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1、員工考勤、薪酬福利、獎懲管理條例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第三章員工管理制度第一節考勤管理制度第一條總則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、各部門考勤員應于每月5 號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、 出差單、異2、常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查， 若手續不完備， 將視為曠工。飛劍問道第三條 考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；1 / 12二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規定打卡， 將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整， 但須到辦公室管理部門核準、 備案。第五條 遲到（早退）一、超出正常3、規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間 1030 分鐘的，每次扣款 20 元；超過 30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經常遲到（早退），月累計 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。2 / 12二、員工無4、故曠工 1 天，扣除當天工資，另扣款100 元。三、員工一個月曠工3 日，或年內累計 7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、 法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條休假休假是指休息日， 員工每周享有 1 天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第十條請假規則員工請假須提前填寫請假單， 并按規定審批權限呈報， 批準后將請假條報考5、勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下：1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。2、部門負責人以下員工請假， 3 天內（含 3 天）由分管負責人核準， 3 天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3 / 123、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。飛劍問道第十二條事假1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7 天，超過7 天的須經總經理批準，事假期間不發放薪6、資。第十三條 病假1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工資按 50發放；超過規定時間的按基本工資的 50。（必須有市級醫院出具的證明）2、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條婚假1、員工本人結婚，可準假15 天。2、婚假工資按基本工資的50發放，但須提前10 個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第十五條喪假1、如員工的父母（含家屬父母） 、家屬或子女去世，憑醫院死亡通知書，公司將給予員工最長3 天喪假，路程另計7、。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。4 / 123、喪假期間工資按基本工資的50計發。第十六條產假1、女員工生育，可享受產假90 天，晚婚晚育者增加產假30 天。2、難產、多胎等根據政府規定給假。3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。4、休產假必須于產期前10 周向辦公室人事部門申請， 并出示醫院出具的證明。5、產假工資按政府規定生育標準辦理。第十七條補休假1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請， 未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。3、當月不能補休的，在年終考評時8、給予適當加分。第十八條工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照企業工傷管理制度執行。第二節在職員工薪酬福利第一條工資構成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特5 / 12殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。飛劍問道2、績效工資指也月目標責任書完成率100掛鉤的工資，按月核發。3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執行，年終一次性發放。4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交9、通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月1015 日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇， 本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條福利一、休假員工享有公司規定的各種假期。 詳見本章第一節考勤管理制度的有關規定。二、社會保險6 / 12公司按規定給員工辦理基本社會保10、險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條工資標準一、基本工資： 960 元/月。二、績效工資：按實際績效核發。三、獎金：按年利潤和職務比例核發。 （公司無利潤則不發）四、補（津）貼標準：1、餐貼： 150 元/月。2、交通補貼： 50 元/月。3、通訊補貼： 50 元/月。4、考勤獎勵： 150 元/11、月。5、崗位津貼：按實際崗位性質核發。第三節員工獎懲管理條例第一條獎懲理念7 / 12旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。第二條獎勵一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；4、對外服務創造良好聲譽者；5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利12、益的人阻止或舉報屬實者；8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。飛劍問道三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻， 積極開拓經營范圍， 創造了可觀的經濟效益；2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；8 / 125、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養和13、舉薦人才方面成績顯著者；8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者第三條懲罰懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、無正當理由不參加工作組織的各項活動；3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；6、行為不檢點、語言經常不文明；7、不履行請假手續，擅自離崗；8、工作時間看小說、 看與工作無關的報刊、 玩游戲等做與工作無關的事。9、違反公司規定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告14、處分。1、經濟處罰 3 次以上者；2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作9 / 12者；3、在禁止吸煙區域內吸煙者；4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；5、未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；6、未經許可私自打長途電話；7、被上級有關部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、受過 3 次（包括 3 次）警告以上；2、不服從領導管理造成不良影響；3、因工作服務質量差， 給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50 元以上）；5、15、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；6、利用職權報復他人；7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；5、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便10 / 12作答，造成影響和損失。五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內受過兩次嚴重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、故意說假話，做假事，造成不良影響；4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及16、時上報；5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者， 予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內曠工 3 天（含 3 天）以上或一年內累計曠工7 天以上（含7 天）；飛劍問道3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；8、嚴重違反規章制度17、造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；11 / 129、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條獎懲程序一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。