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1、制造業(yè)公司員工考勤、請休假及加班管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.目的：為維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)公司經(jīng)營的實(shí)際情況，特制定此考勤管理制度，以便員工遵照執(zhí)行。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.責(zé)任3.1、各部門、員工嚴(yán)格遵守此制度；3.2、行政人事部負(fù)責(zé)此制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行、修改與解釋。4.相關(guān)規(guī)定4.1考勤管理各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，一般由本部門文員兼任，若部門無文員則由部門經(jīng)理指定人員兼任；負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯總、報(bào)批工作，對本部門考勤2、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。對于人員較多的部門，其下屬班組可設(shè)置兼職考勤員。考勤由行政人事部統(tǒng)一管理，各部門考勤員于每月3日將上月手工考勤表統(tǒng)計(jì)核實(shí)經(jīng)部門經(jīng)理審核后交行政人事部。行政人事部負(fù)責(zé)將匯總的考勤結(jié)果和考勤機(jī)記錄核對，若發(fā)現(xiàn)考勤作弊或虛假考勤的，行政人事部有權(quán)給予考勤人及責(zé)任人依獎(jiǎng)懲制度處罰規(guī)定處理。4.1.3 工作時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行 4.1.4 考勤時(shí)間，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，實(shí)行倒班和常白班兩種工作方式：4.1.4.1生產(chǎn)及生產(chǎn)相關(guān)的部門實(shí)行倒班工作制：白班： 上午08:00-11:30 中午12:00-17:00 晚17:30-20:00夜班： 晚 20:00-23:30 夜 24:00-3、06:30 早 07:00-08:00 行政人事部和部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況就倒班工作制周期、員工排班、用餐時(shí)間等而調(diào)整確定；員工交接班時(shí)應(yīng)做好工作交接。部門行政崗及行政人員實(shí)行上6休1常白班工作制：上午08:00-11:30 中午12:30-17:00其它工作制：行政人事部和部門負(fù)責(zé)人及員工本人約定的其它工作制度。4.1.4.4員工的作息時(shí)間調(diào)整、放假及假期值班等安排，由行政人事部根據(jù)公司安排統(tǒng)一通知。員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)時(shí)間顯示為準(zhǔn)。4.2考勤辦法公司實(shí)行指紋打卡制度，員工每天上下班均應(yīng)認(rèn)真自行打卡。除下列人員外，其它員工上、下班均須打卡。因公出差者。4.2.1.2請假經(jīng)核準(zhǔn)者。因4、臨時(shí)事故或生病等原因無法實(shí)時(shí)打卡，事后經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)書面證明者。對于外出辦事當(dāng)天不再返回公司（或無法預(yù)計(jì)當(dāng)天能否返回公司）者，及時(shí)填寫補(bǔ)打卡申請單。因不可抗力導(dǎo)致指紋打卡出現(xiàn)異常的員工，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，視為出勤。不可抗力包括：停電、考勤系統(tǒng)臨時(shí)發(fā)生故障等。4.2.1.6經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行責(zé)任年薪制的高級管理者。實(shí)行指紋考勤的員工，由行政人事部為其錄入指紋。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否則以考勤作弊處理；因違反考勤制度，為逃避責(zé)任而隱瞞、欺騙或協(xié)助隱瞞、欺騙的行為視為考勤作假，考勤作假者，視情節(jié)輕重給予100元至500元負(fù)激勵(lì)。員工上下班必須按照公司要求自覺打卡，如出現(xiàn)因非不可抗力原因?qū)?、致未打卡的，應(yīng)遵照行政人事部要求及時(shí)填寫補(bǔ)打卡申請單交至行政人事部（見附件8.6，補(bǔ)打卡審批流程詳見附件8.2）；如未及時(shí)遞交補(bǔ)打卡申請單考勤將以下列規(guī)定處理：打上班卡，未打下班卡，下午4小時(shí)正常班計(jì)算為事假，有加班者，加班無效；4.2.4.2打下班卡，未打上班卡，上午4小時(shí)正常班計(jì)算為事假； 4.2.4.3上下班皆未打卡，視為當(dāng)天無出勤，計(jì)算為事假；4.2.4.4月度未打卡次數(shù)超過3次的員工，經(jīng)補(bǔ)辦補(bǔ)打卡申請單之后，每多一次未打卡扣罰10元，同時(shí)不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工上班期間因公外出前必須填寫外出單經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人審批后放置門衛(wèi)室并考勤打卡，方可外出否則按曠工處理。