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1、公司集團員工守則與考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.1 行為準則1.1.1 勤勉敬業(yè)，盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守公司秘密；1.1.2 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；1.1.3 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；1.1.4 保持公司名譽，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙，不做任何有損公司名譽的行為。1.2 工作態(tài)度1.2.1 員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)和工作技能，積極參加公司組織的培訓，努力提高自身素質(zhì)和工作技能，接受考核，提高工作效率；1.2.2 熱愛本職工作，對自己的工作職責2、負全責；1.2.3 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；1.2.4 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；1.2.5 待人接物態(tài)度謙和，注重禮儀，以爭取公司同事與客戶的合作。1.3 工作紀律1.3.1 按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工；1.3.2 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；1.3.3 嚴格按公司管理制度和規(guī)范運作，確保業(yè)務(wù)流程的順暢高效。對制度、規(guī)范和流程有建設(shè)性的改進意見和建議應(yīng)及時向主管和公司領(lǐng)導提出； 1.3.4 員工著裝須整潔大方、端莊得體：1）男性員工不留長發(fā)、不剃光頭、不留夸張胡須；女性員工不梳異型發(fā)式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶3、應(yīng)得體，不得涂沫顏色濃重夸張的甲油；2）工作時間禁止穿著下列服裝： 無領(lǐng)、無袖、及過于薄露透或顏色過分艷麗的服裝，拖鞋。1.3.5 員工應(yīng)注意環(huán)保，節(jié)約用水、用電，盡量不使用一次性茶具；1.3.6 電話、燈光、傳真機、復印機、中央空調(diào)、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。工作完畢應(yīng)及時關(guān)閉電腦、顯示器、燈、飲水機等電源開頭，最后離開公司的員工應(yīng)確保中央空調(diào)中央空調(diào)、門、窗、燈等均關(guān)閉，防止意外發(fā)生；1.3.7 開會時，各參會人員須關(guān)閉手機或設(shè)置靜音狀態(tài)，不準隨意接聽電話，以免影響會議的進行；離開會議座椅時，應(yīng)隨手將座椅歸位應(yīng)隨手將座椅歸位；1.3.8 工作時間嚴禁瀏覽淘寶、視頻等與工作無關(guān)的購物或娛樂4、性網(wǎng)站；1.3.9 員工離開工位時，椅子應(yīng)及時推入辦公桌下，并保持桌面干凈整潔，將與工作無關(guān)的物品放在柜子里面，不得有其他有損辦公室環(huán)境的行為。考勤制度2.1 工作時間2.1.1 公司員工實行每周五天、每天八小時工作制，周六、周日為正常休息時間；2.1.2 公司作息時間為09:00-18:00時，其中12:00-13:00時為午餐時間，午餐時間不計算為工作時間。2.2 考勤辦法2.2.1 公司員工須按時上下班，一律實行指紋識別考勤制，凡因特殊情況未能正?？记谡?，必須在本周內(nèi)向人事行政部提交，經(jīng)本崗位系列主管簽字確認，人事行政部審核未打卡證明方可計為正?？记冢駝t按曠工計算；2.2.2 未打卡證5、明必須本人親自填寫，不得代為填寫；2.2.3 遲到10分鐘以內(nèi)彈性打卡不算遲到，每月不得超過三次，不享受全勤獎，上班晚到崗超過11分鐘以上者為遲到；2.2.4 無故提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退；2.2.5 遲到、早退的處理辦法：1）15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），無扣款 (每月不得超過三次，第四次開始10元/次)；2）超16分鐘且不滿（包含）30分鐘，每次遲到罰款30元；3）超過31分鐘且不滿（包含）60分鐘，每次遲到罰款50元；4）超過61分鐘且不滿（包含）120分鐘，且未及時通知的，按曠工0.5天處理；5）超過2小時，且未及時通知的，按曠工1天處理。2.2.6 曠工：有下列情形之一的，公司將認6、定員工的行為屬于曠工：1）上班晚到崗或提前下班60分鐘至120分鐘曠工0.5天論處；2）上班晚到崗或提前下班超過2小時的以上曠工1天論處；3）未經(jīng)請假或未按照公司規(guī)定的要求請假，擅自不到崗上班或中途離崗的；4）假期期滿，未經(jīng)續(xù)假，不返崗工作的；5）因工外出逾期不歸的；6）曠工扣款=（月薪標準/工資當月工作日數(shù)）*曠工天數(shù)*2；7）曠工超過2天自動解除勞動合同，并且公司不給予任何賠償。2.2.7 考勤管理及監(jiān)督：1) 人事行政部負責全體員工的考勤記錄工作，將出勤、遲到（早退）、曠工、請假等記錄于考勤統(tǒng)計表；2) 每月2日前人事行政部匯總出上月考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責人審核確認后，將考勤情況計入薪資待7、遇；3)人事行政部隨時檢查員工在崗工作情況，若當班時間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。4) 員工因公或特殊原因未能按時考勤登記，需填寫未打卡情況說明書，由直接上級確認，人事行政部核實，可記入正常考勤。注：填寫未打卡情況說明書職能崗不能超過3次，超過按遲到/早退處理。2.2.8 員工因公外出須先經(jīng)由主管同意并填寫外出登記表，特殊情況需在事后向部門主管或人事行政部說明；2.2.9 員工因公參加社會活動、赴外地/外國出差，經(jīng)部門主管同意后，向人事行政部門備案，視為正常出勤；2.2.10 員工請假需提前填寫請假申請單，按規(guī)定的審批流程審批同意后方可視為有效越權(quán)審批無效；1）員工請假需8、由直屬領(lǐng)導審批，并將請假申請單交由人事行政部；2）員工連續(xù)請假超過三個工作日（含），須提前三天申請，并且由直屬領(lǐng)導及總經(jīng)理簽字審批；3）請假最小計數(shù)單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計。