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1、制衣公司考勤管理制度附加班申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的與范圍 為了規(guī)范員工考勤，確保工作、生產正常開展，現(xiàn)結合公司實際，特對公司的考勤制度進行修訂，本制度適用于公司全體員工。2、職責2.1、人力資源部負責監(jiān)督和維護打卡紀律，統(tǒng)計每月的出勤天數(shù)，反映員工打卡出勤情況，以及根據(jù)客觀情況的變化對考勤制度進行整理修訂；2.2、綜合管理部負責生產體系考勤管理，編制次月開班表；2.3、行政部負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，負責作息時間管理；3、實施細則3.1.工作時間規(guī)定、月出勤天數(shù)按開班表規(guī)定實施。、國2、家法定節(jié)假日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），公司結合經營情況進行安排。3.1.3、夏季作息時間規(guī)定：上午07：5011：40；下午13：2017：303.1.4、秋季作息時間規(guī)定：上午08：0011：50；下午13：0017:10、每年5月1日、10月1日進行夏、秋季作息時間調整。3.1.6、生產體系可根據(jù)生產情況合理調整作息時間，須到人力資源部備案。3.2、出勤規(guī)定、員工應按公司的規(guī)定上下班，實行打卡以記錄出勤時間。、員工應準時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。、遲到早退處理：5分鐘內每次扣5分績效分，遲到510分鐘罰款扣10分績效分，遲到1030分鐘扣20分3、績效分； 30分鐘以上到1小時按缺勤半天處理， 1小時以上按曠工半天處理。3.2.4、有下列情況之一的，以曠工處理：3.2.4.1、無考勤記錄且又不能證明者。3.2.4.2、請假未獲批準不到崗或請假未提前到人力資源部備案者。3.2.4.3、用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。3.2.5、曠工處理規(guī)定：3.2.5.1、無故曠工一日，扣除當事人三天工資（含當天），計件工資制員工按30元/天計算。3.2.5.2、每月連續(xù)曠工3天、月曠工累計超過4天、每年曠工累計5天，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰后予以解聘或開除。3.3、打卡規(guī)定、全體員工均需按公司作息時間打卡考勤，工作證丟失者需第一時間填寫補卡申請單4、，領取工作證。、禁止他人代打卡或委托他人打卡，違規(guī)一次，當事雙方按1000分績效分/次的處理，并通報批評。對于舉報代打卡者獎勵800分的績效分【對舉報者嚴格保密】、副總監(jiān)及以上職務人員實行彈性工作制，每天上、下班各打卡一次，打卡時間可根據(jù)工作需要向后延遲，但早上班延遲時間與標準上班時間相比最多不能超過30分鐘【特殊崗位因接待客戶等原因晚上上班至23：00以后的，第二天早上班時間可再適當延遲】，同時當天上班時間必須保證八小時以上。3.3.4、副部長及以上職務人員每月的考勤月報表下月初報總經理閱覽。3.3.5、其他人員均按標準作息時間，按規(guī)定正常上班每天打四次卡（兩個上班卡，兩個下班卡），如晚上需5、上班，必須按規(guī)定打六次卡（三個上班卡，三個下班卡），多打、少打均無效。3.3.6特殊崗位要求每天打兩次卡的，需自發(fā)文之日起重新經常務副總審批，并按標準作息時間打卡。3.3.7因公外出不能及時打卡的，應事先填寫因公出差單經審批后交至人力資源部存檔，事后補簽按缺勤處理，且不予以報銷差旅費。3.3.8遇緊急性出差確實不能事先填寫因公出差單的，需通過電話告知人力資源部考勤管理人員，待出差人員返回公司后3個工作日內補簽因公出差單，經審批后交人力資源部存檔，超過3天未辦理的按缺勤處理。3.3.9員工因突發(fā)性緊急工作未能打卡的，或按時出勤但由于忘打卡或打卡無效原因的，應及時找證明人簽字證明，部門主管簽字認可6、后(科級員工由部門部長簽字，其他員工由科長或部門部長簽字)，到人力資源部考勤專員處辦理補卡或簽證手續(xù)，否則以曠工論處。但若月累計忘打卡達三次者，從第三次起，每忘打卡一次扣績效分10分。（因公司會議、接待客戶等特殊原因未打卡者，可到考勤專員處辦理補卡手續(xù)，但需由會議主持人或所在部門總監(jiān)簽字證明，不作忘打卡次數(shù)統(tǒng)計）。補卡應在事后（2個工作日內）填寫考勤補簽單，經審批后交人力資源部存檔，逾期按缺勤處理。3.3.10員工因遲到或早退故意不打卡者，以曠工論處。或者員工因遲到或早退故意不打卡而作忘打卡簽字上報的，一經發(fā)現(xiàn)，以偽造出勤記錄處理，對當事人扣減100分的績效分，同時對作假證的人員扣減100分的7、績效分。3.3.11特殊情況無法打卡者，應及時通知考勤專員核實，查明情況，如情況屬實可辦理補卡手續(xù)，否則嚴格按考勤制度處理。