午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、農(nóng)業(yè)企業(yè)員工行政及后勤考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、行政及后勤考勤管理制度1、作息時間：公司實行每周6天工作制上午 10:00 14:00下午 16:30 （16：00）20:30（20：00）2、違規(guī)界定：員工違規(guī)分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：2-1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣罰20元；遲到30分鐘以上的視為曠工，扣罰13倍日工資；2-2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工，扣罰13倍日工資2、；2-3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工按天扣罰13倍日工資，連續(xù)曠工超過7日，或全年累計曠工超過15天的，公司有權給予除名，并與其辦理解除勞動合同處理；3、請假制度：假別分類：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。3-1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假2日以上包含2日的必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的50%。2日以上15日以下扣除70%工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的30%，15日以上按事假處理。3-2、事假：指員工因3、事必須親自辦理而請的假別；一次連續(xù)不得超過3天，全年事假累計不得超過25天，否則不予批準。事假期間公司不予發(fā)放工資。3-3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利，延假期間薪資按事假處理。 3-4、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，（以自然日計算）其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；因特殊情況需延長假期的，最長不得超過6個月。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的基礎工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY標準”為準發(fā)放。凡不符合國家計劃生育規(guī)定或經(jīng)批準延長產(chǎn)假的，一律按照事假處理，所有費用自理。3-5、年假：指員工在公司工4、作滿一年后可享受15天（含節(jié)假日）帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過20天，休假時間由公司根據(jù)工作情況合理安排，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假必須提前申報當年使用，特殊情況超出時間經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批后按事假處理，無特殊原因按曠工處理。3-6、工傷假：員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院住院病歷證明，經(jīng)人力資源部確認為工傷的，住院期間享受工傷假，住院終結病愈后，應主動復職，否則以事假或曠工處理。工傷假期間工資照發(fā)，但不享受浮動績效工資。3-7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；奔喪地為非工作地的為12天，假期為本地的為3天，喪假期間工資全額照發(fā)，但不含績效工資，延假5、期間按事假處理；4、批假權限：4-1、病事假：1天以內由部門經(jīng)理批準；1天至3天由主管副總批準，3天以上含3天由執(zhí)行總經(jīng)理批準；請假手續(xù)送行政部備案，月底累計轉至人力資源部進行核銷假處理。4-2、其它假別由部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送行政部備案。4-3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5、考勤登記5-1、公司實行每日打卡制度，員工每天上午、下午上班時間，下午下班時間（8:30）需打卡登記(共計每日3次)。5-2、月底由人力資源部根據(jù)備案統(tǒng)計，進行考勤整理，以6、表格形式呈現(xiàn)，經(jīng)各部門員工及領導公示核實，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批后上報財務部門核發(fā)月薪，如有質疑，以文字形式及時向相關部門申訴。6、外出6-1、員工上班直接在外公干的，無法正常打卡登記考勤的，必須向行政部門致電登記打卡異常備案，月底以文字形式呈現(xiàn)情況說明報告并交由部門經(jīng)理簽字確認轉交人力資源部進行核銷假處理；否則視為曠工處理。6-2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。二、生產(chǎn)部項目區(qū)考勤管理制度1、作息時間：根據(jù)公司要求，生產(chǎn)部根據(jù)季節(jié)變化制定不同的工作時間表，每天上午由生產(chǎn)部經(jīng)理進行早點名集體上工（附件2：生產(chǎn)部工作時間表），合理安排人員工作時間，工作時間表7、或更改時間表后每月1日前交由人力資源部備案，人力資源部根據(jù)每月人員實際工作時間核算工資標準。生產(chǎn)部每月2號前將生產(chǎn)部項目區(qū)內所有人員考勤情況上報至公司人力資源部。2、違規(guī)界定：員工違規(guī)分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：2-1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位或作業(yè)地點的；遲到30分鐘以內的，每次扣罰20元；遲到30分鐘以上的視為曠工，扣罰13倍工資；2-2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工，扣罰13倍工資；2-3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工按天扣罰13倍工資，連續(xù)曠工超過7日，或全年累計曠工超過15天的8、，公司有權給予除名，并與其辦理解除合同處理；3、請假制度（附件3：請假條）：假別分類：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。