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1、分公司后勤考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 分公司后勤考勤制度第一章 總則第一條 為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對分公司各部門，不同工作性質和方式，特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于分公司后勤管理全體員工。第三條 考勤是公司計發基本工資獎金、勞保福利、晉職降職等員工待遇的重要依據。第二章 考勤方式及管理負責部門第四條 分公司員工上下班打卡記錄考勤，由辦公室負責管理。第五條 除以下情況外，員工均應按規定上下班時間記錄考勤；1 因公出差，填妥“出差申請單”，經直屬領導審批核準并在辦2、公室簽卡；2 因臨時事故，事后說明理由，并補交“請假條”經直屬領導審批核準并在辦公室簽卡；3 因公外出，填妥“外出登記表”，經直屬領導審批核準并在辦公室簽卡；4 其他經公司經理特批的情況。第六條 總公司辦公室不定期抽查分公司考勤情況的真實性，并有權對不規范行為進行批評、指正。分公司辦公室負責處理日常考勤工作方面的爭議問題，重大問題向分公司經理申報處理。直接領導對員工考勤的真實性負責，并對因此引發的爭議負責。第三章 考勤時間第七條 分公司考勤時間：星期一至星期六：上午： 8：0012：00下午： 13:3017:30共計8個小時（相關人員跟生產班同步轉班進行）；星期天為后勤休息時間；質檢部、辦公3、室、倉庫、生產部、設備部等需要安排值班人員，進行輪流值班。第四章 遲到、早退及礦工第八條 遲到1 以下行為屬于遲到：分公司員工在上午8:108：40到崗的；2 處理辦法：（1）每月1次3次，按每次10元罰款；（2）每月4次5次，按每次20元罰款；（3）每月5次及以上，按每次50元罰款。第九條 早退1 以下情形屬于早退：分公司員工在下午17:0017：30前離崗的；2 處理辦法：（1）每月1次3次，按每次20元罰款；（2）每月3次及以上，按每次50元罰款。第十條 曠工1 以下情形均按曠工處理：（1）員工在規定到崗時間的半小時后未到崗，或距規定離崗時間的半小時前離崗，且未主動及時向直屬領導說明原因4、得到領導批準的，即屬于曠工；曠工時間未滿半天的按曠工半天計算，滿半天的按曠工一天計算。（2）員工未到崗委托他人代考勤的，每代考勤一次，委托者和受委托者均各按曠工一天計算。（3）故意涂改、損毀考勤記錄者，被涂改、損毀的考勤記錄按曠工計算。（4）騙取、涂改、偽造休假證明者，未到崗時間按曠工計算。（5）未請假、請假未被批準、請假期滿逾期未歸者，未到崗時間按曠工計算。2 處理辦法（1）每月半天三天，按員工基本基本工資的1.5倍罰款。（2）每月累計三天及其以上的，除罰款外，扣除當月獎金。第五章 各類休假第十一條 事假1 以下情形均按事假處理（1）員工因個人事務須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要，5、經直屬領導核查后酌情批準安排事假。（2）員工在規定到崗時間的半小時后未到崗，或規定離崗時間的半小時前離崗，主動及時向直屬領導說明原因并得到領導批準的，視為事假；事假時間未滿半天的按事假半天計算，滿半天的按事假一天計算。2 事假期間不發基本工資。第十二條 病假1 員工因病或非因工（公）負傷，經正規醫院證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議根據實際情況核準病假。2 處理辦法：（1）病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規定辦理。（2）短期病假員工，病休時間連續未超過3個月，基本工資扣除計算方法：病假天數*基本工資*50%（不低于重慶市最低基本工資的60%）。（3）長期病假員工，病休時間連續超過3個月，6、從超過之日起停發基本工資，改發疾病救濟費：病假天數*基本工資*40%（不低于重慶市最低基本工資的60%）。（4）病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同。第十三條 婚假1 結婚的，可享受5天婚假。4 婚假包括公休假和法定假。3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 在婚假和路程假期間，基本工資照發。