員工因公出差，須事先填寫6、出差申請單，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人事部備案，對于無特殊情況事后補(bǔ)簽的一律按無效證明處理。 因出差或請假未打卡者，將依出差申請單、請假申請單作為考勤記錄(限出差或請假時(shí)段)，無須另外填寫補(bǔ)打卡申請單，但離開公司前須打卡。出差提前回公司，須及時(shí)到考勤人員處辦理銷差手續(xù)。4.3遲到、早退、曠工的處理超過正常上班時(shí)間到達(dá)或打卡時(shí)間超出規(guī)定者均作為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。4.3.2 單次遲到、早退10分鐘之內(nèi)（含），扣款10元；4.3.3 單次遲到、早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含），扣薪30元；4.3.4單次遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)（含），扣發(fā)半天工資；4.3.5單次7、遲到、早退2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)（含），按曠工半天處理扣發(fā)1天工資；4.3.6單次遲到、早退4小時(shí)以上，按曠工1天處理扣發(fā)2天工資。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次及以上者，6個(gè)月內(nèi)無升職調(diào)薪和評優(yōu)評先的資格。視同曠工規(guī)定未經(jīng)請假無故不上班、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗者為曠工。4.3.8.2工作崗位變更，未規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)即到新崗位工作者。4.3.8.3員工出勤記錄不完整，又未提出差、請假、未打卡等手續(xù)證明出勤者。4.3.8.4考勤作弊者（包括代替他人打卡者）。4.3.9員工每曠工1天，扣發(fā)2天工資，以此類推，直至?xí)绻?天，扣發(fā)6天工資；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工68、天的視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職員工的工資待其按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，方可發(fā)放。4.4請、休假管理停產(chǎn)休假4.4.1.1因公司原因安排連續(xù)停產(chǎn)休假超過7天的，員工停產(chǎn)休假期間，發(fā)基本工資。工資發(fā)放時(shí)間為：在員工停產(chǎn)休假期滿復(fù)工后的次月工資發(fā)放日發(fā)放。4.4.1.2接到復(fù)工通知的員工，如未按時(shí)復(fù)工，公司按其自動(dòng)離職處理。法定假日4.4.2.1公司員工每年可享受11天法定節(jié)日，即：元旦1天、春節(jié)3天、端午1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。4.4.2.2具體放假時(shí)間由行政人事部根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法并結(jié)合公司實(shí)際統(tǒng)一發(fā)布放假通知。法定節(jié)假日期間因公司生產(chǎn)需要安排加班的，按國家規(guī)定9、發(fā)放加班費(fèi)。調(diào)班：公司或部門因?yàn)樘厥庠驅(qū)φＩ习鄷r(shí)間統(tǒng)一作出調(diào)整(如將工作日上班時(shí)間與休息日對調(diào)，即工作日休息，休息日上班)，調(diào)班必須部門事先統(tǒng)一以書面形式申請?zhí)顚懻{(diào)班申請單。 (工作日與休息日班對調(diào)后,原工作日變?yōu)樾菹⑷?原休息日變?yōu)楣ぷ魅?對應(yīng)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)依照對應(yīng)的出勤性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算)銷假：員工請假提前返回公司上班，自上班起1個(gè)工作日內(nèi)辦理未休完假期手續(xù)流程：員工至部門文員/助理或行政人事部處填寫續(xù)假/銷假申請單補(bǔ)簽核后交行政人事部，否則不予計(jì)薪.逾期視同放棄。續(xù)假：員工請假后未能按照時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班的，需提前1天向部門上一級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并同時(shí)電話告知行政人事部10、，返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假，填寫續(xù)假/銷假申請單經(jīng)簽核后交至行政人事部否則以曠工論處。