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1、制造公司員工休假管理制度（年假、病假等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為嚴格規范蘭州高壓閥門有限公司（以下簡稱“公司”）休假審批程序和休假管理，維護正常的生產經營秩序和廣大職工的合法權益，根據中華人民共和國勞動合同法等相關規定，結合公司實際，特編制本規定。 第二條 本規定適用于公司全體員工。 第二章 休假管理第三條 職工辦理各類休假，須本人申請，填寫公司統一請假單，由單位主管審批簽字，人力資源部審核批準后方可休假。休假前未辦理請假手續或者辦理了請假手續但假期屆滿未上班的，均按曠工處理。（曠工2、每天按月工資/20.83天232天扣發工資處理）第四條 各類休假必須到人力資源部登記，在到假后至人力資源部銷假。第五條 由于不可抗力，事先不能辦理請假手續的，必須持相關證明及時補辦請假手續。第六條 員工在工作期間，可以根據情況享受以下休假：（一）法定節假日休假;（二）年休假; （三）探親假;（四）婚假;（五）生育假;（五）產假、護理假；（六）病假;（七）事假;（八）喪假;（九）工傷假。第七條 在法定節假日，員工按國家規定的休假時間休假，倒班作業員工，在法定節日工作的支付加班工資。第八條 員工休假按以下權限審批：（一）年休假、病假、1天以內事假由車間（科室）負責審批；半天以內事假由班組長審批；（3、二）喪假由工會審批；（三）婚假和生育假由計劃生育管理部門審批；（四）工傷假由安全環保部門審批；（五）年休假、探親假、1天以上至3天以內事假由單位人力資源部門審批。（六）3天以上至10天以內事假由公司負責人審批。3天以上7天以內由部門負責人審核、主管副總經理批準，人力資源部備案；7天15天以內由部門負責人初審，主管副總經理審核，總經理批準，人力資源部備案；15天以上由董事長批準。第九條 員工休假必須由本人申請，并按批假權限由單位相應部門負責進行審批。經批準后，休假審批單交單位考勤員，由考勤員按規定進行考勤，休假審批單與員工考勤表應同時妥善保存。第十條 事假一、職工因事請假，必須提前1天向本部門領4、導提出申請，填寫統一的請假單，其準假權限為：（一）班組長半天以內；（二）車間主任1天以內；（三）人力資源部門負責人3天以內；（三）部門負責人3天以內；(四)主管副總經理7天以內；（四）（五）公司總經理15天以內。年內請事假累計不得超過40個工作日，請假單必須統一交到人力資源部。請假單存根每年年底以部門為單位統一交至人力資源部。學徒期、試用期一般不予請假，因故必須請假時，將順延學徒期、試用期。二、工資待遇：每天按月工資/20.8323天扣發。三、辦理程序：審批銷假考勤請假 標準請假單 由相關權限負責人審批。三 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假 天以上先經所在車間（部門） 記并附在考勤表上 5、單到審批人處辦理銷負責人簽字，人力資源部門 公示 假手續審批并審核登記。主管副總經理批準，人力資源部備案第十一條 探親假員工父母或配偶在異地居住，可以享受探親假。探親假按以下規定執行：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天； 2、未婚職工探望父母的，工作滿一年以上者，原則上每年給假一次，假期為20天，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，另外，應根據實際需要給予路程假。二、工資待遇：工資=崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序：6、請假審批考勤銷假 標準請假單 所在車間（部門）負責人審 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假批核，主管副總經理批準， 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理人力資源部門審核登記備注。 公示 銷假手續 第十二條 婚假一、相關規定：根據金川集團公司貫徹執行甘肅省人口與計劃生育條例實施細則（金集發200461號）規定和金川集團公司員工考勤管理規定（金集制（2006）154號）第二十五條之規定：員工結婚一般享受3天婚假，達到晚婚年齡的職工可享受一個月30天的晚婚假，晚婚假限于領取結婚證后的半年之內使用。二、工資待遇：工資崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序：銷假7、考勤審批請假 標準請假單 計劃生育負責人審批，人力 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假 資源部門審核登記。 