3.3.12考勤機故障等原因無法打卡的，各中心需安排進行寫考勤。3.3.13春節(jié)放假或淡季放假，員工返回報到除了應親自簽到外，均需打卡記考勤，有簽字報到且打卡考勤的視為有效報到，兩者缺一的視為無效報到，按缺勤處理。3.3.14特殊崗位工作人員（如駕駛員、設計人員、采購員、商務代表等崗位人員）因工作時間不固定等原因不能按時打卡的，須辦理特殊崗位打卡申請單，經總經辦批準后，特殊崗位工作人員每天必須按時出勤，上、下班時間至少打卡兩次，且每天在崗時間不低于8小時，每缺卡一次按缺勤8、半天處理。3.3.15員工上下班不能連續(xù)打卡，30分鐘內連續(xù)打卡兩次，打卡記錄無效。3.4.加班及調休規(guī)定、公司不提倡加班，中心或部門需合理安排工作任務，但確因工作需要加班的，需提前填寫加班申請表經本中心審批后，交人力資源部存檔備案。、必須按先審批后加班原則，事后補簽一律無效，不提前審批及備案的加班視為無效加班。、加班時均應打卡記考勤，無考勤記錄可查的視為無效加班，不計算考勤。3.4.5、公司不安排調休，但確因工作需要加班而調休者，應遵循先加班后調休原則，每次連續(xù)調休最高時限不得超過3天，調休者需提前3天確定調休日期，填寫調休單（見附表4），并做好工作安排，調休單由本中心各級別審核直至本中心負9、責人簽字同意后，交人力資源部存檔備案。3.4. 6出差期間包含休息日的，休息日作為加班（可作為調休時間），但必須依據(jù)因公出差單（見附表5）辦理調休手續(xù)。3.4.7行財貿易體系工作人員調休時間須在加班后6個月內進行調休，超過6個月未調休的不再作為調休依據(jù)。生產體系可根據(jù)生產實際情況，可在加班后的6個月內安排調休。3.4.8根據(jù)生產或經營實際情況，行政部后勤管理人員、貿易、生產體系工作人員可根據(jù)實際工作任務適當安排時間調休或放假，調休或放假時間需經總經辦審批后實施。3.5、請假規(guī)定3.5.1、事假.1、員工有事須提前寫請假條，寫明請假事由，經審批后交人力資源部備案。.2、因緊急情況來不及事前請假者10、，因以電話方式告知部門負責人，于事假后3個工作日內補辦請假手續(xù)。.3、未按規(guī)定辦理手續(xù)而擅自缺勤的，作曠工處理。.4、事假期間公司不支付工資。、年休假.1、凡在公司連續(xù)工作滿一年的，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限給予年休假待遇。.2、年休假時間：已滿1年不滿10年年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的年休假為15天，工齡在本公司必須是連續(xù)的。.3、副部長及以上人員可享受12天年休假。.4、年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可跨1個年度安排。.5、有下列情形之一的，不得享受當年的年休假，已經享受的應當11、扣回：.6、職工在當年度中按公司規(guī)定休假天數(shù)多于年休假天數(shù)并已享受放假補貼的的；.7、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；.8、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；.9、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。、婚假.1、凡在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，屬法定年齡結婚者（男25周歲，女23周歲），可享受三天婚假。.2、婚假必須在婚后一年內一次性休完，并提前7天提出申請，同時提供相關證明，超出規(guī)定假期未經續(xù)假擅自不到崗者，按曠工論處。.3、婚假含周六、日、法定節(jié)假日在內。.4、復婚者不享受婚假。3.5.4、產假.1、凡符合國家計劃生育政策的12、在職女職工，在公司連續(xù)工作滿一年者，提前一個月請假，可享有90天產假，其中產前15天、產后75天。.2、產假含周六、日、法定節(jié)假日在內。.3、產假期間按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準核算薪資，不享受公司相關福利。.4、確因身體狀況需要延長假期的，可提出書面續(xù)假申請，未辦理請假手續(xù)或超過假期不到職者，按曠工處理，延長部分的產假不享受工資及福利。.5、喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，員工可享受3天喪假。.6、工傷假：員工因工作愿意遭受事故傷害需請工傷假的，需辦理請假手續(xù)，工傷假期間按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準核算薪資；傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級評定13、后，不再享受相關待遇，按相關規(guī)定執(zhí)行。