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1、農科發展企業員工考勤規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度1.目的為嚴肅XXXX生態農業科技發展有限公司（以下簡稱“公司”）工作紀律，調動員工工作積極性，維護正常的工作次序，提高工作效率，為公司經營發展創造良好的內部環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于XXXX生態農業科技發展有限公司全體員工。3.執行細則3.1工作時間：3.1.1公司（除種植事業部外）執行5天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時間如下：上午08:3012:00下午13:3017:30冬季（10月1日-次年3月31日）2、作息時間如下：上午08:3012:00下午13:0017:00備注：公司駐集團辦公人員按照集團工作時間執行。種植事業部根據農場狀況，執行6天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時間如下：上午7:3011:00下午14:3019:00冬季（10月1日-次年3月31日）作息時間如下：上午7:3011:30下午13:0017:003.1.3因崗位要求不同，各部門可根據實際情況調整作息時間，經公司總經理批準后執行。3.2公司員工考勤由指紋打卡機考勤為準。具備OA考勤的員工應同時在OA上簽到和簽退，任何人未經批準不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照曠工處理。3.3綜合部考勤管理員負責員工考勤記錄，3、對當月考勤進行統計并填寫考勤匯總表，將考勤匯總表交由公司負責人審核簽字確認。3.4在次月3日之前，考勤管理員須將審核后的考勤匯總表連同考勤記錄憑證一并交集團人力資源部門，以此作為當月薪資核算憑證。如遇法定節假日或休息日，提前提報到位。4.考勤規定4.1遲到4.1.1職工上班時間逾時到崗（包括班車各路線規定發車時間逾時），時間在半小時內的視為遲到，超過半小時不足半天的按曠工半天處理。4.1.2當月累計遲到次數每滿3次，計曠工1天。4.1.3 每月累計曠工3天及以上者，公司有權按其自動離職與其解除勞動關系，且不給予任何經濟補償。4.2早退4.2.1在規定下班時間前，未經批準擅自離崗，時間在半小時之4、內的視為早退，超過半小時不足半天的按曠工半天處理，超過半天按曠工一天處理。4.2.2 早退與遲到同等處理方式。4.3曠工4.3.1曠工條件（符合任一條即視為曠工）：（1）遲到、早退超過半小時；（2）外出、出差未按規定執行申請手續；（3）由他人代考勤，每查實一次，代考勤人及當事人均按曠工1天處理；（4）休假前后未辦理任何請假手續或未經批準擅自休假；（5）病、事假時間超過規定時間，未辦理相關續假手續；（6）中途抽查不在崗位，又未按規定辦理審批手續；（7）不服從工作調動，經教育仍不到崗；（8）未按公司規定流程辦理離職相關手續，擅自脫離崗位；（9）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；（10）被公安部5、門拘留；（11）打架斗毆、違紀致傷造成休息的；（12）其它應視為曠工的行為。4.3.2曠工除扣罰曠工天數工資外，將視情節輕重給予相應紀律處分（通報批評直至辭退）；月累計曠工3天或年累計曠工6天，公司有權給予除名處分或解除勞動關系處理，工資結算至曠工發生日前一日且無任何經濟補償，公司將保留追究其未合法辦理交接手續的相關權力。4.3.3例外情況因極端惡劣天氣（風、雨、雪等）造成城市整個交通系統不能正常運行或癱瘓，無法在規定時間簽到的，可視為例外情況。不能及時簽到者需在簽到時間前電話向部門負責人做出說明，并在事后一天內向考勤員提交考勤例外說明，經總經理批準后執行。 4.4出差4.4.1員工到外地出差6、者，必須提前填寫出差審批單（附件一），并經直接上級、本單位負責人批準后由部門考勤員留存、與當月考勤表一并報集團人力資源部。未按規定執行者按曠工處理。4.4.2臨時性或突發性出差不能及時填寫出差審批單，須在回本部門后當日內補填出差審批單，否則按照曠工處理。4.4.3月度考勤匯總時，員工應將簽字批準的出差審批單交綜合部考勤管理員處。4.5加班4.5.1員工務必在正常工作時間內完成當日工作，確需加班的，不論是公司安排本人加班或是本人申請加班，均須提前填報加班申請表（附件二），經員工本人簽字，部門經理批準后有效，休息日或節假日申請加班的需經總經理簽字確認后有效。4.5.2原則上員工加班后可申請同等加班7、時間的調休，每次使用調休時間最多為2天，由員工個人填報調休單（附件三），經審批后方可調休。種植部在部門農閑季節，根據部門情況，每季度可申請一次，允許最多調休時間5天。但須提前一周申請，經部門經理及總經理審批報集團人力資源部備案后執行。4.5.3未經批準的任何形式的超時勞動均不計為加班，不享受調休；夜間加班：員工因崗位需要，經直接上級審批后，晚上9點至凌晨5點安排值班者，給予支付夜班補貼，依據考勤匯總表統計結果在當月實施工資核算并發放到位，不再享受調休。