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理 公示 銷假手續第十三條 產假一、相關規定：金川集團公司貫徹執行根據甘肅省人口與計劃生育條例實施細則（金集發200461號）和金川集團公司員工考勤管理規定（金集制（2006）154號）規定，第二十五、二十七條之規定：員工在生育期間，享受以下假期：（一）女員工產前、產后可以合并休假105天，其配偶是公司員工，給予男方護理假15天；辦理了獨生子女證的員工，女方增加產假50天、男方增加護理假5天；（二）、實行晚育的婦女，產前產后假為105天，并給男方護8、理假15天。辦理獨生子女父母光榮證后，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。（三）生育雙胞胎的夫妻達到晚育年齡的可享受晚育假。女方享受產假120天，男方給護理假15天。生育多胞胎的夫妻產假天數按每多生一個孩子增加15天執行，男方護理假不變。（四）女員工懷孕期間定期進行產前檢查，每次給予半天檢查時間，按正常出勤考勤。二、工資待遇：工資崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序同婚假辦理程序。第十四條 獨生子女護理假一、相關規定：根據金川集團公司貫徹執行甘肅省人口與計劃生育條例實施細則（金集發200461號）規定：獨生子女因病住院，其父母一方可憑醫院證明經單位9、領導批準給7天護理假，7天以下按實際住院天數給護理假。二、工資待遇：工資=崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序同婚假辦理程序。第十五條 各種節育手術假一、相關規定：根據金川集團公司貫徹執行甘肅省人口與計劃生育條例實施細則（金集發200461號）規定：上節育環休假3天；人工流產休假14天；引產休假30天；男性結扎休假15天。凡做結扎手術，需專人照顧者，單位領導可憑醫院證明，給其配偶護理假10天。二、工資待遇：工資=崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序同婚假辦理程序。第十六條 喪假 一、相關規定：根據金川集團勞動管理規定金10、色發2000131號規定：職工供養的直系親屬死亡，經單位領導批準，可給喪假3天，外地另加路途假，路費自理。二、工資待遇：工資=崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序：銷假考勤審批請假 標準請假單 所在單位工會負責人審批， 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假 人力資源部門審核登記。 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理 公示 銷假手續第十七條 搬家假一、相關規定：根據金川集團勞動管理規定金色發2000131號規定：家住金川區內的職工，經單位批準搬家時，可給假2天。二、工資待遇：工資崗位基本工資（崗位工資的70%）+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、辦理程序11、：銷假考勤審批請假 標準請假單 所在車間（部門）負責人審 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假 批，人力資源部門審核登記。 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理 公示 銷假手續第十八條 病假一、相關規定：金川集團勞動管理規定金色發2000131號金川集團公司員工考勤管理規定（金集制（2006）154號）。（一） 職工因病或非因工負傷請假治療必須持有本公司醫院出具的病休證明，外出人員必須持有鄉以上醫院出具的病假證明，門診病假不得超過7天；住院治療須持職工醫院出具的出院診斷證明，且出院后休假不得超過1個月。（二）職工在門診治療或出院后繼續治療，病假超過規定期限的，必須由醫療單位出具診治文書及診12、治證明，經單位人力資源管理部門認定后按病假考勤。（三）職工患病或非因工負傷，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限確定，醫療期長短按勞部發（1994）479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下為三個月；五年以上為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、引進的技術人員及因交流或由上級調入公司的人員，不受“本企業工作年限”的限制。