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1、醫(yī)藥公司員工考勤休假及加班津貼管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司總部，各下屬子公司。 第三條 員工正常工作時間為上午8時00分至12：00時，下午2：00時至5：00時，因特殊性原因需調(diào)整工作時間時由董事長辦公室另行通知。 第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按立即解聘員工27條處分。 第2、六條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲（退）或曠工處理。 第七條 遲到、早退（一）上下班時間開始（結(jié)束）后2分鐘至15分鐘內(nèi)遲到（退）班者，按遲到、早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。超過1小時視曠工一天處理；（二）連續(xù)遲到、早退三次或月累計遲到五次以上者除按遲到、早退處理外另扣月薪第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副部長（經(jīng)理）以下人員由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)；各部門部長（經(jīng)理）出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層3、管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理或董事長請假時，須在人力資源部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。二、員工出勤管理辦法第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實有章可循，特依據(jù)本公司員工手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本管理辦法。 第二條 本公司員工考勤注意事項，除員工手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 第三條 時間區(qū)域規(guī)定： (一)員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗并打考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論 (二)員工逾規(guī)定時間到崗或4、早退時： 1.超過2分鐘至15分鐘為遲到或早退。 2.超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工半日論。3.超過1小時按曠工一日論。 (三)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以內(nèi)經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 第四條 法定假期：全年國定及政府指定假日如下（一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；（三）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（五）清明、端午、中秋各一天(六)員工每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。 第五條 事假： (1)事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇5、到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 (2) 事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上7小時以下的按1天計算。(3) 員工在事假期間患病的，按事假處理。（4）一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。（5）事假不滿一日者以鐘點累計。（6）試用人員每月不得有2天以上。（7）員工每月不得有5天以上，每年累計事假不得超過20天，超過者，除不計發(fā)年終獎金外，6、并視具體情況做如下處理： A按曠工處理B調(diào)整其工作崗位第六條.病假： (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假單送交人力資源部登記。(門店可延后一天)(2)請病假二天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假二天以上或累計逾三天者必須出示當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)冶療者，可酌給特別病假，但以3個月為限。（4）住院醫(yī)療期限計算辦法1、醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。2、員工每年病假天數(shù)超過三個月的全年不計發(fā)年終獎.3、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠 工處理。 4、員工連續(xù)病休一7、個月或累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可上崗工作。第七條 員工請假要求：（1） 因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或緊急事故。 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定在前臺外出登記本填寫，未填寫者按早退處理，具體標(biāo)準(zhǔn)按早退標(biāo)準(zhǔn)議處。 3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假。 （2）代(調(diào))班 1、代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前向部門主管提出調(diào)班申請表，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準(zhǔn)。 2、代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后二天以內(nèi) 3、代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)8、為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請休息、休假人員，可替人代班，代理人休假照算。第八條 加班：1、公司要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，員工加班前應(yīng)如實填寫加班申請表，經(jīng)部門部長（經(jīng)理）簽字確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。