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1、員工打卡請(qǐng)假加班全勤獎(jiǎng)考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度第1條 目的為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。第2條 適用范圍公司各部門所有員工。第3條 作息時(shí)間3.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每周工作 40 小時(shí)。3.2 上班時(shí)間：周一至周五 上午08:3012:00；下午13:0017:00。第4條 制度4.1 公司考勤實(shí)行指紋打卡制度。4.2 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 4.2.1 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 4.2.2 因公出差之人員。4.3 員工打卡須親自為之，若托人或受托打指紋、2、故意毀損、涂改、偽造出勤記錄經(jīng)查實(shí)者，給予相應(yīng)處罰200元。4.4 特殊情況未打卡或漏打卡者，每月月初應(yīng)填寫考勤異常說(shuō)明情況表（見(jiàn)附件一），由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則以曠工處理。4.5 考勤指紋的錄入，保管，累計(jì)，核對(duì)以及打卡秩序管理由行政部門負(fù)責(zé)。4.6 因考勤機(jī)發(fā)生故障或其他原因，員工無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)到本部門由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并報(bào)備行政部門。第5條 遲到/早退5.1員工遲到，當(dāng)月依據(jù)以下規(guī)定予以處罰：遲到10分鐘內(nèi)，不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；遲到30分鐘以內(nèi)，每次經(jīng)濟(jì)處罰50元；遲到30分鐘以上，未超過(guò)兩小時(shí)每次經(jīng)濟(jì)處罰100元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)按曠工1日處理。5.2員工早退，當(dāng)月依據(jù)以下規(guī)定予以3、處罰：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前15 分鐘（含）打卡而未請(qǐng)假者為早退。 5.2.2員工早退，當(dāng)月不超過(guò)2次，每次經(jīng)濟(jì)處罰50元；超過(guò)3次（含3次），記曠工一次. 5.2.3 員工在規(guī)定下班時(shí)間 15 分鐘之前打卡而未請(qǐng)假者，以曠工 1 日論處。第6條 曠工6.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)擅自不到、未按規(guī)定請(qǐng)假或未打卡且沒(méi)有按照未打卡程序補(bǔ)辦手續(xù)者，均以曠工論處。6.2 員工請(qǐng)假假期屆滿后未行續(xù)假或雖行續(xù)假而尚未核準(zhǔn)卻不到職者，均以曠工論處。6.3 員工提出離職，在離職手續(xù)未交辦完之前需請(qǐng)假者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。6.4 曠工除扣除相應(yīng)未出勤工資外，追加社保及4、公積金的當(dāng)天數(shù)。月度曠工三天以上（含三天），年度累計(jì)曠工五天以上（含五天）按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以解除勞動(dòng)合同，試用期員工有曠工記錄，立即解除勞動(dòng)合同。第7條 外出管理 7.1 外出指因公外出，員工上班期間外出需辦理工作事宜。 7.2 因工作需要，上班前需外出，無(wú)法到公司打卡，需提前一天，或當(dāng)天上午10點(diǎn)前報(bào)備部門經(jīng)理及行政部門說(shuō)明事由，可不打上班卡。因工作需要，下午需外出，并無(wú)法回公司打下班卡，須在下午1點(diǎn)前報(bào)備部門經(jīng)理及行政部門說(shuō)明事由，可不打下班卡。 7.3 外出辦公均需報(bào)備，否則將視為遲到/早退處理！7.4 公出時(shí)需在行政部作記錄與確認(rèn)第8條 出差管理8.1 出差人員出差前24小時(shí)，需提交5、書面出差計(jì)劃申請(qǐng)表（附件二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)備行政部門方可出差。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出差視為曠工。第9條 請(qǐng)假9.1 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請(qǐng)假。9.2 請(qǐng)假應(yīng)事先辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并附交有關(guān)證件。請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管人員應(yīng)酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假9.3 員工應(yīng)于請(qǐng)假前一日覓妥職務(wù)代理人，填具請(qǐng)假單（附件三），辦妥職務(wù)交代后方能請(qǐng)假。9.4 請(qǐng)事假必須至少提前1日申請(qǐng)，并依照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。如確因臨時(shí)突發(fā)事件或急病無(wú)法提前辦理申請(qǐng)手續(xù)者，應(yīng)先向直屬主管提出口頭申請(qǐng)，并于請(qǐng)假之日起 3 日內(nèi)親自或委托代理人辦理補(bǔ)假手續(xù)。9.5 不同職等人員的請(qǐng)假核準(zhǔn)：9.5.6、1 小于1天（含）申請(qǐng)人填具請(qǐng)假申請(qǐng)單部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。 9.5.2 1天請(qǐng)假天數(shù)3天申請(qǐng)人填具請(qǐng)假申請(qǐng)單部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部審批。9.5.4 一次性請(qǐng)病/事假連續(xù)天數(shù)超過(guò)3個(gè)（不含）工作日者，部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審批，并報(bào)備行政部。