午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、劇院公司員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 貴州省xx劇院有限責任公司員工休假制度第一章 總則第一條 根據企業制度要求，合理保障企業員工合法權益，規范員工請假和休假管理，依據中華人民共和國勞動合同法-請休假時間規定，結合企業發展管理實際需求，制定貴州省xx劇院有限責任公司員工請休假制度。第二條 根據國務院全國年節及紀念日放假辦法規定,我國法定節假日包括三類。一、 第一類是全體公民放假的節日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春節(農歷臘月三十、正月初一、初二，放假3天)、勞動節（5月1日，放假1天）、國2、慶節(1日、2日、3日,放假3天)、（清明節、端陽節、中秋節，各放假1天）。二、 第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。三、 第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。四、 根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。第三條 本制度適用于全體員工，公司員工須嚴格執行此制度。第二章 工作時間3、 第四條 根據公司業務性質等特點，公司分為坐班與非坐班兩種工作模式。 第五條 公司坐班制員工，工作時間如表1所示。周一周二周三周四周五周六周日上午09:50-12:00雙休午休12:00-13:30下午13:30-16:00第六條 公司非坐班制員工，工作時間：.第七條 因交通、季節變化或其他原因須調整工作時間由人力資源部另行通知。第三章 員工請假管理 第八條 事假 一、關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定僑政會字第007號)規定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。 二、國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其4、他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批準職工的事假。 三、假期規定:去港澳,不得超過3個月;出國,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。 四、假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費,均由職工本人自理。五、國有企業職工出境探親如遇特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。六5、除上述規定外,國家對于企業職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。七、企業員工如遇特殊情況需要請假，應提交書面申請，注明請假緣由，請假具體時間（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日，共計X天），交由主管領導審核簽字，并由主管領導交至人力資源部歸檔統計；如遇突發情況，可先行電話向其主管領導請假，并告知詳細原有，待到崗后補交假條。八、事假審批權限普通員工事假5天由其部門領導簽字審批；5天以上由部門領導簽字審批后交由人力資源部審核，分管院長審批。企業中層副6、職事假3天由其部門正職審批簽字，并第一時間報備人力資源部。3天以上事假申請人直接交由分管院長審批，并將假條交由人力資源部。企業中層正職事假3天由其分管院長審批，3天以上由各院長審批，并交由人力資源部歸檔。九、企業員工事假全年累計不得超過60天。且事假期間內，不計薪酬。十、薪酬計算方法：當月薪酬總數/21.75=日薪酬，請事假一天，扣除當日薪酬。第九條 病假根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發1994479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止7、工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執行若干問題的意見(勞部發1995309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。一、 企業員工因病或非因工負傷就診，可向公司申請病假二、 病假天數以實際未出勤天數為準，國家法定節假日、休息日不計入內。三、 因病、傷需要休息的超過1天的員工，須出具縣級以上醫院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，交由部門領導審批簽字。如遇突發情況，可先行電話向其主管領8、導請假，并告知詳細緣由，請假時間等，待到崗后補交假條。四、病假審批權限病假10天內由其部門領導審批，審批通過要求需具備相應證明，部門負責人并向人力資源部提供假條，醫院證明原件，病例復印件等。10天以上由部門負責人簽字審批后，移交至人力資源部審核，分管院長審批。20天以上由各院長審批，人力資源部備案。五、 病假待遇1個月以內病假：不扣當月薪酬1-3個月內病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資發放3個月以上病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資80%發放。全年累計病假在3個月以上的不享受年終福利。第十條 婚假一、根據原國家勞動總局、財政部貴州省人口與計劃生育條例修正案的規定,企業職工本人結婚時,企業應9、該根據相關規定,給予3天婚假。二、如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。三、在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。四、員工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬計算。事假請假按照事假請假相關審批流程進行。五、職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。六、員工結婚初婚者，享受婚假3天；另各給獎勵假10天（包括法定節假日在內）。七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起一內年內休完，過期作廢。八、婚假審批權限：1.企業員工請婚假經部門負責人、人力資源部審核，分管院長審批生效。2.企業中層副職婚假經部門正職、人力資源部審核，分10、管院長審批生效。3.企業中層正職婚假經人力資源部審核，各院長審批生效。第十一條 保胎假、產前假、產假、哺乳假及陪護假 全國人大常委會審議通過了新修訂的人口與計劃生育法，全面二胎政策將于2016年1月1日起實施。按修正案中規定，生育一孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。 