2、加班類別：A、新店開業(yè)期的三天；B、大型特別活動（不包括發(fā)放傳單、社區(qū)活動）C、盤存；D、總經(jīng)理特批的一些工作項目E、因工作時間內(nèi)未能完成崗位任務(wù)而需加班者，不計算加班時間F、總部人員節(jié)假期值班3、加班時間計算方法：A、加班達(dá)0.5小時以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采用補(bǔ)休），員工超9、時0.5小時后計算加班。B、員工加班時起、始時均需打卡確定加班時間。4、加班審查程序： 4小時以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，逾4小時由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并遵照勞動法規(guī)定每月累計延時加班不得超過36小時。第九條 補(bǔ)休1、因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。2、因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：按薪酬管理辦法計算。3、補(bǔ)休時間等同于加班時間，補(bǔ)休應(yīng)于當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休;4、申請補(bǔ)休人員需本人填寫調(diào)休單三、10、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤 1.考勤內(nèi)容 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知 (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作11、出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金、津貼、福利。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過7天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見員工曠工扣款一覽表 員工曠工扣款一覽表曠工天數(shù)1天1.5天2天一年累計7天連續(xù)曠工3天一年累計7天以上扣崗位基本工資+績效+津貼5%10%15% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 3.請假辦法 (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。 (二)12、 有薪假期休假 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部核實，員工由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假。 2.員工申請休假須提前二天填寫有薪假期申請表報部門主管批準(zhǔn)送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交假單之類的一律無效。 3.婚假 員工申請結(jié)婚，需辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 4.喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。（祖父母、外13、祖父母、弟妹）死亡，給予假期2天。以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。5.年假（1）休假范圍及條件：已參加工作滿一年以上并與公司簽訂了勞動用工合同書的在崗位員工，均實行休假規(guī)定 （2）年度被集團(tuán)評為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者，不論參加工作年限的長短，均享受特別休假兩天待遇； (3) 享受年休假的幾項規(guī)定：A、按國家有關(guān)規(guī)定享受生育假的員工，不享受年休假。B、全年請事假超過20天上的員工，不享受年休假。 C、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 D、病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的14、員工，當(dāng)年不再享受年休假。E、曠工2天及以上，當(dāng)年不再享受年休假。 F、受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成銷售任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。G、年休假時間的計算不包括法定假日、公休假日H、入司時間必須滿一年后才可以享受年休假；（如XX是2009年5月入司，享受年休假時間是2010年6月份）年假休假一覽表參加工作時間 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年及以上每年休假時間5天10天15天6.產(chǎn)假、計劃生育假（1）為保障員工的合法權(quán)益，公司已為員工辦理了生育保險，員工可依法向社會保15、障部門申領(lǐng)生育補(bǔ)助金；（2）分娩者，產(chǎn)假期間工資、福利、津貼停發(fā)。產(chǎn)假、計劃生育休假一覽表假別正常分娩難產(chǎn)多胎晚育獨生子女證合計備注產(chǎn)假9015153030180產(chǎn)前可提前15天休假妊娠假2個月以下154個月以下304個月以上42結(jié)育假女性結(jié)扎21男性結(jié)扎10上環(huán)3取環(huán)2未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待 四、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第二條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人入司年限，給予3個月到12個月的醫(yī)療期： 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期一覽表參加工作時間五年以下5年以上10年以下十年以16、上十五年以下十五年以上二十年以下每年醫(yī)療時間3個月6個月9個月12個月 第三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為辦理外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第七條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減 第八條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛17、偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第九條員工請假核準(zhǔn)權(quán)限及要求： 各種假期審批權(quán)限一覽表等職人權(quán)職部長（店長）主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長人力資源部備注事假病假1-2等級人員2天（核定）3-7天（核定）8天及以上（核定）審核備案三天以上病假須出示醫(yī)院證明3等級人員1天（核定）2-7天（核定）8天及以上（核定）4等級人員1天及以上（核定）5等級人員1天及以上（核定）產(chǎn)假在崗員工核定核定核定審核備案分娩者可提前15天休假婚喪嫁假在崗員工核定核定核定審核備案出示結(jié)婚證年休假1-2等級人員核定核定由部長/店長按實際情況安排3等級人員核定核定4等級人員核定核定5等級人員核定五、員工輪休辦法(一)本18、公司為遵奉勞動法規(guī)定暨配合本公司經(jīng)營特殊情況需要，特訂本辦法。