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1、公司部門職責及員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工職責及規章制度 第一章：總則 為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合本公司的實際狀況，特制定本 規定。 本規定適用于派遣部及人事部所有員工。 第二章：部門職責 派遣管理部的職責 負責派遣員工的招募，派遣員工的入職培訓，入職手續辦理等事務。1. 2. 協調處理好公司與用工單位之間的關系。 協調好派遣員工與用工單位之間的關系。3. 協調好派遣員工與公司之間的關系。4. 協助公司或用工單位2、組織派遣員工參加各項培訓、活動等。5. 做好派遣員工的后勤工作，密切關注派遣員工的動向。6. 以及勞動合同的回解除離職人員的勞動合同，派遣員工離職手續的辦理，7. 收。 負責派遣員工的體檢、社保卡發放、工傷現場處理等問題。8. 辦理好公司領導交代的其他工作。9. 人事行政部的職責 負責派遣員工入職手續的辦理，以及檔案的管理。1. 負責社會保險的辦理：醫療、工傷、養老等保險的購買與停交，以及派遣2. 員工社會保障卡的辦理。 3. 負責派遣員工工傷申報與辦理。 負責公司員工考勤管理；統計當日，當月派遣員工在職人數。4. 制定公司規章制度執行，并負責辦公室文書工作。5. 協調派出所辦理居住證。6. 3、搞好員工的離職手續，協調好公司與用工單位的關系。7. 辦理好公司領導交代的其他工作。8. 第三章：規章制度 凡興業勞務同時也為了您個人的進步，促進公司發展，為了維護公司形象、 派遣有限公司工作人員必須遵守以下制度： 一、員工守則 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛興業。 、1 遵紀守法，服從公司管理。 、2 顧全大局，相互諒解，促進和諧。 、3 努力學習，不斷提高業務水平，踏踏實實做好本職工作。 、4 、5 一切為客戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的服務。 團結互助，尊重他人，樹立團體奮斗的良好風尚。 、6 嚴守公司秘密，自覺維護公司利益。 、7 待客熱情禮貌，服務周到，維護公司形象。 、8 、9 謙4、虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。10 、愛護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。11 、保持環境整潔，注意儀表、儀容。12 、加強品德修養，倡導精神文明。13 二、部門要求 不得曠工,、準時上下班，不得遲到早退1 2 、所有員工應親自打加時卡，忘記打卡者，應由部門主管在卡上簽字 、衣著要整潔大方，舉止要文明禮貌，言談不得粗俗3 、工作期間保持微笑，不可因個人情緒影響工作4 、辦公時不得串位聊天，不得大聲喧嘩嬉笑打鬧、抽煙喝酒、睡覺而影響5 他人工作，影響本公司形象 、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實守信的精神，尊重上級，6 ，有何正確的建5、議或想法用書面文字報告交于上級部門（或在開會討論時提出） 公司將作出合理的回復 、注意做好工作場所的衛生工作，及時清潔、整理好辦公環境，必須做到7 整潔干凈 、節約用水用電，下班時一定要記得關好電源和門窗8 、服從領導的管理和安排，不得陽奉陰違，不得損壞公司形象、透露公司9 機密 、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動10 、認真聽取每位客戶、員工的建議和投訴，認真解答其咨詢到的疑問11 、上班時間，不得上網做與工作無關的事（玩游戲、看電影等）12 、下班時要整理好各自的辦公用品，杜絕不必要的浪費及損壞13 元，第二次罰100、凡有違反以上規定者，第一次罰14 元，第三次辭退300 派6、遣管理部除遵守以上管理制度外，還必須遵守以下幾條： 、遵守興業勞務派遣有限公司及其派遣合作單位的一切規章制度1 、積極配合興業勞務派遣有限公司派遣合作單位的工作，服從派遣合作單2 位的工作安排和管理 、要積極協調處理好派遣員工工作和生活中所發生的問題，對待派遣員工3 要團結、友善 、不得以任何理由收取派遣員工任何費用4 三、考勤制度 、出勤1 17:30下班時間為，7:50上班時間為每周六個工作日，派遣部的工作時間：）1 （含中午休息一個半小時，具體按實際需要）（有需提前到崗位的或推遲下班的， ；周六日值班上班時間為就餐時間）。人事部的工作時17:30，下班時間為8:30 12:00-13:37、0中午17:30.，下班時間為8:00間：每周五個工作日，上班時間為 。休息（含就餐時間） 以前無故離崗的為早退。遲到或17:30）在規定上班時間未到崗為遲到：2 分鐘以內，5早退在超元；10分鐘每次扣款15分鐘小于5超過元；5每次扣款 分鐘做辭退處理。