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1、員工考勤及各類假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。二、 管理規(guī)定 （1）工作制度 a.工作時間:周一至周五 上午 8:30-12:00 午餐12:00-13:00 下午13:0017:30實行不定時工作制的員工(相關(guān)業(yè)務人員及工程人員)，在保證完成工作任務情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意,可自行安排工作和休息時間。 （2）打卡制度 a.公2、司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。 b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； d.因公外出不能打卡：應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個人忘記打卡、停電、指紋機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到各部室指定人員處填寫補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報3、考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 e.手工考勤制度 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報表。 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; (3)各類假期規(guī)定 病假 a.員工休病假需提供一級以上4、醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 b.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。c.員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能5、從事原工作也不能從事單位另行安排的工作.事假 a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 b.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 c.休事假每天扣除日工資的100% d.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 e.臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 f.臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 (4)6、請假制度 a.員工請假，均應提前提交請假申請單。 b.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 d.請假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天（含）以下3天（含）以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理董事長/主管總經(jīng)理勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部7、門考勤員(文員)代為處理，考勤員（文員）需與主管/經(jīng)理電話確認，事后補齊書面審批簽字。 e.對病假需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。 f.請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月5日前連同考勤表一起交人力資源部備案。 g.員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。 h.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 (5)缺勤規(guī)定8、a.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款10元，60分鐘以內(nèi)扣款30元，60分鐘以上曠工處理.b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。 d.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。 e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 (5)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。 (6)附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 本制度自董事長簽發(fā)之日起生效。 (7)相關(guān)表樣 請假申請表,外勤登記表,未打卡補簽申請表 人力資源部二xx年三月三十一日