具體出勤時(shí)間序號班 別上 班中午/夜里用餐時(shí)間下 班下午/早上 用餐時(shí)間加班起始1行政班08:0011:30-12:0017:00自行安排以部門經(jīng)理簽字的申請單為準(zhǔn)2白 班08:0011:30-12:0020:0017:00-17:303夜 班20:00 23:3024:0008:0006:30-07:004駕駛員由部門依工作需要確定作息時(shí)間注：因特殊原因不按上述作息時(shí)間作業(yè)的，須至少提前3個(gè)工作日填寫調(diào)班申請單（附件8.11）經(jīng)核準(zhǔn)后方可調(diào)整；事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以30天為限。事11、假時(shí)間以1小時(shí)為單位。事假原則上必須先辦理請假手續(xù)，特殊情況除外；試用期員工請事假原則上累計(jì)不允許超過3天。請事假連續(xù)上限為15個(gè)工作日，超過15天(含)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)；全年事假累計(jì)不得超過30個(gè)工作日，累計(jì)超過30（含）個(gè)工作日的以前的工齡歸零，特殊情況除外；（如需繼續(xù)再工作人員，部門及行政人事部考核確認(rèn)后，按新員工入職辦理，以前的工齡歸零）。4.4.7.2員工因特殊情況無法事前提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于休假后3個(gè)工作日內(nèi)按流程補(bǔ)辦手續(xù)；補(bǔ)假手續(xù)必須由本人辦理不得他人代辦，否則行政人事部按無效請假處理。 銷售的出勤管理由部門文員監(jiān)管并每天提交出勤報(bào)表，銷售外勤人員考勤需在公司指定的通訊軟件上打12、卡。4.4.7.4員工休假前需告知其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門。行政人事部和總經(jīng)理辦公室有權(quán)對所有出勤進(jìn)行監(jiān)督；事假審批流程詳見附件8.3/8.4/8.5。事假特別處罰規(guī)定正常工作期間連續(xù)曠工3天，假滿未歸的員工，直接上級應(yīng)及時(shí)了解原因并匯總之后報(bào)部門負(fù)責(zé)人，親自于24小時(shí)內(nèi)以書面或郵箱的形式通知行政人事部；若直接上級未按要求通知行政人事部，每被核實(shí)1次負(fù)激勵(lì)100元；若上述情況累計(jì)達(dá)3次者，除負(fù)激勵(lì)外部門經(jīng)理全公司予以通報(bào)批評。事假工資核算，照實(shí)際請事假小時(shí)數(shù)計(jì)算請假扣款，直接于當(dāng)月工資中扣除。病假：指員工因患病或非因工負(fù)傷需治療或休養(yǎng)者可請假休息。病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)給予核算。病假期限：員工因13、患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，可給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；在本單位工作年限5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；4.4.8.2.3實(shí)際工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。4.4.8.3員工請病假必須同時(shí)滿足以下條件：應(yīng)出具三級以上正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明、病歷卡、收費(fèi)單據(jù)及診斷記錄（如CT、化驗(yàn)單等）等，手續(xù)不14、全的按事假處理；情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處。請病假必須提前辦理書面請假手續(xù)，并在病假期滿后由本人親自到公司提交病假證明等書面資料；不按要求辦理請假手續(xù)者和經(jīng)溝通拒不提交相關(guān)資料者，公司以曠工處理。4.4.8.5對于病假期間，在外兼職或者外出旅游的，嚴(yán)重違反誠信原則，公司以嚴(yán)重違紀(jì)處理并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4.4.8.6員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。工傷假4.4.9.1經(jīng)公司核實(shí)因公負(fù)傷、致殘可視為工傷；員工可持醫(yī)院診斷證明報(bào)行政人事部同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可申請工傷假；員工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)15、重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。4.4.9.3員工停工留薪期的待遇不變，由公司按月支付。4.4.9.4員工在工傷員工評定傷殘等級后，公司停發(fā)原待遇，員工按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。離婚再婚符合國家婚姻法者享受婚假3天。婚假休假如遇公休日和法定假日不予順延。婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請一次性休假，超過半年者不再享受婚假。4.4.10.5工應(yīng)提前兩周提出婚假申請，按附件8.3/8.4/8.516、審批，審批通過后方可生效。批準(zhǔn)的婚假，工資待遇不變，由公司按月支付。