醫(yī)藥公司員工考勤管理制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:977203
2024-09-03
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1、醫(yī)藥公司員工考勤管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: XX醫(yī)藥公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司良好的工作次序,保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定制定本制度。一、出勤規(guī)定(一)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,公司實(shí)行職工每日工作時(shí)間八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。公司實(shí)行夏季和冬季兩種作息時(shí)間(作息時(shí)間由公司規(guī)定),實(shí)際工作時(shí)間不足部分,作為員工福利。業(yè)務(wù)部門可根據(jù)自身實(shí)際情況參照上述原則執(zhí)行。(二)員工必須遵守公司作息時(shí)間,2、不得遲到、早退、曠工。(三)因公外出不能及時(shí)考勤的人員,應(yīng)于外出當(dāng)日告知部門考勤員,并于外出回來后3天內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)提供經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的外出工作申請單。(四)員工每遲到(早退)一次處以經(jīng)濟(jì)罰款50元,從工資中扣減;員工當(dāng)月遲到(早退)三次,扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;一年累計(jì)遲到(早退)七次以上(含七次),可予以解除勞動(dòng)合同處理;曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上(含五天),可予以解除勞動(dòng)合同處理。二、加班(一)定義指在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成本職工作之后,為完成公司或領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時(shí)間或在國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日仍照常工作的情況。加班可分為法定節(jié)假日加3、班、公休日加班和工作日加班三種。公司或部門在正常班次之外組織的培訓(xùn)、會(huì)議、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班計(jì)算。(二)報(bào)批程序部門應(yīng)在加班前或后1天內(nèi)填寫加班申請表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效,并作為考勤匯總表附件報(bào)送公司人力資源部備案,方可發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。(三)審核匯總部門考勤員每月對員工的加班情況作審核,并將部門人員當(dāng)月的加班表交部門負(fù)責(zé)人審批后隨考勤表交公司人力資源部備案。(四)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算,加班工資在次月工資中發(fā)放。2加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:工作日加班工資(技能工資崗位工資)20.83加班天數(shù)150公休日加班工資(技能工資崗位工資)20.83加班天數(shù)4、200法定假日加班工資(技能工資崗位工資)20.83加班天數(shù)300若崗位工資與技能工資之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、值班(一)法定節(jié)假日實(shí)行公司高層管理人員總值班制度,并與其他經(jīng)公司安排的值班人員一同參照公司有關(guān)加班管理辦法執(zhí)行。(二)值班人員要堅(jiān)守崗位,確保安全。值班人員上崗、交接班時(shí)間及職責(zé)范圍由公司根據(jù)法定假日情況制定。四、各類假期規(guī)定所有員工均享有國家勞動(dòng)法規(guī)定的法定假期。(一)病假1員工因病不能上班者,由醫(yī)院醫(yī)師出具證明,經(jīng)公司衛(wèi)生所審核,在部門辦理請假手續(xù),方可休息(急診、公休日除外),病假遇節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。2員工遇急診或因病當(dāng)日不能前來公司辦理請假手續(xù)5、(包括本人住院),可委托他人或以電話報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人,病假開始三日內(nèi)由本人(本人不便行走可委托家屬)前來公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并出具醫(yī)院的有關(guān)證明,但急診病假不得超過三天,并需具備急診證明。3員工因病需連續(xù)休息一個(gè)月以上者,應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人同意并遞交書面報(bào)告,經(jīng)公司人力資源部、工會(huì)、衛(wèi)生所共同商定可否休假;全月病假的員工獎(jiǎng)金不予發(fā)放。