冷鏈物流公司員工考勤管理制度及附表.doc
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上傳人:職z****i
編號:977163
2024-09-03
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1、冷鏈物流公司員工考勤管理制度及附表編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 考勤管理制度1、目的為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。3、工作時間: 夏 至:上 午:8:0012:00,下 午:14:0018:00;冬 至:上 午:8:0012:00,下 午:13:3017:30; 每個月4天帶薪休班,各部門根據工作情況合理安排人員休班,并填報休班申請表,部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。2、 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,1個工作日獎勵40元,2個工作日獎勵100元,三個工作日獎勵150元。4、考勤制度: 公司實行每日簽到制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間. 簽到次數:員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。 簽到時間:簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間,由部門負責人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。(5)因忘記簽到者,應填寫未簽到申請表,由部門負責人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合3、管理部。上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。5、請假制度 員工請假,均應提前提交請假申請單。 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。(4) 請假的核決權限天數人員1天(含)以內3天以內4天(含)以上一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管(含)以上主管副總經理總經理注:如因主管/經理外出,無法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由4、綜合管理部代為處理,事后補齊書面審批簽字。(5)員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權不作任何修改。6、休假制度 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。 病假病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有住院通知單和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工5、不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 事假1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管6、理規定與其解除勞動關系。 婚假符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續休完;婚假只能在結婚日后3個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡,可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。 年假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。休假前必須安排好個7、人工作,以保證工作的正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。 產假: 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上8、終止妊娠的享受正常生育產假90天。 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。 產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期,公司根據實際情況安排休假,期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。 曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作9、日扣除2倍當日工資。 連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。 未簽到且未在規定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。8、其他各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。員工請假單部門職務姓名請假類別 休假(或 假) 公假 病假 其他(請說明) 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準(請述明理由) 日期員工請假單部門職務姓名請假類別 休假(或 假) 公假 病假 其他(請說明) 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準(請述明理由) 日期未簽到情況說明書部門職務姓名未報備考勤時間:未報備考勤事由:主管領導意見總經辦意見主管副總經理簽字: 日期外勤工作登記表部門職務姓名外出工作時間:外出工作地點:外出工作事由:主管領導意見總經辦意見主管副總經理簽字: 日期辦公用品領用計劃表部門職務姓名辦公用品:數量:用途:主管領導意見總經辦意見主管副總經理簽字: 日期