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1、農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條目的為了使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，明確公司的考勤 辦法，規(guī)范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派 遣關(guān)系的全體員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。第二章工時制度及工作時間第三條工時制度公司實(shí)行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天。 工作時間為實(shí)際工作時間，倒班人員含用餐時間。第四條工作時間上班時間為：A類（辦公人員）正常班：上午8: 30至12： 00下午 13: 30 至 18: 02、0B類（生產(chǎn)人員暫定）白班：上午8: 30至下午18: 00夜班：晚上18: 00至上午8: 30公司可以根據(jù)具體的經(jīng)營管理需要，調(diào)整具體的工作時間。第五條日常考勤管理(-) 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)1、公司的考勤周期為每月1日至每月月底。2、辦公室于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月的考 勤情況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。考勤方式1、公司實(shí)行簽到方式記錄考勤，員工每日上、下班應(yīng) 當(dāng)簽到；2、員工上下班必須本人親自簽到，不得委托或代他人 簽到。員工因各種原因不能正常簽到的，應(yīng)當(dāng)及時填寫非 正常考勤審批表，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、員工因個人原因出現(xiàn)遺漏考勤、忘記簽到次數(shù)為單 次的，均視為考勤出錯，考勤出3、錯一次罰款20元，月累計(jì) 超過3次扣除當(dāng)月工資10%。4、嚴(yán)禁托人或代人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任雙方各罰款 100元，并按公司獎懲制度規(guī)定處罰。遲到、早退及曠工1、遲到、早退遲到5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，遲到5分鐘-20分鐘的罰款10 元，20分鐘-60分鐘的罰款30元。已履行了請假審批手續(xù) 的除外。2、曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情 形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退60分鐘以上的，計(jì)曠工；騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間 計(jì)曠工；利用公出時間辦私事的，公出時間計(jì)曠工；未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的 工作的；因員工個人原因未簽到，也未做出勤或公出登記 的。3、遲到、4、早退及曠工的處理員工遲到及早退一次罰款30元，月累計(jì)超過3 次扣除當(dāng)月工資20%。；在一個月內(nèi)累計(jì)遲到及/或早退達(dá)5 次的，公司將予以辭退。曠工處理凡員工發(fā)生曠工情形的，自員工曠工之日起三個工作 日內(nèi)，經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報給公司管理部。當(dāng)年曠工累計(jì)三天以內(nèi)(不含三天)的，按曠工天數(shù), 以日工資的2倍扣罰；連續(xù)曠工達(dá)三日或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到 5次公司按自動離職處理，未發(fā)放工資將不予發(fā)放。第六條請、銷假程序請假除法定節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應(yīng)履行逐級審 批手續(xù)，事前填寫員工請假審批表，持本制度規(guī)定的證 明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。否則, 請假無效。因特殊情況不能提前5、申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審 批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后二天內(nèi) 補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。員工申請年假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚 育獎勵假、哺乳假、計(jì)劃生育假、獻(xiàn)血假以及喪假等其它休 假，應(yīng)當(dāng)至少提前一天申請。2、病假員工病假一天以上，須持基本醫(yī)療保險指定的二 級以上醫(yī)院開具的病假證明，填寫員工請假審批表，經(jīng) 批準(zhǔn)后休假。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診 章的病休證明(可以是非基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī) 院)，但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病 假無效。員工病假3天以內(nèi)的，向主管領(lǐng)導(dǎo)申請；部門經(jīng) 理向主管公司領(lǐng)導(dǎo)申請，填寫員工請假審批6、表，經(jīng)批準(zhǔn) 后休假。員工病假在3天以上10天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理和管 理部經(jīng)理批準(zhǔn)休假。員工病假在10天以上(含十天)，經(jīng)部門經(jīng)理、管 理部經(jīng)理和主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。3、事假員工事假3天以內(nèi)(含1天)，應(yīng)當(dāng)至少提前1天 申請，員工向所在部門經(jīng)理申請，填寫員工請假審批表, 經(jīng)批準(zhǔn)后休假。員工事假在3天以上的，應(yīng)當(dāng)至少提前5天申請,經(jīng)部門經(jīng)理、主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。銷假員工申請婚假、產(chǎn)假、喪假等其它休假，或申請年假， 因各種原因未能如期休假的，應(yīng)在假滿后第一時間辦理銷假 審批手續(xù)。員工凡發(fā)生不屬于本規(guī)定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經(jīng)管理部報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請假所需的證7、明材料1、婚假：結(jié)婚證原件；2、產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原 牛；3、產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件；4、計(jì)劃生育假、病假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 （經(jīng)公司同意，可假后補(bǔ)交）；5、獻(xiàn)血假：獻(xiàn)血證明。（四）試用期員工不享受年假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前 假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假、計(jì)劃生育假、獻(xiàn)血假以 及喪假等除事假以外的其它休假。第四章休假及休假期間的待遇第七條休假的類別（一）所有員工都能享受的法定節(jié)假日元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初 ）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)一天（5月1日）; 端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 8、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照 國家規(guī)定執(zhí)行。（-）部分員工可以享受的特殊節(jié)假日 三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。 爾代節(jié)：信仰伊斯蘭教民族的員工放假一天。部分員工可享受的特殊節(jié)假日，如適逢公休日或法定節(jié) 假日，不補(bǔ)假。（三）帶薪休假員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì) 劃生育假、哺乳假、工傷假、獻(xiàn)血假、喪假等帶薪休假。如 無特別說明，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算， 包含公休日和法定節(jié)假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨 時勞務(wù)關(guān)系的員工。1、年休假（1）年休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定，員工到公司連續(xù)工作滿1年之后可 以享受年休假；員工入司滿1年后，方9、可享受年假待遇5個工作日；工 作滿1 -2年者，享受7個工作日的休假；工作滿3-5年者， 享受10個工作日休假；工作滿5年以上者，每多1年增加1 個工作日休假，休假最長不得超過15個工作日。