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1、冰激凌公司出差及開發(fā)部人員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 開發(fā)部組織架構(gòu) 開發(fā)部總監(jiān)1名總監(jiān)規(guī)劃專員1人助理1人規(guī)劃專員1人開發(fā)部北區(qū)1名區(qū)經(jīng)理總監(jiān)助理1人戰(zhàn)略聯(lián)盟組1名經(jīng)理開發(fā)部南區(qū)1名區(qū)經(jīng)理規(guī)劃經(jīng)理1人商務專員2名助理1人主管B1名主管A1名主管B1名主管A1名北區(qū)2名專員西區(qū)2名專員南區(qū)2名專員東區(qū)2名專員北區(qū)2名專員西區(qū)2名專員南區(qū)2名專員東區(qū)2名專員根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況，現(xiàn)階段的部門架構(gòu)是：開發(fā)部經(jīng)理1名助理兼網(wǎng)絡規(guī)劃1人主管B1名主管A1名1-2名專員1-2名專員1-2名專員1-2名專員目前根2、據(jù)實際情況開發(fā)部2013年5月前暫時配置開發(fā)專員1-2人，部門經(jīng)理1人開發(fā)部人員薪資待遇及業(yè)務提成工資待遇：開發(fā)專員 試用期(兩個月) 3500 開發(fā)主管 試用期(兩個月) 4000 開發(fā)經(jīng)理 試用期(兩個月) 6000 暫時不設(shè)此崗位開發(fā)總監(jiān) 試用期(兩個月) 8000 網(wǎng)絡規(guī)劃專員 試用期(兩個月) 3000 網(wǎng)絡規(guī)劃經(jīng)理 試用期(兩個月) 4000 行政助理 試用期(兩個月) 3000 總監(jiān)助理 試用期(兩個月) 4000 商務專員 試用期(兩個月) 4000 聯(lián)盟經(jīng)理 試用期(兩個月) 6000 試用期為外聘人員，內(nèi)部晉升人員無試用期，所有外聘人員試用期為兩個月。開發(fā)部獎金及業(yè)績提成開3、發(fā)獎金：公司門店共分為：精品店、標準店、形象店、旗艦店四種，每種店面分別給予門店開發(fā)獎金 開店獎金分配：開發(fā)專員：根據(jù)開發(fā)店面的面積確定精品店 20平米以下的店面 2000元開店獎+1000元選址成功將 標準店 21-50平米 2500元開店獎+1000元選址成功將 形象店 21-50平米 2500元開店獎+1000元選址成功將 旗艦店 50平米以上 3000元開店獎+1000元選址成功將開發(fā)主管：獎金同開發(fā)專員。開發(fā)經(jīng)理：開發(fā)經(jīng)理所管理的團隊成員每簽一單經(jīng)理獎勵500元，自己開發(fā)的店面獎金同專員不在擁有經(jīng)理獎勵。開發(fā)總監(jiān)： 業(yè)績提成：選址成功獎金與選址門店營業(yè)額掛鉤，門店開業(yè)第一天開始6個月4、內(nèi)平均營業(yè)額大于或等于選址預估營業(yè)額的80%給予發(fā)放選址成功獎金。對外合作兼職選址人員為我們提供一個適合開店的位置給予5000-8000元每單，以簽訂合同為準。冰激凌有限公司差旅費標準一、 長途出差標準1、 出差住宿標準A類城市：職員出差標準180元/天/人B類城市：職員出差標準160元/天/人C類城市：職員出差標準140元/天/人D類城市：職員出差標準120元/天/人2、 出差補助標準出差補助100元/人/天（包含餐費，超出套餐的電話費，超出的交通費）北京地區(qū)選址每成交一單補助交通費，電話費共計300元。3、 補助時間從車票上打印或注明的時間起至反京時間止，總數(shù)除于24小時四舍五入計算天數(shù)。5、4、 符合乘坐臥鋪而改乘硬座的，按硬座車票的50%發(fā)放補貼，連續(xù)乘車6小時以上可乘坐臥鋪，動車和高鐵不在范圍內(nèi)。5、 乘坐動車和高鐵需要領(lǐng)導批準，飛機需總經(jīng)理批準。