jì)。5）補(bǔ)卡次數(shù)：月度補(bǔ)卡次數(shù)不超過(guò)3次（含3次）的，根據(jù)實(shí)際情況給予口頭警告，不予罰款；月度補(bǔ)卡次數(shù)超過(guò)3次的，扣款50元。（不包括因?yàn)樘厥夤ぷ髟蛭创蚩ù?數(shù)）6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有4、違反，對(duì)打卡人和代打卡人各以100元的罰款。4.2.3 全勤規(guī)定如下：4.2.3.1 全勤：沒(méi)有遲到、早退、無(wú)曠工、請(qǐng)假（不含出公差、公休、調(diào)休）等記錄者，按全勤計(jì)算并享受全勤獎(jiǎng)（以考勤卡為準(zhǔn)）。月度補(bǔ)卡3次及以下者，但能證明是按正常上下班時(shí)間上下班的給與結(jié)算滿勤獎(jiǎng)。4.2.3.3 月度全勤：100元（以全月計(jì)）4.2.4 遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：4.2.4.1遲到相關(guān)規(guī)定如下： a、考勤當(dāng)月，如果有遲到或早退二次以上（不含二次），則本月不計(jì)全勤。 b、遲到、早退細(xì)則： 遲到 1-15分鐘，每分鐘1元。 遲到15-30分鐘，罰款30元/次。 遲到30分鐘以上，沒(méi)有提前向部門5、主管及人事部說(shuō)明遲到合理理由者，罰款50元/次。c、上班時(shí)間睡崗的，第一次給予通報(bào)批評(píng)，第二次罰款50元，發(fā)現(xiàn)三次及以上停崗培訓(xùn)，部門經(jīng)理通報(bào)批評(píng)。4.2.4.2早退相關(guān)規(guī)定如下： a、早退：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開(kāi)公司者，需向部門主管申請(qǐng)同意后，填寫未打卡說(shuō)明交人力資源部備案后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。 b、因工作或工傷等公事故造成早退的，需向部門主管和人力資源部門說(shuō)明具體原因，可不按早退處理 c、早退細(xì)則： 早退1-15分鐘，每分鐘1元。 早退15-30分鐘，罰款30元/次。 早退超過(guò)30分鐘（不含30分鐘），且無(wú)正當(dāng)早退理由者，罰款50元。4.2.5 曠工、離崗相關(guān)規(guī)定如下：4.6、2.5.1 曠工：指員工有下列之一的情況視為曠工 未履行請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿擅自不來(lái)上班者均以曠工論處； 員工曠工0.5天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天日薪的1倍； 員工曠工1天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天日薪的2倍。 員工連續(xù)曠工3天及3天以上者，按自動(dòng)離職處理，公司將不予以發(fā)放當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。 離崗：指員工上班期間未經(jīng)允許無(wú)故離開(kāi)工作崗位的行為，離崗時(shí)間超過(guò)20分鐘以上者均按曠工0.5天處理。4.3 員工外出管理:4.3.1 員工因工作需要外出，1個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)部門主管同意后，到人事部登記備案填寫外出登記表，寫清外出日期、事由、外出起始時(shí)間，凡外出不登記者一律按曠工處理；4.3.2 員工外出未按登記返回時(shí)7、間返回者，需在超過(guò)返回時(shí)間30分鐘內(nèi)電話知會(huì)所屬部門主管和人事部，未及時(shí)知會(huì)者根據(jù)時(shí)間按照遲到或曠工處，公務(wù)外出返回后必須打考勤卡，未打卡者超出的時(shí)間按遲到或曠工處理。4.3.3 如遇特殊情況，可按具體返回時(shí)間補(bǔ)填寫。4.4 員工出差管理4.4.1 員工出差前填好出差申請(qǐng)單經(jīng)部門主管審核后，報(bào)總經(jīng)辦審批，再提交人事部備案后方可離開(kāi)，否則按事假進(jìn)行考勤。4.4.2 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如因工作需要延期，應(yīng)提前報(bào)告部門主管和人事部，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按出差考勤。4.4.3 返回時(shí)間在21：00-02：00，第二天上班可晚到2小時(shí)；返回時(shí)間在02：00以后第二8、天上班上午休息，下午正常上班，此類情況必須向人事部門提供機(jī)票或火車票及打車的票據(jù)，不能證明的不享受此政策。4.5 員工請(qǐng)假管理:4.5.1 員工假期類型分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、年假等；4.5.2 員工請(qǐng)所有類型假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；所有請(qǐng)假單最終由人事部存檔，依請(qǐng)假單填制考勤表，依此計(jì)算工資，否則視為無(wú)效；4.5.3 請(qǐng)假審批事項(xiàng)： 4.5.3.1 普通職員請(qǐng)假1-2天的由部門主管簽批，請(qǐng)假2天及以上的由總經(jīng)理簽批。員工須將部門主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單親自交到人事部，經(jīng)人事備案后方可離開(kāi)，否則按照曠工處理；如遇部門主管不在公司情況，要打電話告假，把填寫好9、的請(qǐng)假單交人事部備案，待主管回公司后補(bǔ)簽簽字。4.5.3.2 部門主管請(qǐng)假全部由總經(jīng)理簽批。如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在的情況，要打電話先行告假，把填好的請(qǐng)假單放于領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上，待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司補(bǔ)簽。