4.11喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世后的一個(gè)月內(nèi)，可獲連續(xù)3天的喪假。4.4.11.2員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母、親叔伯姑嬸、親兄弟姐妹）去世的一個(gè)月內(nèi)，可申請喪假1天。喪假休假如遇公休日和法定假日不予順延。4.4.11.4員工申請喪假，待喪事料理完1個(gè)月內(nèi)需提供其親屬的死亡證明及關(guān)系證明無特殊原因未提供者按事假處理。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假，工資待遇不變，由公司按月支付。帶薪年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。4.4.12.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假517、天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工入職公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工年休假具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：4.4.12.4.1員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)18、4個(gè)月以上的。4.4.12.5年休假請假規(guī)定4.4.12.5.1員工因事請假，需先請年休假，年休假休完方可請事假；請年休假時(shí)，必須滿整年才可申請；4.4.12.5.2為不影響公司正常工作的開展，各車間/部門同時(shí)休年假的人數(shù)應(yīng)不超過本車間/部門人數(shù)的2%，不足1人的按1人計(jì)（產(chǎn)能不飽和時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整同時(shí)休年假的人數(shù)比例）；4.4.12.5.3員工一次申請帶薪年假達(dá)到2天以上，需提前1周提出申請，按附件8.3/8.4/8.5審批，審批通過后方可生效；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；員工依19、法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。4.4.12.8公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。4.4.12.9經(jīng)批準(zhǔn)的年休假，工資待遇不變，由公司按月支付。4.4.13產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假4.4.13.1所有在職女員工均享受法定產(chǎn)假，在職女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)20、的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.4.13.2在職男員工配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假15天。產(chǎn)檢假：懷孕的女職工從懷孕起第4月開始，每個(gè)月享受2天產(chǎn)檢假，需提供結(jié)婚證、產(chǎn)檢/診斷證明（含孕期周數(shù)）。女職工申請產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和男職工申請陪產(chǎn)假，需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明、出生證，交行政人事部審核通過后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行，否則按事假處理。產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假休假如遇公休日和法定假日不予順延。符合浙江省人口與計(jì)劃生育條例經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假，并參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照公司上年21、度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的及無法享受生育保險(xiǎn)的，生育津貼暫不支付；在職女員工產(chǎn)檢假、產(chǎn)假及在職男員工陪產(chǎn)假期間的薪資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由公司按月支付。哺乳假4.4.14.1女職工生育后，在其子女1周歲內(nèi)享受每天1小時(shí)的哺乳假，多胞胎生育者，每多生1嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。4.4.14.2女職工申請哺乳假，需向行政人事部提供子女的出生證明。經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假視為正常出勤，工資待遇不變，由公司按月支付。員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代辦之外，事后須親自辦理請假手續(xù)。