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1、醫(yī)藥公司勞動紀律考勤考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步加強公司的勞動紀律考核力度，確保公司的各項管理制度能夠高效執(zhí)行落實到位，加大公司考勤考核的監(jiān)管力度，現(xiàn)將相關細則說明如下：一、適用范圍：公司的全體在職員工（包括公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、部門主管、全體業(yè)務人員等）。二、 工作時間與刷卡時間安排：1、上班、下班時間：周一至周六冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：302、刷卡時間：周一至周六冬季：上午上班：7：45 8：00 2、下午下班：18：0018：15夏季：上午上班：7：45 8：00 下午下班：18：3018：45三、請假、加班、調(diào)休審批流程以及管理細則：請假程序：、請假人到相關部門負責人或行政前臺處領取請假條認真填寫，送經(jīng)理處審批后，需要總經(jīng)理審批的送至總經(jīng)理獲批，獲批后送公司行政前臺保留。、填寫完畢根據(jù)請假時間長短到相關負責人處簽字，請假一天到本部門主管或部門經(jīng)理處簽字；請假一天以上三天以內(nèi)到公司經(jīng)理處簽字；三天以上需經(jīng)公司總經(jīng)理處簽字。簽字審批完畢，請假條交行政前臺備案，作為考勤核實出勤天數(shù)的依據(jù)。（具體假種詳細附說明）（1）、事假：公司原則上不批準事假，如確有急事，需按相關程序辦理請假申請批復手續(xù)后方3、可休假。未經(jīng)批準而休假者按曠工計。、請假手續(xù)必須本人親自提前辦理，電話請假無效。如遇特殊情況本人不能及時辦理的，需及時通知部門負責人以及行政前臺并說明原因備案，到崗當天補齊請假手續(xù)，超過規(guī)定時間將不予受理。、各部門員工請假一天以內(nèi)的由各部門主管或部門經(jīng)理審批即可，員工及主管在一天以上三天以內(nèi)事假及（各部門主管經(jīng)理三天以內(nèi)事假包括三天），需報經(jīng)理審批。、事假三天以上報總經(jīng)理審批。、試用期員工按照請假流程在試用期間請假累計超過四天（含四天），按自動離職處理。、凡事假手續(xù)不全或沒有相關負責人簽字確認，且未在規(guī)定的時間內(nèi)補辦齊全者，按曠工計。（2）、病假：、病假原則上應按照以上請假流程提前請假，如遇突4、發(fā)事件不能履行正常手續(xù)，需及時通知主管領導并說明原因，可由他人代理請假。在康復上班后兩日內(nèi)補齊請假銷假手續(xù)。、病假一天以內(nèi)的可免醫(yī)院證明，但須提供社區(qū)衛(wèi)生服務（站）或中心得相關醫(yī)院證明，兩天以上的需要提供市級醫(yī)院出具的病情證明及病假建議。、虛報病假者，公司按自動離職處理。（3）、婚假: （帶薪假）、婚假應按照以上請假流程持結(jié)婚證提前一周請假，安排好工作。由總經(jīng)理親自簽批，婚后銷假。、具體如下：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。、婚假包括公休假和法定假。 、再婚的可享受法定三天婚假，不能5、享受晚婚假。 注：婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資、獎金照發(fā)。（4）、產(chǎn)假: （帶薪假） 、產(chǎn)假應按照以上請假流程持結(jié)婚證和準生證至少提前半個月請假，安排好工作的交接。產(chǎn)假由部門經(jīng)理簽字確認、總經(jīng)理審批。、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上至16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間。（調(diào)整好工作時間再去檢查）、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生6、育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。 （5）、喪假：（帶薪假）、喪假應按照以上請假流程請假，安排好工作的交接，由部門經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理審批。、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以給予三天喪假。、喪假期間工資待遇：在喪假期間，工資、獎金照發(fā)。（6）、法定節(jié)假日：（帶薪假）結(jié)合國家法定放假時間安排和公司實際情況執(zhí)行。保證法定休假天數(shù)。（7）、其它假：部門員工及主管參加的職稱考試、繼續(xù)教育等考試，須提供準考證或其他證明材料（驗原件留復印件）按照規(guī)定填寫請假表?？荚嚮蚶^續(xù)教育當天屬有薪假日。否則，按照事假計。（7、8）、加班、加班申請適用范圍：臨時布置的緊急任務、必須于下班后或休息日完成的任務。