(二)本辦法以輪班員工及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。 (三)輪休由各部門部長（經(jīng)理）視實際情形自行排定，(四)輪休方式：1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。2.輪班員工每月應(yīng)休未休的星期例假應(yīng)照常上班并加給星期例假的績效提成獎金（限門店人員但不包括店長、店助）3.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，如因故不能上班者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。(五) 輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事19、故須要更改，每月集中休假不得超過4天，并須于前一日下午5點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(六) 輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門長核準(zhǔn)于當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。六、春節(jié)放假細(xì)則(一) 凡春節(jié)停工（總部）前一日及春節(jié)后開工日有關(guān)事項均屬之。(二) 春節(jié)停工（總部）應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初五日止，正月初六日正式上班開工，春節(jié)期內(nèi)（門店）指定加班者除外。(三) 農(nóng)歷除夕至正月初二為例假，初三至初五為公司例假調(diào)整日，薪資照給， (公司門店農(nóng)歷除夕上午照常上班，下午放假)，春節(jié)放假可參照公司實際情況另行公布。(四)農(nóng)歷除夕放假前一日，應(yīng)辦事項如下：總部：1.上午20、8時至下午3時正常辦公。2.下午3時起，各部門開始檢查設(shè)施、設(shè)備，并打掃辦公大樓場內(nèi)外衛(wèi)生。3.下午5時起關(guān)閉公司大門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。門店：1、農(nóng)歷除夕上午照常營業(yè)，中午12：00點關(guān)門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。2、除夕前加強(qiáng)安全管理，檢查設(shè)施、設(shè)備，打掃賣場內(nèi)外衛(wèi)生、商品陳列3、門店備一些糖果、花生、煙(五) 門店不放假照常營業(yè)，營業(yè)時間：初一到初五上午9：00 下午5：00（六）在關(guān)閉前，應(yīng)由辦公室主管以上人員組成巡視小組，至各賣場、庫區(qū)、辦公大樓巡視確保安全。(七) 正式開工之日應(yīng)辦事項如下：門店：1.初一上午8點38分應(yīng)由上夜的值夜人員開啟賣場大門，燃放鞭炮一掛，以示21、開工大吉。2.店長向每位加班人員發(fā)放糖果、花生給員工以示生活甜蜜、財源茂盛。總部：1、初一上午8點18分由值班員打開大門燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。2、9點18分董事長到公司總部向值班人員問候，值班領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)總部所有加值班人員到門口迎接，燃放鞭炮一掛，并董事長獻(xiàn)花。3、初六上午8點正式報到點名上班，由值班人員燃放鞭炮二掛，以示迎接員工的到來。4、公司領(lǐng)導(dǎo)給按時到崗者發(fā)放紅包（遲到、缺勤者不發(fā)紅包）5、8：18分召開春節(jié)團(tuán)拜會（晨會）（八）春節(jié)期間所需糖果、煙灑、鮮花由辦公室準(zhǔn)備到位；七、值勤細(xì)則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種；值日又分為星期例假值日（配送中心、采購部）與晚班、午休值班（門店）22、，悉依照本規(guī)則辦理。(二)星期例假值日時間，自上午8時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當(dāng)日晚上下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需上班人到崗后值日人才可離值。(三)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向主管報備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。(五) 值班時間1、門店管理人員：下午值班5：0010：00；午休值班12：0014：00；2、配送中心、采購部人員：星期例假值日上午8：00下午5：003、守夜人員值班：門店當(dāng)日晚上10：00至次日上午7：45；總部：當(dāng)日下午5：00至次日上午23、8：00；(六)值勤人員的職責(zé)如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部室。3.巡察本公司辦公廳、倉庫，注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。4.處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交辦公室轉(zhuǎn)呈核閱。 6、注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項。八、值日值夜津貼給付標(biāo)準(zhǔn) (一)值日值夜區(qū)分為：1.上班日的值日、值夜2.休假日的值日及值夜。(二)值日值夜津貼費的給付，規(guī)定如下：1.上班日的值夜：值夜費10元/晚；2.上班日的值日: 值日24、費1元/小時3.休假日值日：部門按排補(bǔ)休 九、員工加班細(xì)則(一) 公司要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由部門主管報請主管領(lǐng)導(dǎo)指派后填加班單。(2)門店人員加班，先由門店根據(jù)經(jīng)營需要擬定加班人數(shù)報由主管部門核定，并將加班時間、工作內(nèi)容記載于申請單上。