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1、員工考勤請假、休假及遲到早退曠工制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤制度4.1 總則 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 范圍本培訓(xùn)制度適用于所有員工。4.2 考勤管理 作息時間公司執(zhí)行五天半（周一周六上午）工作制上 午 8：3012：00工間休息 10：0010：20下 午 14：3018：00（1）室內(nèi)工作人員在工作日應(yīng)嚴(yán)格按照作息時間按時上下班。（2）野外作業(yè)員工（包括項目技術(shù)人員、采集中心員工）在施工期間執(zhí)行2、非固定作息時間，由項目組根據(jù)實際情況確定。（3）采集中心各班施工員、特種車司機、項目出納采取彈性坐班，隨時待命，保證做到隨叫隨到，承擔(dān)公司安排的其他工作和參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如不聽從調(diào)遣，按日扣發(fā)當(dāng)月基本工資；擅離職守5天以上者，視為主動與公司解除勞動合同。 考勤辦法（1）公司數(shù)據(jù)采集中心以外的所有員工由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，月末由人力資源部綜合統(tǒng)計匯總。（2）野外作業(yè)人員由數(shù)據(jù)采集中心派專人負(fù)責(zé)考勤。施工期間取消節(jié)假日，如因天氣等因素不能出工，由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排，不得擅自離開住地。如有特殊情況，必須由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，并在不影響生產(chǎn)的情況下，方可離開，且費用自理。如果私自離開住地視為曠工，且離3、開住地期間發(fā)生的事件，一切后果自負(fù)。4.2 請假制度（1）員工請假，必須預(yù)先填寫請假單，依據(jù)請假程序獲準(zhǔn)后及時備案。工作期間請假累計超過五小時的，按請假一天計算。（2）公司副總經(jīng)理無論因何事由需要外出，需向公司總經(jīng)理請假，五天以上（含五天）由公司總經(jīng)理簽署意見后，報人力資源部備案。室主任副部長副總助理室主任、副部長審批（三天以內(nèi)）主管副總審批（三天以內(nèi)）人力資源部登記備案主管副總審批（三天以上）副總經(jīng)理總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批（三天以上）其他員工總經(jīng)理審批（七天以上）（3）請假程序及審批權(quán)限如下：（4）如因主管領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人力資源部代為處理，4、事后補齊書面審批簽字。（5）對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（6）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。（7）各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 4.3 休假制度4.3.1 法定節(jié)假日公司執(zhí)行國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的相關(guān)規(guī)定，放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日5、)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。婦女節(jié)女職工享受半天休假。4.3.2 調(diào)休假（1）施工期超過1個月以上的員工（采集中心各班施工員、特種車司機、項目出納除外），在非施工期間可享受一周以內(nèi)的調(diào)休假，員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下完成。施工期結(jié)束后兩月內(nèi)未申請調(diào)休，則視為主動放棄休假且以往年度的不再做繼續(xù)累計。（2）休假前員工需事先填寫調(diào)休申請單，由考勤員確認(rèn)施工期實際天數(shù)簽字后，交相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽批后報人力資源部存檔方可休假，休假結(jié)束后執(zhí)行公司考勤6、制度。（3）員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。4.3.3 病假（1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）工作年限一年以上的員工，患病或非因工負(fù)傷，酌情給予最多二個月的醫(yī)療期。請病假須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷書和醫(yī)生的休假建7、議書，以及病歷卡和就診付費證明。（4）病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。工齡不滿2年者，為本人工資60；已滿2年不滿4年者，為本人工資70；已滿4年不滿6年者，為本人工資80；已滿6年以上者，為本人工資90。4.3.4 事假（1）員工因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假3天以上的，需提前3天申請。（3）事假為無薪假，員工事假當(dāng)月累計20天以內(nèi)的（包括20天），按日扣發(fā)請假期間的基本工資；當(dāng)月8、累計20天以上的，扣除當(dāng)月工資及所有的福利；連續(xù)請假達到26天以上的，除扣除當(dāng)月工資及所有福利外，還將扣還當(dāng)月公司繳納的社保金。4.3.5 婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工），可享受3天的婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。（4）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.6 喪假（1）9、公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）喪亡，可以根據(jù)具體情況，由本公司行政副總批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，超過三天的按事假處理但最多不得超過7天。（2）員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.7 產(chǎn)假與哺乳假（1）公司女員工符合國家、省、市計劃生育政策均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。女員工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)療診斷書，給予7天的產(chǎn)假。（3）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時10、間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。（4）員工休產(chǎn)假、哺乳假須將休假起止日期報人力資源部備案。4.3.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4.3.9 年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。（1）員工累計工作（從入職公司之日起計算）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿211、0年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。（3）凡年休假者須提前填寫年休申請單，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、人力資源部審核后報主管副總審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員由主管副總審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（4）病假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。4.4關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）當(dāng)月遲到、早退10次以下，每次罰款30元；當(dāng)月遲到早退累計達10次以上15次以下（包括10次），扣發(fā)本人基本工資的50%；當(dāng)月累計遲到、早退達15次以上，公司解除與當(dāng)事人的勞動合同。（2）當(dāng)月累計曠工15天，扣發(fā)本人50%的基本工資，累計曠工5天以上者，視為主動與公司解除勞動合同。