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1、勞務派遣人員紀律考勤婚假產假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工管理制度（試 行）一、員工紀律1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務的思想；崇尚學習，勤于思考，愛崗敬業，開拓進取，與時俱進，不斷開創工作新局面；2、嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假；每天一般提前510分鐘到崗，做好預備工作；3、熱情接待每一個來電、來訪人員，講文明、講禮貌，做到行為舉止端莊大方；4、提倡員工間樹立團結協作、互學趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風氣，積極參2、加單位組織的各崗位技能的培訓學習、技術練兵和業務競賽活動，努力提高服務技能；5、工作時間內必須服從上級領導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；6、工作中員工與員工之間、下級與上級之間因工作發生矛盾糾紛，應本著相互體量、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、家屬招來取鬧威脅對方和領導，一旦發生此類事件，以自動終止勞務關系處理，造成后果，自負法律責任；7、愛護公物，呵護單位形象，保持室內外環境整潔、衛生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟物痰跡，物品放置合理有序；8、強化安全意識，每天下3、班前關好門窗、斷開電源，防盜防火，樹立安全工作人人有責的思想，確保單位安全；二、考勤制度1、上下班時間執行綜合科關于作息時間的通知。2、實行上班簽到制度。員工上班前本人必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次扣50元。因工外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領導請假，否則視為遲到或曠工。3、考勤表由綜合科專人負責統計，每月3日前將統計結果報主任簽字后，作為發放員工工資、獎金的重要依據。4、違反考勤制度的情形和處理（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠到半天；超過半天的，視為曠4、工一天。（2）早退：早于下班時間下班，且未經科室負責人批準的，視為早退。超過下班時間60分鐘的，視為曠到半天。（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗視為曠工。（4）曠工除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假或請假未被批準，即不到崗；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤。（5）處理辦法遲到（早退），每次扣10元；曠工半日，扣發一日工資；曠工一日扣發兩倍日工資；（日工資=實發工資/21.75）連續曠工3日或一個月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均5、予開除。5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務需要安排加班，由綜合科通知，記錄加班考勤，加班費當月統計隔月發放。雙休日加班費=日工資*2*加班天數法定節日加班費=日工資*3*加班天數6、病假：員工因病請假半天以上（含），須本人填寫請假單，由科室負責人簽署意見后，分管領導審批；連續請假3天以上，須向單位出具泰州市醫保定點醫院開具的病假證明，填寫請假單由科室負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。病假一天,扣10元；病假全月工資為泰州市最低工資標準的80%。全年累計病假12天以上（不含），年終獎按天數扣除。員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿后不能從6、事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系。7、事假：員工事假須持本人書面說明申請，經逐級批準后，方可休息。員工請假半天由科室負責人簽署意見，報分管領導審批；員工連續請假3天以上，必須由科室負責人、分管領導簽署意見，主任審批；請假條統一交綜合科備案。當月事假3天內（含），扣20元/天；當月事假累計超過3天，扣除工資=20元/天*3天+（累計事假天數-3天）*日工資；全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；15天以上（含），年終獎下浮20%；以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。8、婚假員工婚假按國家有關規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的7、，婚假為10天；符合法定年齡、領取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書面申請，經領導批準后方可休假。婚假期間工資不變。9、產假（流產、保胎、哺乳、計劃生育手術）女職工生育按國家相關規定執行：符合法定年齡，領取生育證，享受順產假90天、難產另加30天休假；符合晚育年齡生育，享受產假120天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書面申請），難產另加30天休假。女職工產假、男職工護產假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳起）可享受工作日內每天1小時的哺乳假（8、工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開據證明，經領導批準后方可休息。接受人工流產（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的計劃生育手術證明書享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）；已婚女職工未經節育措施意外懷孕流產的，做病假處理。女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。10、喪假職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。11、工傷凡在工作期間非主管責任因素（含上下班途中）所發生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調查、確定，寫出書面材料，經園領導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。xx年八月二十五日