4.5.5休息日及法定節假日加班：加班時間在發生加班后6個月內有效，員工優先申請調休。如因員工個人原因不調休，視為放棄；如因公司原因無法安排調休8、，按照規定，支付加班費。每年分2次時間核算，本年度1-6月份加班費于7月份工資中核算并發放到位；6-12月份加班費于12月份工資中核算并發放到位。4.5.7加班申請表由綜合部考勤管理員負責進行管理。4.6病假4.6.1員工因患病或非因工負傷，需要停止工作請病假醫療的，企業給予一定的醫療期，所有正式員工每年可獲得不超過10天的全薪病假。4.6.2病假申請需在休假前，持縣、區級以上醫院診斷證明，填寫請假申請單（附件四），經分管領導批準報考勤員備案后，方可享受病假。4.6.3如因特殊情況不能事先申請病假的，必須在病假當天電話通知直接上級，經批準后方可休假，且按照事假進行處理。正式員工享受全薪病假，入9、職當年全薪病假天數 = 當年實際工作月份數（不含試用期）*10天/12個月；離職當年全薪病假天數 = 當年實際工作月份數*10天/12個月；計算所得全薪病假天數取整執行，小數不進位。4.6.5如利用病假期間從事經濟活動，取得額外收入者，公司將與本人解除勞動合同，且不支付經濟補償金。4.6.6醫療期已滿仍不能上崗的，按勞動法及相關規定處理。4.6.7如故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷致病者，醫療期間以事假處理，不支付其工資，醫療費自理。4.6.8員工病假時間超過公司規定的全薪病假期限的，按如下規定執行：項目疾病休假工資（患病6個月內）疾病救濟費（患病6個月以上）企業工齡（R代表工齡10、）R22R44R66R8R8R11R3R3病假待遇（W=工資*70%）W*60%W*70%W*80%W*90%W*100%W*40%W*50%W*60%4.7事假4.7.1因需辦理私人事務可申請事假，事假申請需在休假前填寫請假申請單，按照準假權限履行請假手續后報考勤員備案。4.7.2如因事情緊急等原因無法事先辦理書面申請手續的，需在休假前電話通知部門分管領導，經批準后方可休假，事后須及時補辦審批手續，否則，按曠工處理。4.7.3事假不得連續超過3天或季度內累計不得超過10天，否則，公司有權拒絕批準其休假申請。4.7.4事假一天扣減當日全額工資。4.8婚假4.8.1公司正式員工可享受婚假，婚假期11、間工資全額發放。4.8.2非晚婚年齡的員工可享受3天婚假。4.8.3符合晚婚條件的員工可享受15天婚假。晚婚條件：男年滿二十五周歲且女年滿二十三周歲，均為初婚。婚假包括其中所跨的休息日和各類法定假期；婚假期間工資按正常工資支付，婚假不累加計算，須一次性休完。4.8.5婚假需提前一周填寫請假申請單、附結婚證進行進行申請，經分管領導批準報考勤員備案后，方可享受婚假。4.8.6員工請婚假時，結婚證申領時間必須是在本公司。4.8.7婚假不可與其他假期連續申請。4.9產假 4.9.1符合國家計劃生育相關政策規定的公司正式員工可享受產假，產假工資按照當地保障部門規定執行。4.9.2單胎順產者，給予產假9812、天；難產者，增加產假15天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。4.9.3妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天。4.9.4符合晚育年齡的女職工，增加產假60天。晚育條件：年滿24周歲的已婚婦女生育第一個子女；4.9.5女職工產假需提前一個月填寫假期申請表進行申請，經分管領導批準后報考勤員備案，方可享受產假；4.9.6所有已婚男職工在第一個子女出生后可享有7天的陪產假。4.10哺乳期4.10.1女職工生育后，每天上下午各有兩次帶薪授乳時間，也可以每天合并使用；每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。4.13、10.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。4.11喪假4.11.1員工直系親屬死亡（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）時，可給予3天帶薪喪假。4.11.2喪假期間工資全額發放。4.12年假4.12.1公司的員工可享受帶薪年假，根據員工工作年限按以下標準享受年休假：（1）工作年限不滿10年，在本公司工作滿一年者，依法享有年休假5天；（2）工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假10天；（3）工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；工作年限以社保單位繳納社保年限作為依據。14、4.12.2新入職員工自試用期后可享受年假，第一年的有薪年假按其當年轉正后的實際工作月數以一定比例折算。離職當年年假按實際工作月數以一定比例折算。4.12.