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1、勞務(wù)派遣公司考勤請假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 本文件僅供XXX集團(tuán)員工使用，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不允許以任何形式將本文件泄露給公司外部人員或單位。附表：員工請假單制定/修訂、審核和批準(zhǔn)：角色姓名/職務(wù)簽字/日期制定/修訂審核批準(zhǔn)制定、修訂和增補(bǔ)記錄：修訂版本修訂日期修訂目的/說明R0 (初版)2011年4月12日SOP制定1.0目的 規(guī)定假期申請和審批的必要步驟，并附上所需填寫的表格，同時(shí)規(guī)定各種假期所對應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.0 范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)總部除總裁外的所有員工.3.0 角色和職責(zé)32、.1 請假員工 l 假期申請l 提供必要的請假證明3.2 部門總經(jīng)理審批下屬員工的假期申請3.3 人力資源部總經(jīng)理 審核員工的假期申請3.4 集團(tuán)總裁 批準(zhǔn)員工的假期申請4.0 流程圖 5.0 詳細(xì)程序5.1 假期申請 員工至人力資源部領(lǐng)取附表1員工請假單 如果是請年假，請到人力資源部核實(shí)本人年假的結(jié)余情況 填寫請假日期、時(shí)間及臨時(shí)職務(wù)代理人 年假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)算；病、事假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)算；婚假、產(chǎn)假等以1天為單位，不足1天的按照1天計(jì)算 附上或補(bǔ)上必要證明o 病假：病歷證明或醫(yī)生開具的病假單或住院證明o 婚假：結(jié)婚證明o 產(chǎn)假：嬰兒出生證明o 護(hù)理假：嬰兒3、出生證明o 喪假：死亡證明 如因緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上午9:30之前致電部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部；在回辦公室工作后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。 各項(xiàng)假期規(guī)定參見附件1 各項(xiàng)假期規(guī)定。5.2 部門總經(jīng)理審批 根據(jù)工作安排，審批下屬員工的假期申請。5.3 人力資源部總經(jīng)理審核根據(jù)公司政策和有關(guān)考勤規(guī)定，審核員工請假。5.4 總裁審批 審批部門總經(jīng)理或以上級別員工的請假申請。 部門總經(jīng)理級別以下員工，如果連續(xù)請假超過5天須得到總裁的批準(zhǔn)。6.0 解釋和執(zhí)行 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋和執(zhí)行。附件1. 各項(xiàng)假期類別及管理規(guī)定 假期類別 假期類別包括：年休假、婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)4、假、工傷假、病假、事假、喪假、公假等。 年假規(guī)定 在試用期內(nèi)員工不得申請年假。 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受年休假。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，上半年到職的員工在下年度享受年休假5天，下半年到職的員工在下年度享受年休假3天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；年休假最多不能超過15天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、 請病假累計(jì)10天以上的； 2、請事假累計(jì)10天以上或病事假累計(jì)15天以上的； 員工如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上述第1、2項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，5、也可以分段安排，不跨年度安排。 公司安排員工休年假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入，人力資源部應(yīng)做好員工本人書面意見的確認(rèn)和登記工作。 年休假不含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。 年假以半天為最小單位，并以日歷年度計(jì)算（1月1日至12月31日）。 婚假規(guī)定 加入公司后注冊結(jié)婚的員工，可享受有薪婚假3天，符合晚婚條件者可享受有薪婚假17天（含法定婚假3天）。婚假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。 申請有薪婚假，需于兩周前填寫員工請假單，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，附相關(guān)證件送人力資源部備案后方可休假。 員工申請婚假6、須一次休完，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)有效。 非第一次結(jié)婚者不適用以上規(guī)定。 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假 女員工須于懷孕三個(gè)月內(nèi)將生育證等資料送交人力資源部備案。 正常生育產(chǎn)假為90天，其中可在產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天，晚育的，增加60天。給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)假、護(hù)理假包含法定節(jié)假日和休息日。 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假1530天，懷孕滿4個(gè)月以上引、流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。 有不滿1周歲嬰兒的女職工，需母乳喂養(yǎng)的，每天給予1小時(shí)的哺乳假。 員工休假期間享受全額工資待遇。 病假 2天以下的病假申請需提供病歷證明，超過2天的病假繳驗(yàn)勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證7、明。 每年病假累計(jì)以30天為限；住院者，以半年為限，兩者合計(jì)不得超過半年。超過醫(yī)療期后公司有權(quán)解除勞動合同。 病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間在30天以內(nèi)的工資發(fā)放如下：1、在本公司工齡不滿二年的按基本工資的40%計(jì)發(fā)；2、在本公司工齡已滿二年不滿四年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)；3、在本公司工齡已滿四年不滿六年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；4、在本公司工齡已滿六年不滿八年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；5、在本公司工齡已滿八年及八年以上的，按基本工資的100%計(jì)發(fā)。 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過30天（含）的，超過30天的部分無工資；連續(xù)病假超過30天的，超期部分無工資；如果連續(xù)超期部分滿一8、個(gè)月的，則超期月份的各類保險(xiǎn)須由員工自己承擔(dān)，由公司代為繳納。 事假規(guī)定 員工事假期間按天/半天扣除工資，請假超過半天不滿一天的按一天計(jì)算，同時(shí)按天扣發(fā)誤餐補(bǔ)貼。每年事假天數(shù)累計(jì)不得超過10天。員工年假未休完的不得申請事假。若沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理，曠工1天扣除3天工資，曠工半天的扣除1.5天工資。曠工7天以上的公司有權(quán)解除勞動合同并不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償，造成公司損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 喪假規(guī)定 員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世給有薪喪假3天，其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世給有薪喪假2天。需要到外地料理喪事的，可酌情給予1-3天路程假。喪假不含國家9、法定休假日、休息日。員工休假期間可享受全額工資待遇。 工傷假規(guī)定 工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家工傷認(rèn)定辦法、工傷保險(xiǎn)條例及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間，員工享受全額工資待遇。 公假規(guī)定 公假按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附表1-員工請假單員工請假單姓名： 部門： 年度： 入職時(shí)間： 請假時(shí)間年假事假病假婚假產(chǎn)假其他假本人簽名職務(wù)代理人主管審批人事審核備注月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)月 日 時(shí) 至月 日 時(shí)附表2 公出申請單申請日期： 月 日部門姓名工號事由公出時(shí)間主管審批職務(wù)代理人人力資源部一 本單由公出人填寫于公出時(shí)交人事。二 事由欄內(nèi)請?jiān)敿?xì)填寫洽公地點(diǎn)及單位，并注明與公出人的聯(lián)系方法。三 上下班時(shí)間內(nèi)公出能返回者，經(jīng)主管同意者不需填寫此單。