第十四條 喪假1 員工直系親屬去世，給予喪假3天。直系親屬指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2 喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。3 在批準的喪假和路程假期間，職工的基本工資7、照發。第十五條 產假1 女職工產假按如下標準執行：（1）基本產假：90天；（2）其他：難產增加15天休假，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天休假。2 流產假：女員工懷孕三個月以內流產的，給予流產假3天；三個月以上流產的，給予流產假5天。一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。3 男員工初胎享受5天護理假。4 在批準的產假、流產假和護理假期間，員工的基本基本工資照發。第十六條 年假1 員工申請年假須在當年度內使用。由員工本人提出申請，經直屬領導、分管負責人同意并簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。2 休假天數：（1）工作三年以上十年以內（含十年），年假5個工作日；（2）工作十年以上二十年以內（含十8、年），年假10個工作日；（3）工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。3 員工申請年假，須在當年度內使用，如確因工作需要無法當年休假，經直屬領導、分管負責人同意并簽字后，可延續至下一年度休假。4 以下休假情況在計算休假天數時應用年假折抵，年假將不另休：（1）員工請事假累計10以上者；（2）工作在10年以下的員工，請病假累計1個月以上者；（3）工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計2個月以上者；（4）工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上者。5 在批準的年假期間，員工的基本基本工資照發。第十七條 請假程序：1 員工應于請假之前填寫請假單，并報直屬領導審核批準，交生產經理簽字確9、認，辦公室備案。2急病或不可抗力外，員工請假需事前電話請示，上班后補交請假條。第十八條 其他：1 直接領導有權根據工作情況決定是否批準員工請假。如工作任務繁重，領導有權拒絕員工的請假申請。2 直接領導有責任提醒員工當年休年假。第六章 加班第十九條 加班1 公司原則上提倡員工不加班，確因工作需要的加班，應填寫加班審批表，由直屬領導批準，并告之分管負責人。2 處理辦法：（1）加班的，可安排員工補休；如不能安排補休則支付一定補助。（2）已支付補助的員工不得再要求補休，已經補休的員工也不得再要求補助。3 員工在上班時間應認真完成自己的工作任務，如未完成的必須自行安排時間完成，此類情況不屬于加班，不享受10、加班的待遇。第七章 滿勤獎第二十條 滿勤1 員工當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工、工傷等情況，即為滿勤，公司將給予一定獎勵。2 加班員工補休的不影響滿勤。第二十一條 滿勤獎勵1 季度滿勤獎：一個季度內，員工每個月都為滿勤的，將給予季度滿勤獎，獎金為9天的基本工資。2 年度滿勤獎：一個年度內，員工每個月都為滿勤的，除每個季度的季度滿勤獎外，還將額外發放年度滿勤獎200元/人。第八章 福利待遇第二十二條 電話費報銷標準1.根據后勤人員各工作崗位的實際情況，特擬定以下電話費報銷指標：經理級別主任級別部長級別辦公室文員成本會計質檢員材料保管員100元/月60元/月60元/月50元/月50元/月3011、元 /月30元/月2.處理辦法：（1）分公司后勤人員手機話費報銷指標若有超額自行負責，若有節約則按實際產生的金額報銷。（2）對委派出差在外增加的話費，由總經理掌握確定。（3）全體后勤人員必須保證24小時開機，若有手機聯系關機或停機則按10元/次扣罰處理。（4）當月累計三次關機，除扣款之外，另作不予報銷當月話費處理。（5）對于撥打三次以上電話未接，兩個小時未回電話，當月電話費不予報銷。第九章 考勤檔案管理第二十三條 以下表格、文件均為考勤檔案：1 考勤卡或考勤表；2 請假表、加班審批表、工傷證明手續；3 出差申請單、外出登記。第二十四條 檔案管理負責：公司員工的所有考勤檔案均由辦公室保存。第十章 其他第二十五條 本制度自發布之日起開始執行，解釋權歸總公司辦公室。