2.3 休假種類和假期待遇2.3.1 法定節(jié)日除正常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）休息，具體休息天數(shù)按國務(wù)院頒布的相關(guān)條例執(zhí)行。因工作需要，員工在節(jié)日期間加班或值班，請按照公司的具體要求執(zhí)行。2.3.2 年假2.3.2.1 在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受帶薪年假，執(zhí)行如下：員工入司時間可享受年假1年5天2年6天3-5年（含5年9、）7天6年8天7年9天8-10年（含10年）10天10年以上15天2.3.2.2 年假遞至每年15天封頂國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；2.3.2.3 員工有下列情形之一的，不享受當年年假，若當年出現(xiàn)下列情形時，已享受了當年年假的，不再享受次年年假：1) 事假累計20天以上且公司不扣工資的；2) 累計工作滿1年不滿10年的員工年的員工，請病假累計2個月以上的；3) 累計工作滿10年不滿 20 年的員工年的員工，請病假累計3個月以上的；4) 累計工作滿20年以上的員工年以上的員工，請病假累計4個月以上的；2.3.2.4 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天，此休假可分開使用10、；2.3.2.5 帶薪年休假一般不跨年安排，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.3.3 病假員工因病請假，需出示二級及以上國家正規(guī)醫(yī)療單位證明。病假工資計算：1）全年病假天數(shù)累計在12（含）個工作日內(nèi)的，扣除金額（月薪標準/工資當月工作日數(shù)）*病假天數(shù)*50；2）全年病假天數(shù)累計超過12個工作日的，扣除金額（月薪標準/工資當月工作日數(shù)*病假天數(shù)*60；3）全年病假天數(shù)累計超過20個工作日的，扣除金額（月薪標準/工資當月工作日數(shù)*病假天數(shù)*70；扣除后工資低于北京市當年度最低工資標準80%的，按北京市當年度最低工資標準的80%發(fā)放；醫(yī)療期長度及醫(yī)療期滿后處理方法，按國家及北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.11、3.4 事假1）事假期間不計發(fā)工資，事假扣款=（月薪標準/工資當月工作日數(shù)）*事假天數(shù)；2）員工因公參加社會活動請假，需經(jīng)部門負責人和人事行政部批準給予公假，計為出勤，薪資照發(fā)。2.3.5 婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有三天全薪婚假，晚婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，僅限初婚）者增加七天晚婚獎勵假，婚假及晚婚獎勵假按自然日計算，應(yīng)一次性休完；員工應(yīng)提前兩周提出婚假申請，申請須出示入職后的結(jié)婚證明，并經(jīng)批準后，才能享受婚假待遇，員工在入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證，將不批準使用婚假；2.3.6 產(chǎn)前檢查假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查時間應(yīng)從確診妊娠后開始，懷孕期間共享受十天帶薪產(chǎn)前檢查，工資12、照發(fā)，按天扣除午餐補助。超出以下天數(shù)的產(chǎn)前檢查，按3.3.3 病假或3.3.4 事假規(guī)定執(zhí)行。懷孕時間段產(chǎn)前檢查頻次產(chǎn)前檢查天數(shù)1228 周 每四周一次5天2935 周每兩周一次3天3637 周 每一周一次2天38 周開始休產(chǎn)假，不再另行給予產(chǎn)檢假。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，女員工自預產(chǎn)期前15天起進入產(chǎn)假，因此女員工在申請使用產(chǎn)假前將醫(yī)院開具的預產(chǎn)期證明提交公司人事行政部；晚育的女員工（年滿24周歲初育的）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，晚育獎勵假也可男方享受，公司男員工申請晚育獎勵假時應(yīng)當提供子女的出生證明以及女員工放棄使用晚育獎勵假的相關(guān)證明。如遇難13、產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有醫(yī)院診斷證明）女員工多胞胎生育的，每增加一胎增加15天休假；產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算；產(chǎn)假期間，已參加生育保險的女員工，產(chǎn)假期間的工資，由社保機構(gòu)按規(guī)定支付女員工生育津貼；沒有參加生育保險的女員工，產(chǎn)假期間工資按勞動合同中約定的工資發(fā)放；產(chǎn)假結(jié)束后返崗后，需要給未滿一歲的嬰兒哺乳的女員工每天享受1小時的哺乳時間，視為正常出勤；若女員工在產(chǎn)假結(jié)束后，哺乳期滿前仍休假的，哺乳時間不作另行計算處理；男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受7天全薪的陪產(chǎn)假。國家計劃生育法律、法規(guī)及政策的不享受陪產(chǎn)假待遇；員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周申請，申請須提供預產(chǎn)期證明、診斷證明（可生育后補交）和結(jié)婚證復印件經(jīng)批準享受產(chǎn)假待遇。2.3.7 喪假公司員工的直系親屬亡故時，員工可申請使用全薪喪假，喪假1-3天；員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，路程假由員工申請喪假時同時提出，最終由公司在合理的范圍內(nèi)予以確定，喪假期間工資為全薪。