第十條 假期管理10.1 年假-連續(xù)工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1到10年，自然年度內(nèi)享受5天帶薪年假。累計(jì)工作已滿10年不滿20年，自然年度內(nèi)享受10天帶薪年假。累計(jì)工作已滿20年，自然年度享受15天帶薪年假。10.2病假-可憑相關(guān)病假單及病例、發(fā)票等相關(guān)憑證，員工可以申請(qǐng)病假，公司支付病假期間標(biāo)準(zhǔn)工資。若無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，可后7、補(bǔ)相關(guān)手續(xù)。 10.2.1 普通病假半日（4 小時(shí)）起計(jì)，病假將扣除相對(duì)應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計(jì)算如下：1）員工病假天數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 30 日（含）時(shí)，其病假的薪資核算如下： 應(yīng)發(fā)薪資=應(yīng)付工資/21.75/860%病假小時(shí)數(shù)2）病假年度的定義與事假相同。10.2.2 考核周期內(nèi)如病假累計(jì)超過(guò)30日或事假病假合計(jì)累計(jì)超過(guò)30日者，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整。10.2.3 員工連續(xù)休假在 1 個(gè)月（含）以上的病假，稱為長(zhǎng)期病假。其病假工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀?0.3事假-員工因個(gè)人特殊原因，可提前書面申請(qǐng)事假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)備行政部門，經(jīng)審批后可休事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。8、10.3.1 因私事必須親自處理而申請(qǐng)之假別，事假必須提前申請(qǐng)，申請(qǐng)流程依照第9.5條。10.3.2 事假 1 小時(shí)起計(jì)，事假將扣除相對(duì)應(yīng)的小時(shí)數(shù)的薪資，具體計(jì)算如下：1）事假天數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 15 日（含）時(shí)，扣除日薪。 3）年度的定義：指自員工入職的月份日期起至年底12月31日止的核算日期（計(jì)算方法：入職日至年低月數(shù)15/12），次年則以整個(gè)年度為核算單位。 10.3.3 考核周期內(nèi)如累計(jì)事假超過(guò)15日的，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整10.4家庭假-員工在一個(gè)自然月內(nèi)，可申請(qǐng)家庭假一天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)備行政部門，經(jīng)審批后可休家庭假不扣當(dāng)日工資，超過(guò)一天，則按事假處理。本假9、期不累計(jì)，過(guò)期即為作廢。10.3 產(chǎn)假10.3.1 女員工符合計(jì)劃生育條件的，所休產(chǎn)假天數(shù)為128天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入假期。10.3.2 以嬰兒出生日為準(zhǔn)，5個(gè)月內(nèi)員工需將嬰兒的出生證明、醫(yī)院小結(jié)、用藥清單、發(fā)票等原件送行政部，行政部將協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌生育津貼的報(bào)銷，過(guò)期不予辦理。10.3.3 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。10.4 陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時(shí)以給予15日陪產(chǎn)假。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）。休假期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。10.5 哺乳假10.5.1 在嬰10、兒一周歲內(nèi)，女員工于每個(gè)工作日內(nèi)可享受 1 個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間半小時(shí)。10.5.2 哺乳假當(dāng)日有效，不休作自動(dòng)放棄處理。休假人員須事先提出申請(qǐng)，確定每天的固定時(shí)間段，并會(huì)辦人力資源部門，由當(dāng)部門最高主管根據(jù)具體情況核準(zhǔn)，以此作為考勤依據(jù)。10.5.3 哺乳假期間，公司對(duì)其發(fā)放全部規(guī)定薪資。如請(qǐng)其他任何假別，此假也將作自動(dòng)放棄處理。10.5.4 哺乳假包括路程時(shí)間。10.6 婚假10.6.1員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假13日，國(guó)家法定休假日不計(jì)入假期；休假期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 10.6.2婚假應(yīng)在證明文件開具之日起（11、須于本公司服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請(qǐng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)日未休假者視同放棄。10.6.3 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分后分別休假。10.6.4 員工若離職時(shí)如有未休之婚假作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)假。10.7 喪假10.7.1 員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可給予 3 日的喪假。10.7.2 員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，可給予 1 日的喪假。10.7.3 員工奔喪，可視路途狀況給予一定的路程假（由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。10.7.4 員工請(qǐng)喪假，應(yīng)在返回公司后 5 個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提供相關(guān)證明文件第十一條 加班12、管理11.1 加班的定義：加班分平時(shí)加班、休息日加班和假日加班三種情況：11.1.1 平時(shí)加班：指平時(shí)正常工作日延時(shí)的加班。