、加班審批程序：加班應由經(jīng)理審批、加班當日領取加班申請單并按規(guī)定填寫，緊急任務當天未履行相關程序的需事后一個工作日內(nèi)補領、逾期不予辦理。、“加班申請單”由經(jīng)理簽批，行政前臺根據(jù)考勤記錄核實。（9）、調(diào)休、員工調(diào)休需提供加班證明且有部門負責人確認簽字，方可領取調(diào)休申請表申請調(diào)休，調(diào)休單附加班條交行政前臺備案，作為考勤依據(jù)。、員工調(diào)休一天以內(nèi)需部門主管簽字，一天以上三天以內(nèi)需經(jīng)理簽字，三天以上總經(jīng)理簽字。部門主管、經(jīng)理調(diào)休需總經(jīng)理批準。、未提供加班證明或沒有相關負責人簽字的調(diào)休表，公司不予認可。按曠工處理。備 注:、8、 以上所有涉及的請假、加班、調(diào)休等相關憑證必須使用公 司統(tǒng)一的格式，格式不符或不按要求填寫的憑證公司不予認同，由此造成的損失由個人承擔。（相關憑證可到行政前臺處領取）。、員工所請的各類假種必須持相關證明，證明手續(xù)不全者按事假或不予準假處理。員工休假返回公司上班時，應先到所在部門報到并通知行政前臺進行銷假，否則按繼續(xù)休假計，由此造成的損失由個人承擔。四、各類假別費用管理細則：（1）、事假：員工請事假每月不能超過2次，每次不能超過二天（含二天），或累計每月不超過三天。每天扣日工資的100%. 日工資的計算方式：【標準工資+綜合補貼+獎金或提成】25.5（2）、病假：員工病假三天以下（含三天）者，按9、天扣日工資的10%；三天以上一周以內(nèi)（含一周）者，按天扣日工資的30%；一周以上一個月以內(nèi)者，按天扣日工資的50%;一個月以上三個月以內(nèi)者，停薪留職；超過三個月者，按停職處理。公司有權(quán)對其工作進行調(diào)整直至解除勞動合同。（3）、加班：加班原則上通過補休予以補償，并于一月之內(nèi)有效，不能安排補休的按加班計發(fā)加班工資。加班工資計算標準：在日標準工作時間以外延長工作時間的（延長1小時工作時間不計加班），按照不低于小時工資基數(shù)的150支付加班工資；在休息日工作的，安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200支付加班工資；在法定休假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的30010、支付加班工資。（4）、調(diào)休：調(diào)休按正常工作日上班，抵消加班費用。五、考勤考核違紀處理細則：（1）、遲到與早退、考勤遲到與早退時間在1小時以內(nèi)者，職工每次罰10元，主管經(jīng)理每次罰20元。、考勤遲到與早退時間在1小時以上2小時以內(nèi)者，按半天事假計。、考勤遲到與早退時間在2小時以上4小時以內(nèi)者，按1天事假計，4小時以上者按曠工計。、考勤遲到與早退在三次以內(nèi)（包含3次）者按以上相關規(guī)定執(zhí)行。三次以上者，部門主管、經(jīng)理每人每次扣考核工資100元。其他員工扣發(fā)當月全勤獎。（2）、曠工：公司絕對禁止曠工這一行為的發(fā)生。、當月曠工一天者，按當月日收入的3倍扣發(fā)工資。、曠工兩天（含兩天）以上者按自動離職處理。、11、公司及部門召開的會議，原則上不允許請假，無故不參加一次者，按曠工一天處理。4、有以下三種情況符合其中任何一項的員工，將扣發(fā)當月全勤獎。、當月遲到或早退3次以上者。、當月事假3次以上或累計超過3天者。、當月曠工一天者。六、考勤考核管理細則：（1）、原則上各部門均參與正常刷卡考勤，如因外出辦事下午不能正常刷卡考勤者，需在前臺登記說明工作內(nèi)容，次日出差需填寫出差申請表報總經(jīng)理審批，獲批后送交行政前臺，無考勤記錄且未登記備案者，按曠工計。（2）、各部門主管及內(nèi)勤人員考勤為上下班時間各刷一次卡(一天四次)，特殊情況外出辦事需在前臺登記備注并說明原因。未刷卡且無登記原因者，按曠工計。（3）、上班遲到也必須12、刷卡，凡上午上班遲到不刷卡，在前臺登記無效；上班未刷卡或下班未刷卡，均按事假處理！七、出差管理辦法：（1）、業(yè)務人員出差需由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理出差需由總經(jīng)理審批，獲批后送至行政前臺處，未經(jīng)批準而私自出差者，按曠工計。（2）、出差需填寫出差申請表，說明出差時間及工作內(nèi)容，出差表一式三份，行政前臺保留一份用于月底考勤，部門內(nèi)勤一份用于月底報銷核實使用，申請人本人保留一份，以便核查。無申請審批單按曠工計。（3）、出差返回后二天內(nèi)需報銷出差費用，逾期將不予受理！差旅費核銷按公司制定標準執(zhí)行。（4）、差旅費核銷必須有明確的核銷依據(jù)。八、辦公場所日常行為管理規(guī)范：上班時間不準任意竄崗、大聲喧嘩、在辦公區(qū)域內(nèi)抽煙以及使用不文明用語，影響他人工作者，一次批評教育、二次酌情處罰、三次給予嚴重警告處分，并扣發(fā)考核工資。九、本制度僅限于以上內(nèi)容，未涉及的相關條款仍按原制度執(zhí)行。十、本制度自下發(fā)之日起生效實施、請全體員工嚴格執(zhí)行并相互監(jiān)督。