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1、公司集團(tuán)員工考勤與請(qǐng)假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、制定考勤制度的目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定（一）工作制度1.工作時(shí)間為每周周一至周五，每天具體工作時(shí)間為：夏季上午 8：10至12：00，下午14：30至18：00；冬季上午 8：10至12：00，下午14：00至17：30。2.周六周日為保證公司正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，各部門(mén)內(nèi)實(shí)行輪流值班制度，每周五前各部門(mén)將周六周日值日人員報(bào)至行政綜2、合部，行政綜合部編排周六周日值班表。3.工作行為規(guī)范及職場(chǎng)禮儀請(qǐng)參照公司員工行為規(guī)范管理制度進(jìn)行遵守。（二）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2.員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下2天以?xún)?nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）部門(mén)經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)主管（含）以上常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理業(yè)務(wù)員工部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定3、期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由行政綜合部考勤人員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。5.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6.請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政綜合部考勤人員保存并通知本人。次月5日前連同考勤表匯總后，統(tǒng)一交至財(cái)務(wù)部核算。7.員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政綜合部有權(quán)不作任何修改。8各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 （三）缺勤規(guī)定1.在規(guī)定上4、下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款20元，10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。2.曠工扣款規(guī)定（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）加班管理1.規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種情況。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工5、作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。2.員工在完成本職崗位工作導(dǎo)致的加班加點(diǎn)及參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不作為加班情況。3.員工加班應(yīng)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)完善加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，常務(wù)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。4.加班人員可在當(dāng)月申請(qǐng)倒休，員工倒休應(yīng)在不影響日常部門(mén)工作為前提下提前申請(qǐng)，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)倒休申請(qǐng)表，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門(mén)主管、主管副總簽批。當(dāng)月倒休最小單位以0.5天計(jì)算。（五）各類(lèi)假期規(guī)定1.病假（1）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院6、或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；（3）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)3日以上，在7日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從7、事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)。公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.事假（1）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)；（3）休事假每天扣除日工資的100% 。3.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公8、司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期（3）婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；（4）再婚者不享受晚婚假；（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.喪假（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；（2）員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)；（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5.產(chǎn)假與哺乳假（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理；（2）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天；（3）女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。