正常請假未辦妥相關(guān)手續(xù)，不得先行離開，否則以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌22、情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交接給其他人員。4.5假期審批權(quán)限（超過15天（含）以上的必需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)）4.5.1主管級及以上員工：請假3天（含）以內(nèi)的，由直接上級審批；請假3-14天（含）以內(nèi)的，報(bào)上一級負(fù)責(zé)人審批。4.5.2主管級以下行政類員工：請假3天（含）以內(nèi)的，由部門主管審批；請假3-14天（含）以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理審批。4.5.3生產(chǎn)系統(tǒng)班長級及以下員工：請假3天（含）以內(nèi)的，由部門主管審批：請假3天到7天(含)的，由部門經(jīng)理審批；請假7天到14天（含）的，由分管副總審批。以上審批人為第一責(zé)任人，如有造假當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重程度處理，部門幫造假23、，責(zé)任人單次負(fù)激勵(lì)200元。以上假期審批經(jīng)審核通過后，報(bào)行政人事部備案。4.6審批人職責(zé)各審批責(zé)任人在安排員工假期時(shí)必須安排好日常生產(chǎn)工作，避免生產(chǎn)班組停工停產(chǎn)，避免日常工作的正常履行和完成；4.6.2由于員工請假導(dǎo)致正常的生產(chǎn)工作受影響時(shí)，由審批人承擔(dān)責(zé)任并接受處罰。因主管（或班長）批準(zhǔn)組員請假而影響工作的，每次負(fù)激勵(lì)審批人100元；因部門經(jīng)理批準(zhǔn)而影響工作的每次負(fù)激勵(lì)審批人200元。請假人員較多并影響日常生產(chǎn)的正常進(jìn)行時(shí)，必須提前一天由部門經(jīng)理通知有關(guān)部門，并做好相關(guān)工作安排和調(diào)整。婚假、產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請；對所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。除特別說明外，各類假期均包括路程假。5.加班24、管理5.1公司提倡正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成固定工作任務(wù)，正常情況下休息休假期間不提倡加班。5.2主管級以下員工，如確因工作需要加班者，員工應(yīng)提前填寫加班申報(bào)單，加班申報(bào)單中所列項(xiàng)目必須認(rèn)真如實(shí)填寫，各部門負(fù)責(zé)填寫經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字、部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)行政人事部；各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行加班審批手續(xù)，各部門當(dāng)天的加班申報(bào)單須于次日及時(shí)遞交行政人事部，以便核對及備案；凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，不按加班處理。經(jīng)核實(shí)的員工加班，可根據(jù)情況合理安排調(diào)休。因工作需要不能調(diào)休的，按公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。5.3主管級及以上（特殊性崗位）員工，除法定節(jié)假日外，實(shí)行不定時(shí)工作制，平時(shí)加班不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班25、考勤時(shí)間合計(jì)調(diào)休時(shí)間，根據(jù)工作情況允許調(diào)休，每月調(diào)休天數(shù)控制在3天以內(nèi)，每次控制在2天及以內(nèi)；加班應(yīng)于加班之日起3個(gè)月內(nèi)調(diào)休，若過期未調(diào)休者按加班者自動(dòng)放棄并作廢處理。5.4遇有人員調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)入、調(diào)出各部門負(fù)責(zé)人均需在填寫加班單時(shí)注明調(diào)入/調(diào)出至何部門，調(diào)職人員加班單由調(diào)入部門填寫加班時(shí)數(shù)。5.5加班人員加班時(shí)，不按規(guī)定工作，如偷懶、擅自離開工作崗位、電玩或從事與工作無關(guān)的其它事項(xiàng)者，經(jīng)查獲后，扣除當(dāng)天加班時(shí)數(shù)。5.6員工虛報(bào)加班，按考勤作假處理視情節(jié)輕重單次負(fù)激勵(lì)100元至500元或直接辭退。5.7加班小時(shí)計(jì)算：員工加班最小計(jì)算單位為1小時(shí)，未滿1小時(shí)部分不予計(jì)算。5.8加班費(fèi)計(jì)算及加班核對26、：行政人事部核對打卡記錄，如果打卡記錄少于加班申請時(shí)間，則依據(jù)打卡記錄。5.9對于審批后的加班申報(bào)單，加班人員必須按照規(guī)定打卡，各部門經(jīng)理應(yīng)指定相關(guān)加班負(fù)責(zé)人進(jìn)行督查。