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1、制造業(yè)公司員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第三節(jié) 考勤休假管理第一條、工作時(shí)間公司生產(chǎn)系統(tǒng)（生產(chǎn)部、車間、品檢、倉(cāng)管等）員工上班時(shí)間為：8：00-11：30，12：00-17：30，非生產(chǎn)系統(tǒng)員工上午上班時(shí)間為8:30。公司實(shí)行單休（一般為周日休息），其他時(shí)間視為加班，加班工資統(tǒng)一計(jì)入員工工資中；對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，公司根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。第二條、考勤規(guī)定1、員工上班、下班時(shí)應(yīng)認(rèn)真考勤，（如打不上，請(qǐng)及時(shí)上報(bào)主管）。以故2、意不考勤造成無(wú)考勤記錄的，視為缺勤；上班時(shí)間內(nèi)需外出辦事的員工應(yīng)填寫(xiě)員工出門(mén)單，報(bào)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能出門(mén)，上班期間擅自離廠的，給予負(fù)激勵(lì)50-100元；上午上班時(shí)直接外出辦事或預(yù)計(jì)下班前無(wú)法回到辦公室的人員，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充提交未考勤說(shuō)明給人力資源部。2、當(dāng)月遲到/早退首次負(fù)激勵(lì)5元，第二次翻倍，依次類推；遲到/早退30分鐘以上按曠工半天處理。遲到/早退60分鐘以上按曠工1天處理。第三條、加班規(guī)定1、 加班時(shí)間未到30分鐘的不計(jì)入加班時(shí)間，加班30分鐘以上的以部門(mén)主管上報(bào)時(shí)間為準(zhǔn)。2、如因特殊情況（天氣、停電等）白天無(wú)法上班需晚上補(bǔ)班的，即使不足上班時(shí)間仍視為整天上班。第四條、法定節(jié)假日規(guī)定公司規(guī)定3、各法定節(jié)假日均可休息1天，具體見(jiàn)公司放假通知。在法定節(jié)假日如遇公司生產(chǎn)任務(wù)緊急需要員工工作的，員工應(yīng)該服從公司安排，并視為加班。第五條、事假規(guī)定1、事假屬于無(wú)薪假，試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)相應(yīng)時(shí)日；2、請(qǐng)事假須提前2天向部門(mén)/車間主管提交員工請(qǐng)假單，請(qǐng)假程序如下：行政（含車間管理人員）、后勤：1天之內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上4、的，即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第六條、病假規(guī)定1、請(qǐng)病假須持三甲及以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工休病假審批權(quán)限為：1天以內(nèi)由部門(mén)/車間主管批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3、員工休病假期間，按紹興市最低工資的80%發(fā)放病假工資。4、醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。第七條、調(diào)休假規(guī)定1、一線員工因工作需要經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，公司在當(dāng)月統(tǒng)一安排調(diào)休假，員工在調(diào)休假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，安排不掉的視為加班，給予加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司公布文件。2、行政員工因工作需要，經(jīng)部門(mén)主管批5、準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，公司適當(dāng)給予調(diào)休假。第八條、婚假規(guī)定1、達(dá)到法定婚齡的員工（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天；達(dá)到晚婚年齡的員工（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚，公司將參考有關(guān)規(guī)定酬情審批婚假。2、婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第九條、計(jì)劃生育假、護(hù)理假規(guī)定1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，假期薪資按生育保險(xiǎn)規(guī)定支付。2、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。3、妻子分娩，男員工可享受3天護(hù)理假;晚婚晚育的員工,公司將依實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定酬情審批護(hù)理假。4、計(jì)劃生育假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。5、產(chǎn)6、假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第十條、喪假規(guī)定員工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，員工可請(qǐng)3天喪假。第十一條、年休假規(guī)定1、一線員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假，一般安排在春節(jié)假期。員工工齡在1年以下的年休假為3天，工齡在1年及以上3年以下的年休假為5天，工齡在3年以上的為8天。