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1、醫藥公司員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合公司的實際狀況,特制定本規定。第二章出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為8：00，下班時間為17：30點，中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，須報備人事行政部審批后執行。2. 在規定上班時間之后半小時之內到崗為遲到； 13:00以前無故離崗的為早退。3. 員工有以下情況之一為曠工： a未經2、批準，不上班的； b遲到和早退時間超過一小時以上，未請假的； c不打卡而沒有書面說明情況的； d曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為半天。第三章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫請假條，完成審批程序后，交行政專員備案。2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政部備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或3、電話）形式向直屬上級請假，事后到崗1日內補辦請假手續，交人事行政部備案。4. 病假 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明； 三個工作日以上的，應有診斷證明。 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據情況調整其工作崗位或解除勞動合同。5. 事假 1至3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政部備案。3個工作日以上的事假由部門主管同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政部備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）6. 婚假 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報行政專員備案。 婚假只能在結婚日后3個4、月內休完，試用期員工不享受婚假。7.喪假 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住省外適當給予路途時間。8.年假 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受7個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受10個工作日的帶薪假。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。l 員工休、事病假累計超過20個工作日，當年不享受年假；當年已享受年5、假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。9.產假及陪產假 在職員工在正常上班工作期間有孩子符合國家政策出生者，需出示國家頒發正式準生證明，男職工可帶薪（員工基本工資）休5天（含周末、節假日）陪產假；女職工可帶薪（員工基本工資）休45天（含周末、節假日）產假。第四章 監督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政部負責監督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應做好相應手續，如請假、外出等。3. 考勤統計的日期為當月1日至當月最后一日。第五章 扣款1. 遲到、早退處理方式： l 遲到、早退為公司處罰行為，遲到將按10元/次處罰。 2. 病假處理方式：l 病假為無薪假期，一天病6、假按1個工作日在當月工資中扣除。 病假扣款核算：（基本工資+崗位工資)/當月出勤天數*請假天數 請假期間不享受公司補貼。3. 事假處理方式l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 事假扣款核算：（基本工資+崗位工資)/當月出勤天數*請假天數 請假期間不享受公司補貼l 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。l 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；4. 曠工處理方式l 曠工期間曠工一天兩天工資。l 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司將與其解除勞動關系。5. 未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼與獎金。第六章 附則1.本規定由xxxx醫藥連鎖有限公司人事行政部制定并負責解釋。2.本規定適用于xxxx醫藥連鎖有限公司所有員工。3.本規定經總經理簽字后有效執行。