3.5.7、請假及補卡程序3.5.7.1、員工請假或補卡，車間主任/部長批準，超過7天（含7天）由分管總監(jiān)批準；.2、組長、主管（含車間主任）人員請假或補卡，分管總監(jiān)批準；超過7天（含7天）需經常務副總批準；.3、副部長、部長人員請假或補卡，分管總監(jiān)批準，超過3天（含3天）需常務副總批準，超過7天（含7天）由總經理批準；.4、副總監(jiān)、總監(jiān)人員請假或補卡，常務副總批準，超過3天（含3天）由總經理批準；.5、常務副總請假或補卡，需總經理批準。.6、超過10天的長假，副部長以下人員須常務副總批準；副部長及以上人員須總經理批準。、忘記打卡、請假、調休和公出的界定.14、1、忘記打卡的界定：除公司組織的會議和集體活動外，其他任何理由的經過審批的未打卡原因單雖不作曠工處理，但均要作為忘記打卡次數(shù)統(tǒng)計。.2、請假、調休、公出的審批。1）凡需要在第二天上班時間請假、調休、公出的員工，無論時間長短，其請假、調休、公出審批手續(xù)必須在當天下午下班前報人力資源部（各生產中心綜合管理部下同核查備案；2）凡需要在當天下午上班時間請假、調休、公出的員工，其請假、調休、公出審批手續(xù)必須在上午下班之前報人力資源部核查備案；3）凡在上班期間需請假、調休、公出的員工，其請假、調休、公出審批手續(xù)必須在離開工作崗位之前報人力資源部核查備案；4）員工辦理請假、調休、公出審批手續(xù)，如果需要簽名的15、領導適逢外出，應在規(guī)定的時間內先把未曾簽名的請假、調休、公出單交到人力資源部核查備案，同時申請人應電話聯(lián)系相關審批領導，待其回公司后，辦理補簽手續(xù)。5）如遇緊急突然情況無法在公司辦理請假、調休、公出審批手續(xù)的，也必須在以上規(guī)定時間內提前以電話的方式聯(lián)系相關審批領導，由該領導將批準意見在規(guī)定時間內通知人力資源部，待申請人回公司后，補辦相關手續(xù)。6）提倡先請假后休假，先申請后公出，嚴禁“告假”、“先斬后奏”的現(xiàn)象發(fā)生。凡在以上規(guī)定時間內沒有按程序辦理相關審批手續(xù)而離崗者，均視作曠工處理。、請假其他規(guī)定.1、請假未滿半小時者，以半小時計算；未滿一日者，以小時計算，月度累計8小時為一日。.2、月度請假16、時間累計達8小時扣除一日工資，超過12個小時按實際小時扣除工資。.3、請假申請單、補卡單經審批后，統(tǒng)一交人力資源部備案，未到人力資源部備案的，按缺勤處理。.4、員工請假天數(shù)超過三十天的，視為長假，逐項辦理請長假手續(xù)后，將請假單及工作證交人力資源部。.5、員工假期滿后仍要繼續(xù)請假者，原則上必須親自回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊原因確實不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)的，要以電話或其他可以證明的方式通知批假人員，由批假人員告知人力資源部，回公司后3個工作日內補辦續(xù)假手續(xù)。.6、若續(xù)假未得到批準而又不回公司上班的，以曠工處理。.7、員工假期滿后回公司上班前要進行銷假。.8、請假、銷假審批手續(xù)不全的視為曠工。附表117、：請 假 單年 月 日姓 名工 號部 門請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共計 天 小時請假事由：代崗安排： 1存根此聯(lián)在直接主管處留底， 由主管對當月考勤進行考核，將考核結果交人力資源部。直接主管： 部門主管： 中心總監(jiān)： 常務副總：附表2：考勤補簽單 年 月 日 部門名稱：姓名： 崗位：補簽時間： 月 日 時 分至 月 日 時 分補簽事由：說明：1、此單一式兩份，一份交直接領導。一份交人力資源部辦理考勤補簽手續(xù)。2、申請人在補辦考勤手續(xù)前須填好考勤補簽單，并按審批程序逐級報批。3、未辦理手續(xù)者，按考勤制度相關規(guī)定處理。組長： 車間主任： 部門主管：附表3： 加班申請表 申請18、日期： 年 月 日姓名部 門類 別工作日加班 休息日加班法定節(jié)假日加班加班累計小時數(shù)時間安排：由 年 月 日 時 分起至 年 月 日 時 分止加班內容補償辦法調休 按規(guī)定支付加班費申請人申請加班理由說明申請人簽字：主管意見： 主管簽字：批準人簽字：附表4：調休單 年 月 日 部門工號姓名原休息日期調休日期調休原因：調休工作安排：申請人：批準：附表5： 因公出差單 申請日期： 年 月 日姓 名部 門職 務出差時間年 月 日出差地點返回時間年 月 日出差原因主管意見： 主管簽字：批準人簽字：附表6： 特殊崗位打卡申請單申請日期： 年 月 日姓 名中心/部門崗位/職務申請事由中心總監(jiān)審核常務副總審核說 明請遵守考勤制度，每天必須打兩次卡，上班時間不低于8小時/天，否則作缺勤處理。附表7：補卡申請單申請日期： 年 月 日部 門工 號姓 名補卡原因：補卡工本費收取：申請人簽名：