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1、員工上下班及休假考核管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司考勤休假管理制度1.總則1.1 目的為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。1.2 原則員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤。1.3 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。1.4 上班時間每周工作日為周一至周六，每天工作時間為12小時。具體作息時間表如下： 上午2、8：00-11：30，下午12：00-17：30，晚班18:00-21:002.員工考勤管理2.1 考勤工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理，總經(jīng)理辦公室人事專員應(yīng)熟悉本辦法并嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。2.2 考勤實(shí)行人臉識別考勤系統(tǒng)，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理。員工上/下班必須親自到指定的考勤機(jī)刷卡簽到/簽退。2.3 員工每日必須保證至少有一個上班刷卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工半天處理。在市內(nèi)因辦理公務(wù)不能正常考勤或已按時上、下班但忘記打卡者到、離崗時間需在當(dāng)日到總經(jīng)理辦公室簽到或簽退，填寫考勤異常說明單附件一，經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理審核；經(jīng)理級（含）以上員3、工由總經(jīng)理審核，確認(rèn)后并交總經(jīng)理辦公室備案，否則作缺勤處理。考勤異常員工的上級領(lǐng)導(dǎo)需對信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，將予以員工及簽字領(lǐng)導(dǎo)100-500元不等經(jīng)濟(jì)處罰。2.4 因公出差或因公外出不能正常考勤者，須填寫公出申請單附件二，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交總經(jīng)理辦公室留存，每月考勤結(jié)束后統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室備案。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到公司的當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出或沒有完整的打卡記錄且未履行公出申請單手續(xù)的，一律視為曠工。如出現(xiàn)突擊補(bǔ)簽公出申請單的現(xiàn)象，總經(jīng)理辦公室有權(quán)不予接收。2.5 員工在規(guī)定上班時間未到崗而且未請假視為遲到；在下班4、時間前擅自離崗視為早退。2.5.1離規(guī)定上班（下班）時間遲到（早退）1-30分鐘，扣100元。2.5.2當(dāng)天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 2.5.2.1每次遲到（早退）0.5-2小時的，按曠工0.5天處理。2.5.2.2遲到（早退）2-4小時的按曠工1天處理。2.5.2.3遲到4-8小時按曠工1.5天處理。2.5.2.4曠工一天（含）以上者，每曠工1天按2天計(jì)算。2.6 員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或全月累積曠工五天（含五天）者或全年曠工累計(jì)十日者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同，做開除處理。2.7 員工有下5、列情況之一者，視為曠工：2.7.1 在規(guī)定上班時間未請假且上班30分鐘后到崗者，未到下班時間擅自離崗超過30分鐘者；2.7.2 未按要求填交公出申請單者；2.7.3未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；2.7.4請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；2.7.5未提出出差申請或提出了出差申請但未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者； 2.7.6不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；2.7.7 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。2.8 曠工處罰2.8.1 曠工0.5天及以下，處罰200元。2.8.2 曠工0.5-1天，處罰300元。2.8.3 曠工1天以上（含），處罰500元2.9 出差因公務(wù)需6、出差的，出差人員須提前填寫公出申請單附件二，說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等信息，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室存檔。2.10加班2.9.1 公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時間，提高工作效率，不提倡加班；2.9.2根據(jù)崗位及工作性質(zhì)的需要，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制及綜合工時制；員工確實(shí)因工作需要加班，須提前填寫加班申請單附件三，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)交總經(jīng)理辦公室處備案后生效；特殊情況下因工作急需并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意的加班須在加班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批及備案手續(xù)；超過三個工作日的，不能補(bǔ)辦審批手續(xù)，該加班申請無效；2.9.4 未履行規(guī)定加班審批程序的加班申請均無效；7、對于履行了規(guī)定審批及備案程序的加班，員工可按請假報批程序申請調(diào)休（一般在本年度內(nèi)休完，特殊情況下經(jīng)審批后可跨年度至第二年必須休完）；不可用加班倒休沖抵遲到和早退；2.9.7刷卡記錄、排班表及司機(jī)出車記錄可作為申請或認(rèn)定加班的輔助憑證。3.員工請假管理3.1 事假員工請事假、調(diào)休須先填寫請假/調(diào)休/病假申請單附件四,1天及以下的由部門主管審批；1天以上至3天以下（含3天）的由部門主管審核，廠長審批；3天以上的由廠長審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交總經(jīng)理辦公室備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假/調(diào)休/病假申請單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的8、或超出請假天數(shù)而未補(bǔ)假的,按曠工處理。3.1.2事假以半天起計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。請事假1天（少于是1天按1天計(jì)），扣獎金100元。3.2 病假3.2.1 員工因病不能正常出勤，需本人申請?zhí)顚懻埣偕暾垎危瑘笙嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以休病假。如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假/調(diào)休/病假申請單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的或超出請假天數(shù)而未補(bǔ)假的,按曠工處理。