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1、合資公司員工薪酬福利帶薪休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬福利管理規定第一章 總則第一條 目的為吸引和保留優秀人才并使公司薪酬福利結構標準化、系統化合理化有效掌握用人成本，確保公司薪酬福利調整發揮積極、激勵效果，特制定本規定。第二條 適用范圍R本規定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關系的職員。第三條 原則規范管理、按勞取酬、內外平衡、同工同酬、有效激勵。第四條 職責與審批權限1、人事部門負責薪酬福利的確定、計算和申請。2、財務部門負責薪酬福利的發放。3、具有審批權限的各級管理者負責相關事項的審批2、。第二章 薪酬第五條 薪酬確定1、 薪資確定的基本原則總經理、副總經理及投資方派遣人員薪酬標準由公司董事會決定；職員工資確定根據在公司所擔負職務的難易程度、責任的輕重、任務完成的能力（學識、經驗、技能、發展潛力）從以下級別中確定。一級：高管級-總經理、副總經理；二級：部長級-B1B4；三級：科長級-C1C8四級：職員級-D1D12五級：工人級-E1E8六級：實習生-F1F4試用期員工薪酬按其轉正后薪酬的80%進行發放。有特殊約定的按雙方認可的特殊約定執行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關法律和相關規定。2、工資升（降）級 員工工資的升（降）級依據是工作能力與工作態度、工作業績的考評結果。依據3、合資公司績效考核管理方案執行。由于員工職務的升遷，員工的工資應隨之晉級，職級晉升后，新職級依據所晉升的崗位確定。3、員工的調薪申請由其直接上級提起申請，需簽批至總經理處。4、調薪起始時間依據總經理簽批同意調薪申請起次月開始執行。第六條 薪酬構成2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補助工資。 崗位工資：是指根據崗位職責、員工承擔的崗位技術能力、工作經歷、學歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。績效工資：按照工作的完成質量并結合企業的效益情況，對整體團隊員工的季度、半年或全年的工作業績進行考核、評估，獎優罰劣，進行績效工資管理， 補助工資是指公司根據薪酬制度在標準工資外支付的補貼。第七條 薪酬給4、付1、工資給付形態采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當月實際工作天數計算工資。計薪日為當月1日至當月30（31）日止，員工考勤按考勤管理制度執行。2、公司于每月25日支付職員的月薪酬。25日為公休日或節假日的，在銀行營業日提前支付。在每月21日以前入職的職員，根據實際工作天數在當月25日支付薪酬，21日及以后入社的職員，其當月實際工作天數的薪酬，累計到次月25日一并支付；辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應在當月公司的薪酬支付日進行支付；辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終止當日支付。3、統一扣除員工薪資在支付前做如下統一扣除：個人所得稅及地方政府規定的個人的稅費5、；社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關個人的其它保險費用；扣除公司規定的其它款項；第八條 假期薪酬1、年假薪酬：職員依照規定程序申請使用的年假為帶薪年假，視為出勤，支付全額薪酬。2、婚喪假薪酬：職員依照規定程序申請使用的婚喪假為帶薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。3、產假薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規定，計劃內生育的女職員，在產假期間享有生育津貼或薪酬。生育津貼低于本人薪酬標準的，由公司補足其差額。4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補助）休病假6天，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過6天不滿一個月（含）的，薪酬按70%計發，并停發各項補助；病假超過1個月的，薪酬按6、北京市最低薪酬標準的1.5倍計發。5、事假薪酬：根據“無勞動，無報酬”的原則，事假不支付薪酬。6、工傷假薪酬：根據國家及地方相關法律法規執行。8、停產停業薪酬：非因勞動者原因造成公司停產停業的，按照國家及地方有關規定的標準支付生活費。第九條 其他規定1、日工資、小時工資的折算日工資：月工資收入月計薪天數；小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）；月計薪天數（365天-104天）12月21.75天。第三章 福利第十條 社會保險公司根據國家規定，依法為職員提供養老、失業、醫療、工傷、生育五項社會保險，按規定比例繳納應由公司承擔的社會保險費。職員應積極配合，及時提交相關材料辦理社會保險手續。1、養老7、保險：公司繳納20%，個人繳納8%；2、醫療保險：公司繳納10%，個人繳納2%加3元/月大額醫療保險；3、失業保險：公司繳納1%，個人繳納0.2%（農業戶口的個人不繳納）；4、工傷保險：公司繳納0.4%，個人不繳納；5、生育保險：公司繳納0.8%，個人不繳納。6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當地相關文件執行。公司將以員工投保費為依據，按一定比例承擔費用。但員工必須先提出報銷申請，經公司審核批準后再行實施。如遇國家相關規定調整則按照調整后相關政策執行。第十一條 住房公積金按照國家相關規定，公司和個人應共同建立住房公積金，該公積金由政府指定銀行或房改機構管理。根據國家及地方相關規定進行支8、取。公司繳納12%，個人繳納12%。如遇國家相關規定調整則按照調整后相關政策執行。第十二條 帶薪休假根據國家、地方及公司相關規定進行相關休假，請參考公司考勤管理規定。第十三條 慶吊金1、結婚慶賀金：申請條件：入職后結婚登記的且通過試用期的正式職員；慶賀金標準：入職不滿2年的500元，入職2年以上的1000元；申請期限：自本人依法進行結婚登記并領取結婚證書之日起，半年內申請婚假及結婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該福利，不予任何補償。2、喪葬吊唁金：申請條件：通過試用期的正式職員；吊唁金標準：入職不滿2年的本人死亡1000元，入職2年以上本人死亡的2000元。入職不滿2年配偶、子女及雙方父母死亡9、的500元。入職2年以上配偶、子女及雙方父母死亡的1000元；申請期限：在職期間發生的喪葬事故，2個月內申請吊唁金。3、申請程序：根據實際情況及公司相關規定，經部門審核許可并提交相應證明材料（結婚證/死亡證明書），報人事部門。第十四條 其他福利1、公司全體員工執行午餐補助，補助標準為30元/出勤日。2、駐外補助根據員工外派地區消費情況和員工級別確定3、公司按季度發放勞保用品， 詳見勞保用品發放管理辦法4、公司按季節為員工提供工作服，更換期為兩年一次。5、防暑降溫物品及取暖補貼。按季節劃分。每年夏季即7月至9月，公司按每人每月200元標準發放（計3個月）；冬季即11月至次年3月，公司按每人每月210、00元標準發放取暖補貼（計4個月）。7、通訊補貼。員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內的，采取實報實銷的方式進行報銷，超出限額的部分由員工自行負擔。通訊補貼參照人員級別及崗位性質進行劃分，如下說明：。高管人員每月標準為800元。部長級人員標準為500元。科長級人員每月標準為400元。普通員工每月標準為100元，一線工作人員根據業務人員補助管理辦法執行話費補助標準。8、公司每年組織員工進行一次體檢，費用由公司承擔。9、以上為公司額外提供的福利，在公司效益出現變化時將進行相應調整，包括增加、減少、取消、改變補貼方式等調整方式。第四章 附則第十五條 制訂部門本規定由綜合管理部擬訂，并經總經理批準簽署后公布，最終解釋權歸綜合管理部所有。第十六條 施行時間本規定自 年 月 日起正式施行。