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1、公司集團員工考勤、請假休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工。第二章 考勤管理第三條 作息時間： 上午：8：0012：00 下午：13：0017：00第四條 考勤管理：（一） 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二） 各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，2、每月26日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。（三） 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。（四） 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。（五） 不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。（六） 如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七） 考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。（八） 員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以3、曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。（九） 當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。（十） 公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。（十一） 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三章 休假種類、請假規定及批準權限第五條 公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。（一） 每周公休假日：每周休息兩天。（二4、） 每年法定節假日：元旦、春節（初一、初二、初三）、國際勞動節（五月一日、二日、三日）、國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。（三） 病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。（四） 事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。（五） 探親假：1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2 假期規定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2）5、 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4） 路途另計路程假。（六） 婚假：1 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七） 喪假：1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。（八） 產假：1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在96、0天的基礎上，每胎多加15天的產假。3 男員工享受7天的護理假。4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。（九） 年休假。1 員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。2 年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。3 年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應7、休假天數的工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數的工資額增發獎金。第六條 請假規定。（一） 除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。（二） 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（三） 請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。（四） 員工請假期滿不8、提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（五） 公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。（六） 請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。（七） 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。（八） 異地員工9、請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。第七條 批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：（一） 事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。（二） 病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。（三） 探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。第四章 休10、假期間待遇第八條 每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。第九條 病假待遇：（一） 病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二） 請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。（三） 病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。（四） 工傷期間待遇見安全生產制度有關規定。第十條 事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配11、偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。 休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。第五章 附 則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。第十七條 本制度自頒布之日起施行。