5.10下列情形不得申報(bào)加班：因本員工作未及時(shí)完成的或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)需完成的工作量而未完成的，其延時(shí)工作不計(jì)加班；從事與工作無直接關(guān)系之事務(wù)時(shí)，如自我學(xué)習(xí)；5.10.3因當(dāng)事人原因造成產(chǎn)品不良或工作質(zhì)量異常而須利用休息時(shí)間上班的。5.11對于審批后所產(chǎn)生的加班時(shí)間，原則上各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，對于某些特殊崗位在一定時(shí)間內(nèi)確實(shí)不能安排調(diào)休的，公司應(yīng)按著當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)核算加班人員加班費(fèi)。5.12加班審批流程詳見附件27、8.1。6.附加：關(guān)于銷售部市場人員的考勤管理6.1銷售部市場人員的考勤以每天提交的報(bào)表及請假申請單作參考標(biāo)準(zhǔn)；如當(dāng)天未提供報(bào)表且未提供請假申請單者一律按曠工處理。6.2行政人事部不定時(shí)的抽查市場人員的出勤情況，抽查方式由行政人事部決定；如以抽查形式檢查考勤時(shí)，所抽查的當(dāng)天考勤以行政人事部抽查結(jié)果為準(zhǔn)。6.3其他考勤管理規(guī)定有同于非附加項(xiàng)目類的按公司考勤管理制度執(zhí)行。7.附則：本辦法自公布之日起開始實(shí)施，解釋與修訂權(quán)歸行政人事部。8.附件8.1加班審批流程圖 8.2補(bǔ)打卡審批流程圖8.3生產(chǎn)系統(tǒng)班長級及以下員工請假審批流程圖8.4主管級以下行政類員工請假審批流程圖8.5主管級及以上員工請假審批28、流程圖8.6補(bǔ)打卡單 8.7請假申請單8.8加班申報(bào)單8.9外出單8.10出差申請單8.11調(diào)班申請單8.12續(xù)假/銷假申請單附件8.1 加班審批流程圖附件8.2 補(bǔ)打卡審批流程圖附件8.3 生產(chǎn)系統(tǒng)班長級及以下員工請假審批流程圖附件8.4 主管級以下行政類員工請假審批流程圖附件8.5 主管級以上行政類員工請假審批流程圖附件8.6 補(bǔ)打卡申請單 補(bǔ)打卡申請單部 門時(shí) 間姓 名崗 位原因：證明人：部門主管審核部門經(jīng)理審核人力行政審核附件：8.7 請假申請單 請假申請單姓名部門崗位代理人請假事由請假類別事假 調(diào)休 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 年假 其他請假時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分29、申請人審核復(fù)核審批說明：1、員工以下人員，請假3天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3到7天（包含7天）由分管副總審批；7天以上14天以下（包含14天）由人力行政簽批，15天及以上由總經(jīng)理簽批。2、職員請假3天以上（包含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天（包含7天）由分管副總審批；7天以上14天（包含14天）則由人力行政簽批，15天及以上由總經(jīng)理簽批。3、除總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外，員工單次請假不能超過15天，全年累計(jì)事假不得超過30天。附件：8.8 加班申報(bào)單加班申報(bào)單姓 名職 務(wù)部 門加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共加班 天 小時(shí)加班原因：核準(zhǔn)：此表經(jīng)核準(zhǔn)后交人事部備案附件：830、.9 外出單外出單部 門姓 名工 號出門事由出門時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分- 年 月 日 時(shí) 分申請人審 核批 準(zhǔn)附件：8.10 出差申請單出差申請單出差人請按部門、姓名、職務(wù)填寫，多人出差時(shí)，一并填寫清楚：部門姓名職務(wù)出差事由出差處理事務(wù)日程安排起止地點(diǎn)出差時(shí)間（起止日期）交通工具差交通費(fèi)旅住宿費(fèi)費(fèi)伙食費(fèi)預(yù)其它算合計(jì)申請人：審核： 審批：說明：1、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)必須附填寫完整并經(jīng)核準(zhǔn)的出差申請單，否則不予報(bào)銷。2、 出差一天以內(nèi)需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提交出差申請單，出差一天以上三天以內(nèi)需提前三天向副總提交出差申請單，出差三天以上需提前做好出差計(jì)劃向總經(jīng)理提出出差申請單。部門職務(wù)姓名調(diào)班事由調(diào)班起始時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共 天 小時(shí)申請人審核批準(zhǔn)附件8.11 調(diào)班申請單部門職務(wù)姓名代理人假事類別續(xù)假 銷假假 由假事時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 總共 天 小時(shí)申請人審核審核批準(zhǔn)附件8.12 續(xù)假/銷假申請單