3.2.2 一天及以下的由部門主管審批；1天以上至3天以下（含3天）的由部門主管審核，廠長審批；3天以上的由廠長審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交總經(jīng)理辦公室備案。經(jīng)醫(yī)院證明，需請病假15個工作日以上者9、，員工辦理離職手續(xù)。3.2.3 病假期間不計(jì)工資，3次病假當(dāng)1次事假處理。3.2.3 請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明書，否則按事假處理。3.3 婚假3.3.1 員工提供結(jié)婚證明，并且結(jié)婚登記日已成為本公司的正式員工的，可享受婚假3天。3.3.2 婚假期間工資照常發(fā)放。3.3.3婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起一年內(nèi)有效；3.4 喪假3.4.1 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3天喪假。必要時另外給予路程假。3.4.2 喪假期間工資照常發(fā)放。3.4.3 喪假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。3.5 產(chǎn)假310、.5.1 符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假。根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。3.5.3 產(chǎn)假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。3.6 工傷假員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍。3.6.2發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)于當(dāng)日通知總經(jīng)理辦公室，人事專員會在30日內(nèi)到指定部門為員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定。工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4公休假管理4.1國家法定節(jié)假日視為公假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5請假時間5.1 員工11、休假需提前申請并填寫申請單，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交總經(jīng)理辦公室備案后執(zhí)行。5.2 各種假期應(yīng)按如下時間提前申請：5.2.1事假、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當(dāng)天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填申請單，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填申請單，由部門負(fù)責(zé)人簽字后直接交總經(jīng)理辦公室，并與由直接主管代填的申請單一并保存?zhèn)浒福?.2.2婚假須提前半個月申請； 5.2.3產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請；5.2.4工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在單位總經(jīng)理辦公室提出申請；12、6 審批權(quán)限6.1員工請假三天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交總經(jīng)理辦公室備案；6.2請假三天以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)兩級批準(zhǔn)，交總經(jīng)理辦公室備案；6.3請假七天（含）以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，交總經(jīng)理辦公室備案；7休假期間工作交接員工休假期間需指定崗位代理人，請假3天以上需進(jìn)行臨時工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以書面形式向直接主管匯報，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行交接，并處理相關(guān)事務(wù)。經(jīng)理級（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交接。8出勤資料保管和存檔8.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)出勤原始資料的保管和存檔，具體資料13、包括：打卡記錄、公出單、請假單、加班審批表及部門考勤月報表。8.2 部門負(fù)責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料。8.3出勤資料保存期限為二年。過期后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。9. 放行條放行條為公司規(guī)定臨時放行人員及貨物出公司門衛(wèi)時所需憑證，總經(jīng)理辦公室為統(tǒng)一簽發(fā)部門。10.附則10.1執(zhí)行及解釋權(quán)限10.1.1本辦法自簽批之日起執(zhí)行。10.2.2本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋、修改。10.2 相關(guān)表格表單10.2.1附件一：考勤異常說明單10.2.2附件二：公出申請單10.2.3附件三：加班申請單附件四：請假/調(diào)休/病假申請單10.2.5附件五：放行條附件一：考勤異常說明單考勤異常人員姓名所在部門職務(wù)14、填表時間考勤異常情況說明審批 部門主管： 日期：備注考勤異常說明單按審批權(quán)限經(jīng)審批后，送交總經(jīng)理辦公室備案；經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。 附件二：公出申請單人員姓名所在部門職務(wù)填表時間公出事由公出地點(diǎn)隨同人員預(yù)計(jì)公出時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計(jì) （天、小時）。 審批 部門主管： 日期：備注公出單按審批權(quán)限經(jīng)審批后，送交總經(jīng)理辦公室備案；經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。附件三：加班申請單人員姓名部門職務(wù)填表時間事加班由加班時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計(jì) （天、小時）。審核 簽字： 日期：審批 簽字： 日期：備注加班申請單按審批權(quán)限經(jīng)審批后，送交總經(jīng)理辦公室備案；經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。附件四：請假/調(diào)休/病假申請單人員姓名部門職務(wù)填表時間請假類型請假病假調(diào)休事由請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計(jì) （天、小時）。有無職位代理人有 無職位代理人姓名審核 簽字： 日期：審批 簽字： 日期：備注請假/調(diào)休/病假申請單按審批權(quán)限經(jīng)審批后，送交總經(jīng)理辦公室備案；經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。附件五：放行條人員姓名所在部門職務(wù)日期出廠時間 年 月 日 時回廠時間（大概） 年 月 日 時出廠事由請假 休假 病假 公出 批準(zhǔn)保安確認(rèn)備注人員外出時，請向門衛(wèi)提供放行條，否則保安可以拒絕出廠。