一、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 二、懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間 三、取消晚婚晚育假。 四、產假休息時間：98天基本產假（產前15天+產后83天）+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。五、二孩產假時間：98天基本產假（法定產前假15天+產后83天）+30天11、計生獎勵(即二孩以內)假=128天。六、難產假在基本產假基礎上增加15天，依據國務院2012年頒布的女職工勞動保護特別規定。七、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。八、懷孕未滿4個月流產的（含人工流產），享受15天產假。九、懷孕滿4個月流產的（含人工流產），享受42天產假。十、產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。（注：因工作性質特殊，懷孕后不能完成日常工作的，可從懷孕時日起，請產前假至法定產假。） 十一、哺乳假：（嬰兒出生后一年計算） 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、哺乳假最長可請12、6個月假期。 2、可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。2. 雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間應扣除勞動定額，工資照發。 3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 十二、男職工陪護假為15天，享受帶薪休假。十三、符合哪些條件的夫妻可以生三孩？1.舉例來說，丈夫的戶籍地在A省，妻子在B省。A省和B省的規則不同。依據該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那么遵循“有利于當事13、人原則”，有利于該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規定，合法生三孩。2.三孩享有98天基本產假，但不享受30天計生獎勵假。十四、女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。十五、產假申請所需材料1.申請書2.結婚證3.準生證4.身份證5.醫院開具的有效懷孕周數的證明十六、陪護假申請所需材料1.申請書2.結婚證3.身份14、證4.醫院開具的有效生產證明。十七、 產前假、保胎假、哺乳假申請所需材料1. 申請書2. 市級以上醫院開具有效證明（保胎假/產前假/哺乳假）十八、保胎假、產前假、產假、哺乳假、陪產假薪酬女職工勞動保護特別規定第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放）。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 1.哺乳假（不能到崗員工）15、工資按員工每月基礎工資標準（崗位工資）的80%發放。 2.保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 3.產前假，工資按每月基礎工資標準（崗位工資）的80%發放。 4.生育津貼生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。 2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼16、下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。 5.陪產假：陪產假期工資的支付為兩種形式。 1）單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業要進行補差額。2）單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。十八、保胎假、產前假、產假、哺乳假與陪產假審批制度一、申請（保胎假、產前假、產假、哺乳假）員工，應向部門負責人提交書面申請17、報告，準備相關產假申請材料，由部門負責人交至人力資源部，由人力資源部審核整理后，交至各院長處審批。二、申請陪護假員工，準備相關申請材料后，向部門負責人提交書面申請，由部門負責人提交至人力資源部，人力資源部審核整理后，交至分管院長處審批。三、（保胎假、產前假、產假、哺乳假）與陪護假在申請書中，應注明休假期限，如:20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日。四、（保胎假、產前假、哺乳假）的員工，如請假期內可以到崗，需要寫參加工作申請，并交由部門負責人、人力資源部、各院領導簽字后方可到崗，且從到崗后薪資恢復。（注：如請假期間內到崗參加工作，并未寫申請，人力資源部查無此檔，工資均按照請假工資發放，18、且不補發。）第十二條 喪 假一、根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工13天的喪假。 1.直系親屬包括父母、配偶和子女。 2.如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。3.職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。4.職工在途中的車船費等,由職工本人自理。 二、喪假申請審批1.員工請喪假，向部門負責人提交書面申請并簽字后交由人力資源部審核歸檔。2.企業中層副職喪假，向部門正職提交書面申請并簽字后，至分管領導處簽字，人力資源部歸19、檔。3.企業中層正職喪假，提交書面申請至各院領導簽字，交由人力資源部歸檔。 第十三條 帶薪年休假 勞動法第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例一、 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。二、 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿2020、年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。六、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨21、1個年度安排。七、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。八、 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。九、 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。十、 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。十一、 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。十二、 本條例自xx年1月1日起施行。