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1、員工作息、考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司考勤管理制度（建議稿）一、 目的統(tǒng)一員工日常作息時(shí)間，為公司考勤管理工作提供依據(jù)。二、 適用范圍本制度適用于公司除部門(mén)經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員外的所有員工。第一章 考勤管理規(guī)定一、考勤方式：指紋打卡指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，相關(guān)員工必須在規(guī)定的打卡時(shí)間打卡，每天四次。二、工作時(shí)間: 周一至周六 夏季: 上午 8：00-12：00， 下午 14：30-18：00 冬季：上午8：00-12：00， 下午14：00-17：30三、考勤規(guī)定 （1） 打卡時(shí)間2、：為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間（2） 打卡次數(shù)：每天4次（上午和下午的上下班時(shí)間）（3） 遲到界定：（員工出現(xiàn)下列情形之一都視為遲到） 打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，15分鐘以?xún)?nèi)，算遲到一次。 打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以?xún)?nèi)，累計(jì)三次算遲到一次。（4）早退界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為早退）打卡時(shí)間比公司規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘內(nèi)視為早退（5）曠工界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為曠工）未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到崗，或無(wú)故不刷卡。算曠工1天當(dāng)天遲到或早退超過(guò)15分鐘（含）以上者。算曠工半天（6）補(bǔ)卡規(guī)定:(員工出現(xiàn)下列情形可作補(bǔ)卡申請(qǐng))上下班時(shí)間忘記打卡，或者指紋打卡不成功情況。因公務(wù)外出3、，當(dāng)日無(wú)法正常打卡的情況。出現(xiàn)上述情況，員工需向考勤負(fù)責(zé)人電話(huà)報(bào)到以確認(rèn)時(shí)間，兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后提交考勤負(fù)責(zé)人備案。（7）外聯(lián)人員考勤制度由于工作性質(zhì)，部分員工（如外聯(lián)人員等），可由部門(mén)主管提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交考勤負(fù)責(zé)人備案，可不參與公司的指紋打卡考勤，而由部門(mén)主管對(duì)其手工考勤。參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備。（8）考勤扣罰規(guī)定當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)3次以上，則一次扣 元（含之前的3次）曠工按扣除當(dāng)日工資處理，當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)3天以上，則作自動(dòng)離職處理。（9）加班管理4、 公司可根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕。 加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，若部門(mén)需要加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由總經(jīng)理確認(rèn)。 員工加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，做為計(jì)算加班的依據(jù)。 加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi)。 加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算，休息日加班按小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日期5、間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。第二章 請(qǐng)假、休假管理一、公司假別國(guó)家法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。二、休假管理（1）國(guó)家法定假：國(guó)家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。員工具體享受法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資。（3）病假：辦理5天以上病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。6、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資30%（4）婚假： 員工符合法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲），可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。 員工晚婚（男方滿(mǎn)25周歲、女方滿(mǎn)23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。 員工結(jié)婚時(shí)，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過(guò)三天（省內(nèi)1天，省外2-3天）。 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。（5）產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。7、 正常生育假為90天，包括法定節(jié)假日和公休假日。 剖腹產(chǎn)生育假增加15天。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（6）哺乳假：按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，女員工在幼兒一周歲內(nèi)，每天可享有兩次的哺乳假，每次半個(gè)小時(shí)，可兩次合并使用。（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期，其他直系親屬亡故，公司給與2天的假期。（外地員工不含路途天數(shù)，省內(nèi)1天，省外2天）（8） 員工在婚假、哺乳假假、喪假期間，發(fā)放全額工資。（9）年休假：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：a8、.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假五天；b.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假十天；c.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年以上的，年休假十五天； 集團(tuán)各部門(mén)、各分公司應(yīng)在當(dāng)年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時(shí)間計(jì)劃安排。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 若集團(tuán)各部門(mén)、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。 若集團(tuán)各部門(mén)、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書(shū)面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。（10）外地員工探親假： 針對(duì)邵武地區(qū)以外的員工 每月可有4天的探親假（含車(chē)程） 當(dāng)月享用探親假的員工，本月周末都需上班。三、 請(qǐng)假手續(xù)相關(guān)流程員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，遞送相關(guān)人員核準(zhǔn)后才能享受，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天需總經(jīng)理批準(zhǔn)（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。 簽 發(fā) 人：簽發(fā)時(shí)間：