(3)以上人員的加班申請表，須于當(dāng)日下午5時前送交人力資源部，以備查核。2.主管級加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。(2)主管級人員加班時不必填加班單，只須打卡即可。 (三)25、加班薪資：1.主管級及以上人員：各部門主管因特殊性工作需要加班者，不計付加班費，只補(bǔ)休2.其他人員：按薪酬方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(四)加班工時計算：1、加班達(dá)0.5小時以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采用補(bǔ)休），員工超時工作.0.5小時后計算加班。2、總部員工加班時起、始時均需打卡確定加班時間。(五)不得報支加班費、補(bǔ)休人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費者。2.銷售人員（業(yè)務(wù)員）不論何時何日從事營銷，均不得報支加班費。3.門房、守夜、司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(六)注意事項：1.春節(jié)加班門店按在崗人數(shù)的30%-40%的比例安排，總部按實際需26、求人員安排加班2.員工加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。十、員工定期輪調(diào)辦法(一) 為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二) 擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三) 其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。(四) 各部門主管以下的，可每一年或二年實施輪調(diào)。(五) 員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實施。十一、獎懲薪辦法第一條獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）、書面嘉獎、現(xiàn)金獎勵二種書面27、嘉獎：有以下行為員工可以受到此獎勵1、工作態(tài)度良好，并能按時完成工作任務(wù)，成績突出者；2、樂于助人，主動協(xié)助同事完成任務(wù)，成績突出者；3、能與同事長期保持融洽關(guān)系，倍受眾人稱贊者；4、受到顧客稱贊，為公司爭光者。5、在工作中表現(xiàn)良好，創(chuàng)造優(yōu)異的成績，表現(xiàn)突出者；6、提出有關(guān)工作建議，經(jīng)實踐有顯著作用者；7、發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，避免重大損失者；8、為保護(hù)公物或人員安全，能見義勇為者；（二）現(xiàn)金獎勵：有以下行為員工可以受到此獎勵1、月度銷售在本部門排名第一名獎50元2、收到顧客的表楊信、電話獎勵20元3、拾金不昧者獎勵30元4、各項評比得到名次的獎50200元5、第二條處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）因員工遲到28、早退者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣款。 1、遲到、早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)扣罰20元；2、遲到、早退6分鐘以上30以內(nèi)扣罰50元；3、無故遲到、早退超過30分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，視曠工半天處理，4、超過1小時扣罰50元，視曠工一天處理；5、連續(xù)遲到、早退三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另扣月薪5%；6、員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%，并給予一次警告處分，每月累計曠工三天者，按立即解聘員工27條處分7、擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均按曠工一日處理8、離崗、值班不到位每分鐘罰款10元，最高不超過50元9、搬弄是非，在同事間作不實的惡語傳聞，影響同事間團(tuán)結(jié)罰款129、0元10、工作不合格，弄虛作假者每項罰款10元，最高不超過100元（二）因行為規(guī)范造成均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣款1、不服從領(lǐng)導(dǎo)罰款30元2、上班時間化妝罰款10元3、工作時間不按規(guī)定佩戴工號牌罰款10元4、不參加培訓(xùn)者罰款30元5、各類培訓(xùn)考試不及格罰款10元6、門店員工上班時間不穿工作服或只穿工作衣、或褲罰款10元；披頭散發(fā)罰款10元；工作時間閑坐或聊天罰款10元7、總部員工穿無袖衣、5分褲、罰款10元；8、上班時間內(nèi)吃零食、看書、報、雜志、上網(wǎng)聊天、聽音樂罰款10元（專業(yè)書籍、QQ業(yè)務(wù)聯(lián)系除外）9、 在工作場所內(nèi)吸煙罰款30元10、帶小孩子上班罰款30元11、開會、培訓(xùn)時通訊工具發(fā)出響聲罰款30元130、2、凡有手機(jī)費用報銷的員工在8:00-22:00點之間故意未開通罰款30元13、同事之間在辦公場所發(fā)生吵架事件各罰款50元；14、同事之間惡性爭搶客戶，發(fā)生爭執(zhí)各罰款50元；（三）因工作態(tài)度造成均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣款1、各項數(shù)據(jù)、報表、計劃不按規(guī)定時間傳遞罰款20元2、數(shù)據(jù)傳遞、填寫錯誤每處罰款1元3、文件、印章?lián)p壞、丟失罰款30元，造成經(jīng)濟(jì)損失還要承擔(dān)賠償責(zé)任4、柜臺、貨架放私人物品罰款10元5、店內(nèi)有貨找不到貨者罰款5元6、因業(yè)務(wù)、服務(wù)造成顧客投訴的，罰所在店長50元，當(dāng)事人50元7、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)地面或柜臺貨架不干凈罰款10元；商品陳列混亂罰款10元；8、登記缺貨不完整罰款10元；不登記缺貨罰款20元9、貨簽錯位，錯一處罰1元10、收銀臺不經(jīng)店長同意擅自退款、退貨、不打票罰款100元11、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自開發(fā)票罰款50元12、檢查中發(fā)現(xiàn)店（課）長、部門經(jīng)理在場發(fā)生違反規(guī)定不予糾正罰店（課）、部長20元13、給顧客拿錯藥罰款50元并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任十二、附則 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。