6、 公司副總以上出差實報實銷 出差管理制度第一章第二章 總則第一條 目的為規(guī)范冰激凌有限公司出差管理，維護公司及員工利益，特制定本規(guī)定第二條 范圍冰激凌有限公司全體員工因公出差，依本規(guī)定辦理出差事項第三章 出差管理第三條 程序出差人員在人力資源行政部領(lǐng)取出差審批表。相關(guān)要求寫明各事項后，呈本部門領(lǐng)導核準，人力資源行政部審核備案，總經(jīng)理批準后交人力資源行政部歸檔后方可出差，出差回公司當日內(nèi)將出差報告交于各部門主管歸檔。第四條 未及呈6、準，出差 人員須（補）辦手續(xù)完全后財務方可支給申請預支費用第五條 出差人員因工作計劃變更，急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長出差時間者，需及時匯報公司相關(guān)領(lǐng)導申請。第六條 出差人員必須在返回后當日到人力資源行政部報到，根據(jù)出差報告向部門負責人及人力資源行政部核對出差天數(shù)。三日內(nèi)填具出差報銷單、出差天數(shù)確認表，及時去財務核銷出差賬務。第七條 出差人員交通工具可利用公司車輛外，以利用火車，汽車為主。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機。第八條 出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支付，使用公司交通車輛者不得申領(lǐng)交通費。第九條 出差補助按照文件冰激凌有限公司差旅費標準執(zhí)行。第十條 與部門經(jīng)7、理以上人員隨行，其住宿費不夠時得呈報部門經(jīng)理核準，憑住宿費憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費。第十一條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬領(lǐng)導報告，具體根據(jù)各部門根據(jù)實際情況而定。第十二條 員工差旅費，應居實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重予以懲處。第四章 附則第十三條 本規(guī)定由冰激凌有限公司行政人事部按公司現(xiàn)行情況制定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第十四條 出差流程：領(lǐng)取出差審批表出差人員填寫部門主管批準分管副總經(jīng)理批準行政備案。出差回公司前臺報到（填寫實際出差天數(shù)）-向部門經(jīng)理提交出差報告根據(jù)出差報告填寫出差天數(shù)確認表部門審核人簽字行政前臺確認出差天數(shù)財務審核。開發(fā)部人員管8、理制度1、 開發(fā)部每天早上9:00開早會，總結(jié)前一天的工作內(nèi)容，以及當天的任務分配。早會時間任何人不得無故缺席 ，特殊情況不能參加的須提前電話通知直屬領(lǐng)導同意。2、 開發(fā)部所有人員按公司要求適應公司外派出差，未出差人員在北京選址每天最少考察兩個以上店鋪位置（以照片為準）每周最少完成三個以上項目簡報3、 每位開發(fā)人員電話必須24小時開通，不得無故不接公司及各領(lǐng)導、加盟商電話，（在談客戶半小時內(nèi)回電話例外）。4、 開發(fā)專員每月必須完成一單以上的選址開發(fā)任務，以簽訂合同為準，未完成扣除當月工資300元整，連續(xù)兩個月未簽單按工資80%發(fā)放，試用期人員例外。5、 開發(fā)專員每天必須把當天的選址簡報及當天的行事歷、加盟商推進進度情況在當天24點以郵件形式發(fā)給上級，并有一次電話溝通。6、 每周日24點前開發(fā)專員將上周工作總結(jié)以郵件形式發(fā)到經(jīng)理郵箱，周報內(nèi)容要求有上周選址情況匯報，加盟商進展匯報，下周工作重點。7、 開發(fā)部成員一切工作服從公司安排，未經(jīng)事宜由公司領(lǐng)導另行安排處理。8、 此制度從2012年12月1日開始執(zhí)行。開發(fā)部人員獎勵制度1、 單月個人獨立簽單3單以上（含）獎勵300元2、 個人連續(xù)3個月每月完成簽單量3單以上（含）獎勵600元3、 小組連續(xù)3個月超額完成任務獎勵小組500元