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1、醫(yī)藥連鎖公司員工考勤、出勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第二章出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為8：00，下班時間為17：30點(diǎn)，中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，須報備人事行政部審批后執(zhí)行。2. 在規(guī)定上班時間之后半小時之內(nèi)到崗為遲到； 13:00以前無故離崗的為早退。3. 員工有以2、下情況之一為曠工： a未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； b遲到和早退時間超過一小時以上，未請假的； c不打卡而沒有書面說明情況的； d曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為半天。第三章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫請假條，完成審批程序后，交行政專員備案。2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政部備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以3、在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后到崗1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政部備案。4. 病假 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明； 三個工作日以上的，應(yīng)有診斷證明。 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。5. 事假 1至3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政部備案。3個工作日以上的事假由部門主管同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）6. 婚假 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報行政專員備案4、。 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。7.喪假 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住省外適當(dāng)給予路途時間。8.年假 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受7個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受10個工作日的帶薪假。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l 員工休、事病假累計(jì)超過20個工作日，當(dāng)5、年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。9.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 在職員工在正常上班工作期間有孩子符合國家政策出生者，需出示國家頒發(fā)正式準(zhǔn)生證明，男職工可帶薪（員工基本工資）休5天（含周末、節(jié)假日）陪產(chǎn)假；女職工可帶薪（員工基本工資）休45天（含周末、節(jié)假日）產(chǎn)假。第四章 監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)做好相應(yīng)手續(xù)，如請假、外出等。3. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。第五章 扣款1. 遲到、早退處理方式： l 遲到、早退為公司處罰行為，遲到將按10元/次處罰。 2. 病假處理方式：6、l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 病假扣款核算：（基本工資+崗位工資)/當(dāng)月出勤天數(shù)*請假天數(shù) 請假期間不享受公司補(bǔ)貼。3. 事假處理方式l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。 事假扣款核算：（基本工資+崗位工資)/當(dāng)月出勤天數(shù)*請假天數(shù) 請假期間不享受公司補(bǔ)貼l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；4. 曠工處理方式l 曠工期間曠工一天兩天工資。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司將與其解除勞動關(guān)系。5. 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計(jì)算。6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼與獎金。第六章 附則1.本規(guī)定由河南xx醫(yī)藥連鎖有限公司人事行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于河南xx醫(yī)藥連鎖有限公司所有員工。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字后有效執(zhí)行。河南xx醫(yī)藥連鎖有限公司人事行政部 xx年11月8日總經(jīng)理簽字審批：