3、員工患病或非因公負傷，經醫療機構13、確認患有難以治療的疾病，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理病退或退職手續，享受退職或退休待遇，被鑒定為五至十級的，依法解除勞動合同。（四） 參照金川集團勞動管理規定金色發2000131號第53條規定：醫療期計算應從職工病休第一天開始，累計計算。三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。（五） 參照金川集團勞動管理規定金色發2000131號第53條規定；14、職工因工負傷和患職業病的醫療期仍按有關規定執行。二、工資待遇：（一）病假在10天以內，病假工資=（崗位工資+基礎效益工資）80%+積累貢獻工資；（二）病假在11天至30天以內，病假工資=（崗位工資+基礎效益工資）70%+積累貢獻工資；（三）病假在31天至60天以內，病假工資=（崗位工資+基礎效益工資）60%+積累貢獻工資；（四）病假在61天至90天以內，病假工資=（崗位工資+基礎效益工資）50%+積累貢獻工資；（五） 病假在90天以上，病假工資=積累貢獻工資+300430元生活費，且實發數不低于金昌市居民最低生活保障標準。（六）工傷假：員工在工傷醫療期內的待遇按國家及公司有關規定執行。工傷工資15、=崗位工資+基礎效益工資+積累貢獻工資。三、 辦理程序：銷假考勤審批請假 標準請假單 所在車間（部門）工資員按 考勤員的執行考勤 假期屆滿，本人持請假 “相關規定”對病休單審核 登記并附在考勤表 單到所在車間、部門辦 后送達所在班組。 上公示 理銷假手續。人力資源部門執行工資時負責登記。第十九條 年休假一、執行國家頒布的職工帶薪年休假條例。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法16、定休假日、休息日不計入年休假的假期。（一）年休假在1個年度內集中安排，特殊情況可以分段安排，原則上不跨年度安排。（二）單位應當安排職工休年休假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，應當征求職工本人意見。單位應當根據職工應休未休年休假的天數，支付其年休假工資報酬。（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）17、依據公司規定的工作班制，分別確定年休假時間。1、白班制、四班三倒制和三班制的職工，根據工作年限分別休五個班次、十個班次和十五個班次；2、六小時班制的職工，根據工作年限分別休七個班次；十四個班次和二十個班次；3、八-八班制職工根據工作年限分別休四個班次；七個班次和十個班次。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假期，不計入年休假的假期。二、工資待遇：在年休假期間，享受除崗位津貼（鎳鈷津貼、高溫津貼、井下津貼、保健津貼）和班組長津貼之外的其他工資收入。按全勤處理。三、辦理程序：銷假考勤審批請假 標準請假單 所在車間（部門）負責人審 考勤員執行考勤登 假期屆18、滿請假人持請假 批，人力資源部門審核登記。 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理 公示 銷假手續第二十條 補休假一、因工作需要延時加班、公休日加班及倒班員工的補充公休假。休假期間工資待遇按正常出勤計算。二、辦理程序：銷假考勤審批請假 標準請假單 所在車間（部門）負責人審 考勤員執行考勤登 假期屆滿請假人持請假 批，人力資源部門審核登記。 記并附在考勤表上 單到人力資源部門辦理 公示 銷假手續 第二十一條 員工發生工傷，在工傷醫療期內執行工傷病假待遇，超過工傷醫療期的按公司相關規定執行。 曠工員工連續曠工3天或全年累計曠工6天的公司將依法解除勞動合同，曠工期間停發一切工資和福利待遇。第二十二條19、 罰則一、如員工個人弄虛作假，提供虛假證明，變相達到請假目的，一經發現執行相應的考勤制度并按嚴重違規違紀處理。如已發生休假，責令立即回單位上班，并對發放的工資一律追回交單位財務部門。二、考勤員在休假考勤中弄虛作假，一經發現，按失職行為論處，并給予行政警告以上處分。三、車間（部門）負責人變相指使考勤人員提供虛假考勤發生套取工資，應視為嚴重違紀行為，一經發現給予撤職處分，套取的工資一律追回交單位財務部門。四、人力資源部門管理人員對員工休假考勤審核不嚴，對員工考勤資料管理不善,發生嚴重后果者應給予行政警告以上處分。第二十三條 相關要求一、員工個人及各級管理部門必須嚴格執行以上各項制度及程序。二、倒班職工的補充公休假，各單位在不影響正常生產秩序的前提下，視工作需要安排執行。三、本制度解釋權為本公司人力資源部。如國家或公司相應政策法規、制度發生變化人力資源部門負責及時修訂。