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工全年事假累計20天以上；（2）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.12.4依據公司整體工作計劃，各部門領導統籌安排員工休假時間。4.12.5年休假不可跨年度使用，當年年假如在本年度12月底前尚未休完的，不可累計到下一年度。4.12.6年假需15、提前一周以請假申請表的形式申請，經部門負責人、分公司總經理/職能中心總監、行政人事總監批準報考勤員備案后，方可執行。4.13法定假期4.13.1員工每年按國家規定享受國家法定節假日休假，合計11天，具體包括：假 別假 期時 間公歷元旦1天1月1日農歷春節3天除夕、正月初一、初二勞動節1天5月1日國慶節3天10月1日、2日、3日清明節1天清明節當日端午節1天農歷五月初五中秋節1天農歷八月十五4.13.2三.八婦女節，公司女職工放假半天。4.13.3六一兒童節，家有未滿12歲子女的職工放假半天。4.14公假4.14.1凡女員工在孕期，需定期到醫院做常規檢查者，必須向行政人事中心提供當天憑證，方可享16、有半天公假。4.14.2員工辦理必要的勞動人事關系手續或相關事宜，經部門領導批準后，可做公假處理。4.15工傷假：工傷假按照當地相關規定執行。5.假期審批程序5.1所有假期的審批，必須按照審批權限逐級批準，未按審批權限批準的假期一律按曠工論處。5.2病假、事假、年假、醫療期假期審批程序：請假人請假時間（t）各級審批員工級2天（含）以內部門負責人2天以上部門負責人+公司總經理+人力資源部主管級1天（含）以內部門負責人1天以上部門負責人+公司總經理+人力資源部經理級2天（含）以內公司總經理+人力資源部2天以上公司總經理+集團總裁+人力資源部總經理集團總裁+人力資源部5.3員工產假、工傷假、婚喪假等17、假期經公司批準后報集團人力資源部審批執行。5.4請假理由不充分或影響工作時，公司可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。5.5如在試用期內請假超過十日，公司可以終止與其勞動關系。5.6員工休假、調崗、離職等涉及工作交接等情況，需填寫工作交接單。（附件五）6.本規定基于集團公司考勤管理制度結合公司實際情況予以制定，如有未盡事宜，參照集團公司考勤管理制度實施。 7.本規定由XXXX生態農業科技發展有限公司綜合部負責解釋。8.本規定自二0一三年十月十六日起執行。9.附件附件一 出差審批單附件二 加班申請表附件三 調休單附件四 請假申請單附件五 工作交接單附件一： 出差審批單 申報日期： 年 月 日申請18、部門申請人同行人員出差地點出差日期年 月 日至 年 月 日共 天出差事由出差預算交通費： 住宿費：其他： 總計：交通工具汽車 火車硬座 火車硬臥 火車軟座(臥) 動車 高鐵 飛機 其他：申請人簽名部門負責人所屬公司總經理/職能中心總監綜合部/人力資源部財務管理中心集團總裁備注附件二： 加班申請表 日期： 年 月 日姓名所屬部門職務加班類別工作日加班 休息日加班 法定假日加班 其他：加班事由加班地點加班時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時加班處理方式計加班費 調休 其他申請人簽字部門負責人綜合部人力資源部 年 月 日總經理 年 月 日備注1、此表需在加班前填寫。2、加班批準后，該表交由部門考19、勤管理員保管，每月3日前匯總交至人力資源部考勤管理員處。附件三： 調休單 日期： 年 月 日姓名部門職務類別加班調休 年假調休其他 事由調休時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時調休期間，聯系方式為： ，工作由 代為處理。部門負責人綜合部總經理人力資源部集團總裁調休單 日期： 年 月 日姓名部門職務類別加班調休 年假調休其他 事由調休時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時調休期間，聯系方式為： ，工作由 代為處理。部門負責人綜合部總經理人力資源部集團總裁附件四： 請假申請單 申請時間： 年 月 日 請假人部 門崗 位請假時間月 日 時至 月 日 時共計天數天請假類別20、事假 病假 婚假 喪假 產假 其它假別請假事由審 批部門負責人 總經理 人力資源部 集團總裁 銷假時間 年 月 日部門負責人簽字請假申請單 申請時間： 年 月 日 請假人部 門崗 位請假時間月 日 時至 月 日 時共計天數天請假類別事假 病假 婚假 喪假 產假 其它假別請假事由審 批部門負責人 總經理 人力資源部 集團總裁 銷假時間 年 月 日部門負責人簽字附件五：工作交接單移交人職 務接收人職 務情況注明 休假 調崗 離職一、物品、資料（可附頁）名 稱規 格數 量說明：二、電子文件（可附頁）位 置名 稱大 小數 量說明：三、工作內容（可附頁）未完成：1、 2、待開展：1、 2、需定期上報事項(日、周、月、季、年)： 1、 2、 四、客戶清單（可附頁）移交人簽字接收人簽字監交人簽字交接日期說明：以上各項均可附頁，并與本清單一同存檔備查。