3-1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假2日以上包含2日的必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的50%。2日以上15日以上扣除70%工資，享受基本工資（基礎工資+崗位工資）的30%，15日以上按事假處理。3-2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；一次連續(xù)不得超過3天，全年事假累計不得超過25天，否則不予批準。事假期間公司不予發(fā)放工資。3-39、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利，延假期間薪資按事假處理。 3-4、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，（以自然日計算）其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；因特殊情況需延長假期的，最長不得超過6個月。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應級別的基礎工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY標準”為準發(fā)放。凡不符合國家計劃生育規(guī)定或經(jīng)批準延長產(chǎn)假的，一律按照事假處理，所有費用自理。3-5、年假：指員工（項目區(qū)崗位管理人員）在公司工作滿一年后可享受15天（含節(jié)假日）帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過20天，休假時間由公司根據(jù)工作10、情況合理安排，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假必須提前申報當年使用，特殊情況超出時間經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批后按事假處理，無特殊原因按曠工處理。3-6、工傷假：員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院住院病歷證明，經(jīng)人力資源部確認為工傷的，住院期間享受工傷假，住院終結病愈后，應主動復職，否則以事假或曠工處理。工傷假期間工資照發(fā)，但不享受浮動績效工資。3-7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；奔喪地為非工作地的為12天，假期為本地的為3天，喪假期間工資全額照發(fā)，但不含績效工資，延假期間按事假處理；4、批假權限：4-1、病事假：1天以內由部門經(jīng)理批準；1天至3天由總工批準，超過3天11、的執(zhí)行總經(jīng)理批準；請假手續(xù)送行政部備案，月底累計轉至人力資源部進行核銷假處理。4-2、其它假別由部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送行政部備案。4-3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5、考勤登記（附件4：項目區(qū)考勤表）：5-1、公司項目區(qū)實行每日考勤表管理制度，考勤表由生產(chǎn)部經(jīng)理每天上班、下班時間登記填寫(共計每日4次)，總工每天必須抽查本部門員工上崗情況。5-2、生產(chǎn)部經(jīng)理月底匯總提交總工簽字后(附員工請假條)交由行政部將生產(chǎn)部門考勤表匯總后上報人力資源部審核，12、進行核銷假處理后，以表格形式上報財務部門，財務部門依照實際考勤核算工資。6、外出6-1、員工需離開項目區(qū)外出公干或出差，無法正常登記考勤的，必須向分管領導登記備案，部門經(jīng)理批準后，月底以文字形式呈現(xiàn)情況說明報告并交由部門經(jīng)理簽字確認轉交人力資源部進行核銷假處理；否則視為曠工處理。6-2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會相關負責領導但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。6-3、生產(chǎn)部員工在不影響工作的前提下，項目區(qū)負責人可合理安排每個月一天的帶薪休假時間；本制度解釋權在公司人力資源部。考勤管理制度納入月、年終績效考核，予以獎懲。XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二一五年XX月XX日附件213、：生產(chǎn)部工作時間表（模板）起床 08:00早飯 08:30上午上班時間：09:00-13:30午飯 14:00下午上班時間：16:30-21:00晚飯 21:30熄燈 23:00 2015年XX月XX日附件3： 請 假 條 填寫時間： 年 月 日姓名部門職務1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護理假 其他2、請假事由：3、請假時間：自 月 日 時至 月 日 時共計 天 時請假人簽字部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注：1.請假時間在1天以內的，由部門經(jīng)理審批；1至3天由主管副總或總工審批，3天以上總經(jīng)理審批。 2.請假條審批后交由人力資源部備案，請假人返回后及時銷假。請 假 條 填寫14、時間： 年 月 日姓名部門職務1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護理假 其他2、請假事由：3、請假時間：自 月 日 時至 月 日 時共計 天 時請假人簽字部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注：1.請假時間在1天以內的，由部門經(jīng)理審批；1至3天由主管副總或總工審批，3天以上總經(jīng)理審批。 2.請假條審批后交由人力資源部備案，請假人返回后及時銷假。附件4： XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司項目區(qū)（ ）月份考勤表時間：2015年 月 日 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午下午上午下午隸屬部門： 部門負責人： 部門經(jīng)理： 分管副總：注： X 休息， 曠工， B 病假， S 事假，J 加班，T 調休，Y 夜班 ， C 遲到；