（與人事部門打過(guò)招呼后再離開(kāi)）4.5.3.3 員工各類休假，不能與公司活動(dòng)相沖突。且各類假期不能連休。請(qǐng)假（假期）管理制度假期類別休假天數(shù)假期待遇請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限適用范圍事假根據(jù)員工實(shí)際情況事假無(wú)薪，無(wú)全勤獎(jiǎng)1、 員工請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，2天以下（含2天）提前一天請(qǐng)假，2天以上提前3天請(qǐng)假；2、 按照請(qǐng)假規(guī)定找相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可離開(kāi)，請(qǐng)假條親自交人事部備案；3、 員工因突發(fā)事件，事前不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在10、當(dāng)日上班前15分鐘內(nèi)電話或其他方式告假，假滿次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)的按曠工處理；4、 請(qǐng)事假扣除當(dāng)日工資、當(dāng)日的補(bǔ)助；5、 員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假7天以上公司保留勸退權(quán)利；全體員工病假根據(jù)員工實(shí)際情況請(qǐng)病假可享受部分帶薪休假，請(qǐng)病假期間無(wú)各種補(bǔ)助且無(wú)全勤獎(jiǎng)1、 員工請(qǐng)病假須出具工作地或居住地的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，無(wú)證明者按事假計(jì)無(wú)薪資；2、 年累計(jì)病假不超過(guò)10天（含）的，為半薪假，超過(guò)10天的為無(wú)薪假。全體員工婚假根據(jù)員工實(shí)際情況全額薪資照發(fā)1、 公司正式員工，憑結(jié)婚證和夫妻雙方身份證申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的有薪假期，細(xì)則如下：a、 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚11、假；b、 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假5天（含3天法定婚假）；c、 再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、 須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，婚假期間全額薪資照發(fā)；3、 員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周向部門主管和人事部提出，經(jīng)部門主管審核、批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備案后方可休假；4、 員工在報(bào)婚假時(shí)，須向人事部提供夫妻雙方的結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。全體員工產(chǎn)假根據(jù)員工實(shí)際情況女職工按基本工資計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)及各種補(bǔ)助，男職工全額薪資照發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)1、 公司正式員工在職一年以上者可享受產(chǎn)假（自入職之日起），憑準(zhǔn)生證及身份證復(fù)印件申請(qǐng)；2、 女職工產(chǎn)假為1個(gè)半月（公司為其保留原崗位，超過(guò)時(shí)間視為員工自12、動(dòng)離職）；3、 男職工享受護(hù)理陪同假5天；4、 須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，產(chǎn)假按基本工資計(jì)發(fā)；5、 員工請(qǐng)產(chǎn)假須提前1周向部門主管和人事部門提出，經(jīng)主管審核、批準(zhǔn)后，交人事部門備案后方可休假。全體員工法定假日根據(jù)公司實(shí)際情況根據(jù)公司實(shí)際情況決定是否放假，法定假日上班的可享受相等時(shí)間調(diào)休或給予雙倍工資。1、元旦1天2、春節(jié)3天3、清明1天4、五一1天5、端午1天6、中秋1天7、國(guó)慶3天全體員工年假根據(jù)員工工齡全額薪資照發(fā)1、 以行政年為計(jì)算（1月1日-12月31日），入職滿一年起開(kāi)始享有年假；2、 7月1日前入職，享受全年的年假；7月1日后入職，享受半年的年假；3、 帶薪年假基數(shù)為3天，工作年限每增13、加1年，休假天數(shù)增加1天，最多累積為10天；4、 休年假前視工作情況而定，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假；5、 部門主管休年假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、 年假須在1年內(nèi)休完，過(guò)期自動(dòng)作廢，公司不做補(bǔ)償；7、 凡年休假者，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，按審批程序?qū)徟螅瑘?bào)人事部門備案。8、 年休假不能與法定假日、公司休假等連休，不能與公司活動(dòng)發(fā)出沖突。全體員工4.6 加班、調(diào)休、加班工資管理4.6.1 加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，加班的由部門主管審批后交人事部備案，加班期間，未事先申請(qǐng)通過(guò)簽批的，不予承認(rèn)加班。4.6.2 加班打卡：加班必須按照正常出勤打卡，工時(shí)以考勤14、打卡時(shí)間為準(zhǔn)；如因特殊工作需要，外出加班，則需要具體說(shuō)明。