30元；超過20分鐘每次扣款30分鐘小于15過 ）員工有以下情況之一為曠工：3 未經批準，不上班的； 小時以上，未請假的；1遲到和早退時間超過 不打卡而沒有說明情況的； ；曠工的最小時間單位為“半天” ）元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾4 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。 小時按一個工作日計算，當88、小時，累計1）員工請假的最小時間單位為5 計算考勤。1/8小時，每小時按照日工資的8月累計不足 2 、請假 ）包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填1 ，完成審批程序后，交人事行政專員備案。寫假期申請表 個工作日向部門經理提出書5）請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前2 面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。 ）請病假喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假產生3的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人 事行政專員備案。 ）病假4 個工作日以內的，無需開病假證明；3病假在 個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住9、院通知單 3 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； 公司將根據相關管理規定與其解除勞請長病假員工不能從事原工作的， 動關系。 ）事假5 個工2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事行政專員審批； 1 審批后的請假申人事行政專員同意后報公司總經理審批。部門經理、作日以上， 請交人事行政專員備案。 個工作日，須報總經理審批同意方可，否則公司將15若連續事假超過 根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。 ）婚假6 個工作日。7年以上的職工婚假增加到2個工作日，在崗3婚假一般為 最后報人事行政逐級上報，個工作日按請假審批權限，5婚假應該提前 專員備案。 試用期及到崗一年以內的員工不享受月內休完，3婚10、假只能在結婚日后 婚假。 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可 獲得 個工作日喪假。家住市外或省外的適當給予路途時間。3 ）年假7 每年可在公司工作滿一年的，員工自與公司簽訂正式勞動合同之日起， 個工作日的帶薪假。7年的的，每年可以享受3個工作日帶薪假；滿5享受 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計。且兩年年假不能連休，年假 和其他帶薪假也不能連休。 病假沖抵年假不作扣款處理，事、自動沖抵年假。病假，員工所休事假、 沖抵完后，再按所請假天數扣款。 員工休事、病假累計超過 個工作日，當年不享受年假，當年已享受10 年11、假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。 ）產假及陪產假8 入職未滿一年的、未婚生育的不享有有薪產假。 公司視員工個人情況予以另行約定。 、監督與管理3 ）因公司員工上班地點不同，同事間應互相監督上下班到崗情況，如有違1 由人事行政專員負責監督員部門領導監督員工上下班時間。反規定應如實上報， 工考勤。 ）員工因公、私事不能按時上下班的。應當事先向其直屬主管請假，事后2 向考勤人員補交請假說明。 日。1日至次月1）考勤統計的日期為當月3 、扣款4 ）病假處理方式1 扣除，在當月工資中扣除。20%一天病假按當日工資 個工作日。0.5病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為 ）事假處理方式2 個工作日在當12、月工資中扣除。1事假為無薪假期，一天事假按 個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動15連續事假超過 關系。 個工作日。0.5事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為 ）曠工處理方式3 曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼。 5個工作日或5連續曠工三個工作日或一年內累計曠工個工作日以上的， 視為自動離職。 ）員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出4 勤，但不享受其他補貼。 ）凡在一個自然月內有請事假、遲到、早退、曠工的任何一情況均扣除當5 日，員工在公司規定的上1日起至次月1（全勤獎：每個自然月的月全勤獎金。 ）曠工者公司給予全勤獎人民幣一百元。請假、早退、班時間內未出現任何遲到、 年2012四、本制度于 日實行，最終解釋權歸人事部。1月4 （修訂）人事部 興業勞務派遣有限公司 日16月4年 2012