下班時(shí)間一小時(shí)之后開始起計(jì)，平時(shí)加班計(jì)調(diào)休；11.1.2 休息日加班：指周六、周日的加班，休息日加班計(jì)調(diào)休；公司將安排后期補(bǔ)休。11.1.3 節(jié)日加班：指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定休假日的加班，假日加班只計(jì)加班費(fèi)，加班費(fèi)的核算是日薪的 3 倍。11.1.4晚加班-當(dāng)日全天上班，下班時(shí)間在20：00-22：00，次日可晚來(lái)1小時(shí)；下班時(shí)間在22：00-24：00，次日可晚來(lái)2小時(shí)；下班時(shí)間在24：00-02：00，次日上午可休息，下午正常下班；下班時(shí)間在2:00以后的，13、次日可休息一天。以上加班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。11.1.5休息日加班原則-工作原因需要周末加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)備行政部門，方可加班。11.2 加班規(guī)則11.2.1 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡無(wú)效率加班，如果是在非工作時(shí)段完成應(yīng)屬正常上班時(shí)間完成的工作，不得申報(bào)與核批加班。為杜絕無(wú)效率加班，各部門經(jīng)理有責(zé)任嚴(yán)格控制加班。 11.2.2 加班以一小時(shí)起計(jì)，加班不足一小時(shí)則不計(jì)加班（以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)）。11.2.3 主管因工作需要安排員工加班的，員工除特殊情形確實(shí)無(wú)法加班之外，不得拒絕加班。11.2.4 出差期間原則上不計(jì)加班。如有特殊情況，必須以書面形式提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理核14、準(zhǔn)，以此作為加班依據(jù)。 11.2.5 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位、玩游戲等散漫情況者，一經(jīng)查獲，視情節(jié)輕重依獎(jiǎng)懲制度計(jì)處罰。11.2.6 培訓(xùn)不算加班。11.3 月度加班總時(shí)控制：11.3.1 個(gè)人月度加班總工時(shí)不得超過(guò) 36 小時(shí)，部門月度人均加班總工時(shí)不得超過(guò) 20小時(shí)。計(jì)算部門人均加班總時(shí)數(shù)時(shí)不包含主管級(jí)以上人員。11.3.2 人力資源部按月統(tǒng)計(jì)員工加班狀況，并將加班異常情況及時(shí)提供該單位/部門主管了解。如果月度加班時(shí)數(shù)超出規(guī)定，部門經(jīng)理有責(zé)任提供原因說(shuō)明，并與人力資源部門共同研擬解決方案。11.4 加班申請(qǐng)流程11.4.1 員工加班，須有部門領(lǐng)導(dǎo)派遣或其15、他部門領(lǐng)導(dǎo)要求配合。于平時(shí)加班的,部門領(lǐng)導(dǎo)則需在實(shí)際加班的當(dāng)天下班前 3 個(gè)小時(shí)把填寫好的加班派遣單（附件四）交行政部審核備案并簽字，方得加班。核準(zhǔn)后需提交人力資源部門進(jìn)行登記與歸類；如是休息日或假日加班的, 則需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日提交加班派遣單并依上述流程遞傳核準(zhǔn)。11.4.2 員工須按規(guī)定如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，如果未按上述流程操作，且不能在規(guī)定時(shí)間遞交加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際已發(fā)生之加班將視為無(wú)效。第十二條 全勤獎(jiǎng)12.1當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元。12.2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。1216、.3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。12.4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。第十三條 績(jī)效浮動(dòng)13.1每月評(píng)估一次工作業(yè)績(jī)，作為工資變動(dòng)的重要依據(jù)；13.2當(dāng)月除應(yīng)當(dāng)完成本職工作以外還需完成工作任務(wù)推進(jìn)單（考核I-2），如有未完成事項(xiàng)則以績(jī)效工資的每10%為一個(gè)浮動(dòng)單位。 第十四條 解釋本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 修訂本制度在必要修訂時(shí)，由公司行政部負(fù)責(zé)收集修訂意見(jiàn)，轉(zhuǎn)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十六條 實(shí)施 本制度自核準(zhǔn)之日起實(shí)施。附件：一考勤異常情況表姓名申請(qǐng)時(shí)間部門/崗位異常時(shí)間考勤異常原因分類考勤異常原因詳細(xì)說(shuō)明部門審批：行政審批：總經(jīng)理審批：附件：2出差申請(qǐng)表姓名申請(qǐng)時(shí)間部門/崗位出差時(shí)間目的地出差原因詳細(xì)說(shuō)明部門審批：行政審批：總經(jīng)理審批：附件3：請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名申請(qǐng)時(shí)間部門請(qǐng)假時(shí)間假期類別聯(lián)系電話請(qǐng)假原因工作交接人部門審批行政部審批總經(jīng)理審批注：請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間需保證24小時(shí)開機(jī)，以備聯(lián)系。附件四：加班派遣單加班人員申請(qǐng)時(shí)間部門加班時(shí)間加班原因部門審批行政部審批總經(jīng)理審批附件五：月度考勤表姓名日期簽到時(shí)間簽退時(shí)間遲到時(shí)間早退時(shí)間是否曠工事假病假出差外出辦事調(diào)休合計(jì)薪資基數(shù)扣減薪資審批： 審核： 編制：注：1、事假、病假、加班、出差等按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。 2、此表由行政部門統(tǒng)計(jì)編寫。