4病假期間工資待遇技能工資:連續(xù)工齡滿20年及以上者,不扣技能工資;連續(xù)工齡在1520年者,按實(shí)際缺勤天數(shù)當(dāng)月技能工資1020.83扣減;連續(xù)工齡在1015年者,按實(shí)際缺勤天數(shù)當(dāng)月技能工資2020.83扣減;連續(xù)工齡在510年者,按實(shí)際缺勤天數(shù)當(dāng)月技能工資3020.86、3扣減;連續(xù)工齡在05年者,按實(shí)際缺勤天數(shù)當(dāng)月技能工資4020.83扣減。精神病、癌癥等絕癥患者必須有市級以上醫(yī)院診斷書,其當(dāng)月技能工資按100發(fā)放。崗位工資:崗位工資的扣減標(biāo)準(zhǔn)為:扣減崗位工資實(shí)際缺勤天數(shù)20.83當(dāng)月崗位工資。精神病、癌癥等絕癥患者全額享受崗位工資。全月病假期間工資最低不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5凡不按規(guī)定辦理病假手續(xù),擅自休病假者,按曠工處理。6公司實(shí)行醫(yī)療期管理制度,即企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,經(jīng)公司批準(zhǔn),按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。(二)事假1員工辦理私事需要請假時(shí),由本人提出申請,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分7、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效(如遇特殊情況,須打電話或帶信請假,事后由本人親自補(bǔ)辦手續(xù))。2批準(zhǔn)權(quán)限 事假在二天以內(nèi)的,由本人提出書面申請,所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效;事假在二天以上(含二天)的,須由員工所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效;各職能部門負(fù)責(zé)人請事假二天以上(含二天)的,須由分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準(zhǔn)。上述假條均須報(bào)人力資源部備案。3事假期間工資待遇 事假期間的技能工資、崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算并支付,具體扣減公式為:扣減技能、崗位工資當(dāng)月(技能工資+崗位工資)20.83實(shí)際缺勤天數(shù)。(三)婚假1員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休七天婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲)者可休十五天婚假。婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起8、兩年內(nèi)使用。2婚假期間工資全額發(fā)放。3凡申請休婚假的員工,應(yīng)由本人提出申請,填寫休假申請單,并攜帶已領(lǐng)取的結(jié)婚證書,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可休假。(四)喪假1員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休三天喪假,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不得超過六天。2喪假期間工資全額發(fā)放。(五)產(chǎn)檢假懷孕3個(gè)月后,每月給予2次半天孕期檢查假,接近產(chǎn)期可適當(dāng)放寬次數(shù),產(chǎn)檢假期間不扣工資。(六)產(chǎn)假1女員工產(chǎn)假為90天,符合晚婚、晚育的女員工產(chǎn)假為120天(可提前30天休假、包括公休假日)。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。2女員工產(chǎn)假期間9、停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,由生育保險(xiǎn)支付。3懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;休假期間不扣工資。4懷孕三到七個(gè)月流產(chǎn)的,可休假42天,休假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金,由生育保險(xiǎn)支付。5哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。(七)計(jì)劃生育假男職工可享有七天帶薪計(jì)劃生育護(hù)理假,凡女方晚育的,可享有十五天帶薪計(jì)劃生育護(hù)理假。(八)帶薪年休假1.按照國家執(zhí)行。2.員工休年休假,由部門根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排。3.主管及以下員工須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意10、;中層干部及助理總監(jiān)需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意;高管需總裁和董事長簽字同意;專職黨群領(lǐng)導(dǎo)需黨委書記簽字同意。(九)探親假1探親假的享受范圍和報(bào)銷項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2探親假適用范圍:凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工,與父母(包括養(yǎng)父母及托養(yǎng)成人的親屬)、配偶分居兩地,不能利用公休假日與親人團(tuán)聚,可以享受探親假,具體情況如下:(1)凡已婚員工與其配偶分居兩地者,可享受30天假期(含節(jié)假日)。