工齡截止日期為陽(yáng)歷當(dāng)年度年底，年休假薪資按底薪計(jì)算，在春節(jié)假期后分十二個(gè)月發(fā)放，如未按公司春節(jié)假期規(guī)定及時(shí)到崗的則不得享受（經(jīng)廠長(zhǎng)特批可延期5天），如年度中事假、病假較多的則適當(dāng)削減。2、行政員工帶薪年休假一般安排在春節(jié)假期，時(shí)間不受工齡限制，但也必須按春節(jié)假期規(guī)定及時(shí)到崗。第十二條、婚假、護(hù)理假、喪假、年7、休假都屬于有薪假期。第十三條、工傷假期規(guī)定員工工傷期間工資按紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工工傷治療完成后，應(yīng)及時(shí)回公司上班，公司根據(jù)員工恢復(fù)情況安排工作。第一節(jié) 一線員工薪酬考核辦法第一條、一線員工薪酬構(gòu)成1、一線員工薪酬由底薪（含全勤獎(jiǎng)）、月考核獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼構(gòu)成。具體底薪、月考核獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼定額詳見(jiàn)公司每年度公布文件；2、一線員工試用期底薪為轉(zhuǎn)正后的85%，試用期間表現(xiàn)突出的，由廠長(zhǎng)提名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可按轉(zhuǎn)正后底薪計(jì)算。3、因女工無(wú)法完全勝任崗位要求，女工底薪原則上為同崗位男工的85%左右，表現(xiàn)突出的，由廠長(zhǎng)提名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可按同崗位男工標(biāo)準(zhǔn)確定底薪。4、一線員工無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退及8、曠工可享受公司每月的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工在下一個(gè)整月時(shí)享有全勤獎(jiǎng)），員工活動(dòng)、培訓(xùn)等公司安排活動(dòng)視為出勤；5、一線員工月考核獎(jiǎng)主要考核員工現(xiàn)場(chǎng)管理、品質(zhì)意識(shí)、工作態(tài)度、作業(yè)效率、出勤天數(shù)等方面，由車間、人力資源部、品檢等部門(mén)共同考核確定。第二條、一線員工年終獎(jiǎng)規(guī)定一線員工當(dāng)年度無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，工齡在1年及以上2年以下的，每月給予80元獎(jiǎng)勵(lì)；2年及以上4年以下的，每月給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；4年及以上的，每月給予120元獎(jiǎng)勵(lì)，不足月的進(jìn)行折算。每月獎(jiǎng)勵(lì)累積到年底作為年終獎(jiǎng)，年底、春節(jié)假期后分兩次發(fā)放。第三條、一線員工應(yīng)發(fā)工資核算舉例序號(hào)姓名本月應(yīng)出勤日本月實(shí)際出勤日核定底薪應(yīng)發(fā)底薪考核獎(jiǎng) 加9、班補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資備 注1A28天28天40小時(shí)2500250020058832882B28天28天30小時(shí)2600260015046832183C28天28天40小時(shí)2600260025058834384D28天27天40小時(shí)270025071004803087周日休息1天注：1、示例中月度為31天，應(yīng)休4天，實(shí)休3天，休息天加班1天；底薪中含全勤獎(jiǎng)100元；考核獎(jiǎng)為0-300元/月；加班補(bǔ)貼為12元/小時(shí)；日工資按月30天計(jì)算。2、應(yīng)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)底薪+考核獎(jiǎng)+加班補(bǔ)貼其中缺勤時(shí)應(yīng)發(fā)底薪核算方法=（核定底薪-100）（30-缺勤天數(shù)）/30加班補(bǔ)貼=補(bǔ)貼單價(jià)*加班時(shí)間（休息天加班+日常加班）第一10、節(jié) 員工福利規(guī)定第一條、公司將結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際狀態(tài)，逐步建立起規(guī)范合理的福利體系，提高員工的福利水平。第二條、公司在法定節(jié)假日向員工發(fā)放一定節(jié)日福利。員工工齡在1年以上的，公司根據(jù)員工的身份證號(hào)碼中的出生日，在當(dāng)天由人力資源部向該員工發(fā)放生日蛋糕券一張，以示祝賀。第三條、公司為員工提供一餐免費(fèi)工作餐（晚上如加班，晚餐免費(fèi)）；在城區(qū)內(nèi)無(wú)住所的員工，公司可根據(jù)員工申請(qǐng)，為員工免費(fèi)解決住宿，水費(fèi)由住宿員工均攤，電費(fèi)按宿舍內(nèi)電表計(jì)算，屆時(shí)在當(dāng)月的工資中代扣。第四條、公司向在職員工發(fā)放一定的禮金/慰問(wèn)金：（1）結(jié)婚賀禮：由人力資源部代表公司對(duì)結(jié)婚員工表示慶賀，公司給予200元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。（2）嬰兒出生：由人力資源部代表公司對(duì)生育的員工表示慶賀，公司給予200元以內(nèi)的禮品或禮金。（3）重大疾病：由人力資源部代表公司對(duì)重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予200元以內(nèi)的慰問(wèn)品。（4）喪假慰問(wèn)：由人力資源部代表公司對(duì)父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予101元以上的慰問(wèn)金。屆時(shí)由人力資源部根據(jù)員工所提供的各類證明向公司提出申請(qǐng)。公司每年組織一至兩次旅游，根據(jù)公司安排的時(shí)間員工選擇分批參加旅游。公司不定期為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)。在節(jié)日和重大紀(jì)念日時(shí)，公司組織員工參加慶祝活動(dòng)。