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請病 事假累計(jì)10天以上的；累計(jì)工作（工齡）滿10年不滿20年的職工，請 病事假累計(jì)15天以上的；（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排員工年休假。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門工作安排，安 排員工休年假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以 分開安排，以天為最小的休假單位。年休假必須在當(dāng)前年度（自然年）休完10、，不可順延。（4）按國家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對逾期未 休的年休假部分給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工提出年休假申請，企業(yè)確因工作需要不能安排 的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的；企業(yè)沒有安排，員工也未提出年休假申請，造成員 工年休假應(yīng)休未休的。除以上情形外，員工的年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情 況，企業(yè)不予補(bǔ)償。每個員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入 職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當(dāng)年的 在崗工作月數(shù)折算，不足一個月的部分不計(jì)。如果離職時已 休年假天數(shù)超過當(dāng)年可休天數(shù)，超出部分按照事假處理。2、婚假員工進(jìn)入公司后登記結(jié)婚的，在試用期滿后，可以享受 婚假三天。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚11、證之日起一年內(nèi)一次性休完。逾期未 休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。3、女員工特殊假期(1)產(chǎn)前檢查假懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的， 可以申請產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前假妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班， 考勤處理按正常出勤對待。產(chǎn)假在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn) 假四十天，可自產(chǎn)前十天開始計(jì)算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十天。 多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四 個月的，可以享受產(chǎn)假十五天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為 三十天。不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原12、因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。(4)哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次 哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰 兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累 計(jì)使用。4、工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并 經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。5、喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去 世，可以享受喪假三天。病、事假1、病假員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息 的時間為病假。員工病假超過1天，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上 醫(yī)院開具的病假證明。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具 加13、蓋急診章的病休證明(可以是非二級以上醫(yī)院)，但急診 病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；2、事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必 須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期 限的事假。員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請年假。員工當(dāng)年的年假已經(jīng)用完，因個人原因不能出勤 的，可以申請事假。（3 ）員工零星事假按小時請假累計(jì)計(jì)算，滿8小時 為1天。（4）員工每年可申請累計(jì)不超過14天的事假，全年 事假超過14天者，影響年度的考核、調(diào)薪晉級。（5）事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng) 扣發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假超過5天者，績效獎金全部扣發(fā)。 第十條 休假期間的待遇（一14、）法定公休日、節(jié)假日及部分員工可以享受的休假 期間，員工工資照常發(fā)放。（二）員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、年休假待遇年休假期間，員工工資照常發(fā)放；2、婚假、喪假待遇婚假、喪假期間，員工工資照常發(fā)放，不享受當(dāng)日午餐補(bǔ) 助；3、女員工特殊假期待遇（1）孕檢假、產(chǎn)前假、哺乳假期間，員工工資照常發(fā)放; 但不發(fā)放績效獎金（2）產(chǎn)假期間，按本人生產(chǎn)前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放。 但不發(fā)放績效獎金。4、工傷醫(yī)療期待遇工傷假期間，崗位工資照發(fā)，績效獎金酌情發(fā)放。工傷期 間的其他待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、病假期間的待遇當(dāng)月病假在半天以內(nèi)的，不扣發(fā)員工的崗位工資和績效 獎金；月累計(jì)病假滿一日15、至十個工作日以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā) 日崗位工資的50%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)；月累計(jì)病假超過10 個工作日，扣發(fā)日固定工資的60%，停發(fā)全月績效獎金;6事假期間的待遇事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。當(dāng)月累計(jì)事假超過5天者，績效獎金 全部扣發(fā)。8.休假期間的績效獎金發(fā)放員工在各類帶薪假期（指年休假、婚喪假、計(jì)劃生育假 等）期間的績效獎金發(fā)放按如下原則執(zhí)行：月實(shí)際個人工作日13天：當(dāng)月無績效獎金13天月實(shí)際個人工作日22天：發(fā)50%績效獎金月實(shí)際個人工作日22天：發(fā)100%績效獎金市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，不受上述規(guī)定限制。第三章超時工作及補(bǔ)償?shù)诎藯l超時工16、作（一）超時工作包括工作日的加點(diǎn)以及休息日的加班。（二）公司各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少 超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要， 公司可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)公司 批準(zhǔn)，可以超時工作。（三）以下情形不視為超時工作：1、2、 培訓(xùn)；公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的3、4、員工出差在途時間；未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)的超時工作；5、員工在非工作時間自愿來公司。第九條超時工作審批員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng) 部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司依法安排倒休或支付加 班工資。第十條超時工作補(bǔ)償公司首先安排同等時間的倒休，不能倒休的：工作日 加點(diǎn)的，公司按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付超 時工作補(bǔ)償休；休息日加班的，按照不低于本人日或小時工 資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付超時工作補(bǔ)償；法定節(jié)假日加班的，按 照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300 %支付超時工作補(bǔ) 償。具體安排由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況決定。第六章第十一條 本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政 策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由管理部門負(fù)責(zé)解 釋。