(2)未婚員工與其父母分居兩地者,可享受20天假期(含節(jié)假日)。(十)工傷假員工因工造成病、傷、殘等,經(jīng)公司醫(yī)療鑒定委員會(huì)審批確認(rèn),勞動(dòng)部門認(rèn)定后,按政府規(guī)定的工傷規(guī)定處理。五、出勤考核(一)實(shí)行工作時(shí)間考勤記錄制度11、,各個(gè)獨(dú)立作業(yè)的班組以及部門必須設(shè)立兼職考勤員,考勤員原則上為班組長或部門主管,也可指定作風(fēng)端正、辦事公正的員工擔(dān)任。(二)考勤員必須每日將所在單位、部門及班組人員的出勤情況如實(shí)登記,匯總為月度考勤(按考勤表統(tǒng)計(jì))。月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為上月21日-本月20日,并于每月22日前(如遇休息日則順延)將本次月度考勤表及各種請假、加班憑據(jù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司人力資源部考勤管理員。(三)考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是地做好原始考勤記錄,書寫要清楚、規(guī)范,不得涂改,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消考勤資格。(四)員工在公司內(nèi)部流動(dòng),調(diào)入及調(diào)出部門應(yīng)憑內(nèi)部調(diào)令做好員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作;如遇部門考勤工作人員調(diào)整,應(yīng)及時(shí)做12、好工作交接,保證考勤完整,同時(shí)告知人力資源部考勤管理員。六、附則1、本制度自2008年1月1日起執(zhí)行。2、本制度若與公司原有制度相違背,以本制度的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3、本制度規(guī)定的條款若與國家有關(guān)規(guī)定相違背時(shí),以國家規(guī)定為準(zhǔn)。4、各直屬企業(yè)的考勤可參照本管理制度執(zhí)行。5、本制度的修改、廢除、最終解釋權(quán)歸XX醫(yī)藥公司所有。 XX年十二月二十六日附表:1、XX醫(yī)藥公司考勤月報(bào)表2、員工假期申請單3、外出工作申請單 4、工傷報(bào)告 5、加班申請表 附表1XX醫(yī)藥公司考勤月報(bào)表( )月( )日( )月( )日部門名稱:序號工號姓名12345678910111213141516171819202122232413、25262728293031注:1.正常出勤打“”,其它類別為:01 事假、02 病假、03 婚假、04 喪假、05 產(chǎn)假、06 計(jì)生假、07 產(chǎn)前檢查假、08 工傷假、09 年休假、10 探親假、11調(diào)休、12 加班、13 遲到、14早退、15曠工、16外出工作、17其它。2.此報(bào)表于每月22日前報(bào)人力資源部,統(tǒng)計(jì)時(shí)段為上月21日-本月20日。考勤員/日期: 部門負(fù)責(zé)人審批/日期:附表2員工假期申請單部門:工號姓 名離 崗 起 止 日 期天數(shù)事由選擇月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)事由類別:01 事假、02 病假、03 婚假、04 喪假、05 產(chǎn)假、06 計(jì)生假、07 產(chǎn)前檢查假、08 工傷假、0914、 年休假、10 探親假、11調(diào)休、12外出工作、13 其他注:1、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假除有此單外必須出具醫(yī)務(wù)室證明;工傷假必須出具勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明。2、中層管理人員、助理總監(jiān)假期應(yīng)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司高管假期應(yīng)經(jīng)總裁和董事長批準(zhǔn);專職黨群領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)。3、如實(shí)際休假時(shí)間與申請時(shí)間不一致的,應(yīng)于休假結(jié)束時(shí)及時(shí)到所在部門和人力資源部銷假。部門負(fù)責(zé)人審批/日期:分管領(lǐng)導(dǎo)審批/日期:公司領(lǐng)導(dǎo)審批/日期:附表3外出工作申請單部 門姓 名工號外出時(shí)段外出事由:部門負(fù)責(zé)人審批/日期:分管領(lǐng)導(dǎo)審批/日期:注:中層管理人員外出需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附表4工傷報(bào)告姓名性別工號崗位部門發(fā)生事件的時(shí)間及地點(diǎn)現(xiàn)場證人醫(yī)院診斷結(jié)果受傷經(jīng)過 本人簽名: 年 月 日部門意見 簽 名: 年 月 日醫(yī)療鑒定委員會(huì)意見 簽 名: 年 月 日人力資源部意見 簽 名: 年 月 日工會(huì)意見 簽 名: 年 月 日附表5加班申請表部門:姓名加班理由起止時(shí)間總計(jì)時(shí)數(shù)備注部門考勤員/日期:部門負(fù)責(zé)人/日期:分管領(lǐng)導(dǎo)/日期:
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