4.6.3 加班調(diào)休：4.6.3.1 調(diào)休原則上應(yīng)該先加班，后調(diào)休，杜絕先調(diào)休后加班的行為發(fā)生；4.6.3.2 業(yè)務(wù)人員參加由公司出資的相關(guān)展會(huì)、招商會(huì)不給予調(diào)休；后勤支持人員可享調(diào)休的規(guī)定。4.6.3.3 業(yè)務(wù)人員參加由客戶組織的相關(guān)展會(huì)和會(huì)銷活動(dòng)可享受調(diào)休的相關(guān)規(guī)定。4.6.3.5 業(yè)務(wù)人員因會(huì)見(jiàn)和輔導(dǎo)客戶產(chǎn)生的加班不計(jì)算加班費(fèi)，也不得調(diào)休。4.6.4 在2個(gè)月規(guī)定的調(diào)休時(shí)間內(nèi)，因工作關(guān)系確實(shí)調(diào)休不完的，在第二個(gè)月的下旬可以申請(qǐng)未調(diào)休完的時(shí)間的加班費(fèi)4.6.5 加班工資管理4.6.5.1 根據(jù)加班申請(qǐng)表的審批情況，核算加班費(fèi)。4.615、.5.2 普通工作日加班的，支付員工1.5倍工資。4.6.5.3 法定節(jié)假日加班的，支付員工2倍工資（公司統(tǒng)一安排、公司活動(dòng)等情況除外）。4.7 考勤記錄及檢查4.7.1 人事部負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)；于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤進(jìn)行公布，如有問(wèn)題在公布期內(nèi)提出，超過(guò)期限視為無(wú)異議；4.7.2 人事部對(duì)公司考勤制度行使檢查權(quán)和執(zhí)行權(quán)。4.7.3 考勤中,代打卡或弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款并通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。5 附則：5.1 本制度由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并解釋；5.2公司現(xiàn)有制度和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)，原有同類制度同時(shí)廢止；5.3 本制度自總16、經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始施行。附表：1、請(qǐng)假申請(qǐng)單2、調(diào)休申請(qǐng)單3、補(bǔ)卡申請(qǐng)單4、出差申請(qǐng)單5、加班申請(qǐng)單6、年休假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假人部門請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) ，共 天 時(shí)請(qǐng)假事由公休 事假 病假 其他（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明:）領(lǐng)導(dǎo)簽字備注請(qǐng)把領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條交到人事部門，否則按照曠工處理調(diào)休申請(qǐng)單 年 月 日姓名部門職務(wù)加班時(shí)間調(diào)休時(shí)間人事部加班確認(rèn)調(diào)休金申請(qǐng)職務(wù)代理人部門主管審核總經(jīng)理審批注：調(diào)休時(shí)間、調(diào)休金申請(qǐng)必須在2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。出差申請(qǐng)單年 月 日出差人所在部門出差地點(diǎn)同行人計(jì)劃出差時(shí)間 月 日 時(shí) 分 職務(wù)代理人返回時(shí)間 月 日 時(shí) 分 交通工具出差事由部門主管審批總經(jīng)理審17、核注：1、出差人填寫申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)交由人事部存檔，未交申請(qǐng)單或申請(qǐng)單未經(jīng)主管簽字者視為缺勤；2、計(jì)劃出差時(shí)間寫明確，返回時(shí)間不明確的，及時(shí)告知直接主管和人事部；3、若需擬借出差費(fèi)用，再到財(cái)務(wù)處預(yù)支申請(qǐng)單。補(bǔ)卡申請(qǐng)單所屬部門姓名職務(wù)未打卡情況說(shuō)明正常打卡時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分未打卡情況說(shuō)明 正常出勤，忘記打卡 其他 申請(qǐng)人簽名： 申請(qǐng)日期： 部門主管確認(rèn)簽字人事部門確認(rèn)簽字備注加班申請(qǐng)單年 月 日部門姓名職務(wù)申請(qǐng)加班日期 年 月 日加班類型 計(jì)調(diào)休 計(jì)加班費(fèi)申請(qǐng)加班時(shí)間 時(shí) 分至 時(shí) 分，共計(jì) 時(shí) 分加班事由：實(shí)際加班時(shí)間 時(shí) 分至 時(shí) 分，共計(jì) 時(shí) 分部門主管審核人事部審核總經(jīng)理審批注：1、部18、門如有需要加班需要提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則不按加班處理； 2、將領(lǐng)導(dǎo)審核后的加班申請(qǐng)單交人事部門備案。年休假申請(qǐng)單 年 月 日申請(qǐng)人部門職務(wù)在本單位參加工作起止時(shí)間本年度已休假天數(shù)本年度末休假天數(shù)休假起止時(shí)間部門主管審批總經(jīng)理審批備注1、以行政年為計(jì)算（1月1日-12月31日），入職滿一年起開(kāi)始享有年假；2、7月1日前入職，享受全年的年假；7月1日后入職，享受半年的年假；3、帶薪年假基數(shù)為3天，工作年限每增加1年，休假天數(shù)增加1天，最多累積為10天；4、年假須在1年內(nèi)休完，過(guò)期自動(dòng)作廢，公司不做補(bǔ)償；5、凡年休假者，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，按審批程序?qū)徟螅瑘?bào)人事部門備案。6、年休假不能與法定假日、公司休假等連休，不能與公司活動(dòng)發(fā)出沖突。