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1、公司駐外人員休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的：為明確駐外人員的工作職責(zé)，加強駐外聯(lián)絡(luò)機構(gòu)的管理特制定本制度。2.適用范圍2.1.本制度適用于駐外員工；3.術(shù)語和定義3.1.駐外人員：擬駐外工作地為北京區(qū)域外且家庭常駐地以外的（家庭常駐地指未婚者與父母或已婚者與配偶居住地，以省份來界定），駐外時間超過工作時間二分之一以上的公司員工；4.職責(zé)劃分4.1.人力資源部：負責(zé)本辦法的制定、修訂、解釋與實施。4.2.駐外人員所在部門負責(zé)駐外人員的日常管理及業(yè)務(wù)安排。5.制度內(nèi)容描述5.1.駐外人員相關(guān)手續(xù)52、.1.1.駐外人員名單由其所在部門根據(jù)用人安排提出申請，經(jīng)人力資源部審批后確定；5.1.2.駐外人員調(diào)動或離職的均需填寫異動表、異動（離職）交接單，完成交接方可動身；5.2.駐外人員住宿5.2.1.駐外人員由公司統(tǒng)一安排住宿，因公司原因未能安排住宿的，可暫時安排賓館住宿，費用按照公司制度所列標(biāo)準執(zhí)行。5.2.2.因個人原因，員工自行安排住宿的，單位不負擔(dān)相關(guān)費用。5.3.駐外探親假：5.3.1.執(zhí)行標(biāo)準:5.3.1.1.駐外員工享有每滿一個月一個工作日的探親假，為不影響正常工作，員工應(yīng)合理安排探親假，請假需提前3個工作日向公司申請，審核通過后方準進行；5.3.1.2.公司每六個月承擔(dān)一次探親假3、期間員工駐外所在地至北京往返交通費（或駐外所在地至北京同等次交通費補助），費用標(biāo)準按相關(guān)制度執(zhí)行，單次有效，不合并計算；5.3.2.已安排返京并提供探親機會的，公司不再承擔(dān)探親交通費；5.3.3.探親假于駐外后次月開始享受，不允許提前休假，當(dāng)年可休假期應(yīng)于當(dāng)年休完，若由于特殊原因未休完者，最遲可延長至下年度3月1日；享有以上探親假的人員公司不再安排駐外期間所有假期調(diào)休；5.3.4.因業(yè)務(wù)需要已統(tǒng)一安排或計劃調(diào)整休息的，公司有權(quán)不批準探親假；5.3.5.往返路程時間包含在探親假內(nèi)；5.3.6.駐外結(jié)束后，探親假于當(dāng)月自動取消，但可享受公司員工手冊中的公休假福利。5.4.醫(yī)保異地安置5.4.1.執(zhí)行辦法：由個人提出申請，在駐外所在地挑選2家醫(yī)保定點醫(yī)院，人力資源部協(xié)助辦理。5.5.駐外人員管理5.5.1.公司每年定期對駐外人員進行核實，了解駐外員工的工作、生活狀況，適時根據(jù)個人及所在公司的實際情況進行調(diào)崗或調(diào)回；5.5.2.常規(guī)崗位公司不提倡駐外，可以在當(dāng)?shù)卣心嫉膷徫唬瑧?yīng)以當(dāng)?shù)卣心紴橹鳎?.6.特殊事項5.6.1.休假時應(yīng)由人力資源部審核批準后方可進行，未獲批準的一律按脫崗處理；5.6.2.調(diào)到戶籍、家庭所在地之省內(nèi)的人員不屬于駐外人員；5.6.3.駐外人員在駐外工作地結(jié)婚安家后不再屬于駐外人員；5.6.4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況對駐外人員進行地點或工作調(diào)整的，員工不應(yīng)以任何借口推托。