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1、味精集團公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、目的為適應公司發展需要，提高員工相關生活、福利待遇，同時進一步規范和完善公司考勤及休假管理，現制定集團公司員工考勤管理制度。二、管理職責人力資源部：負責集團公司考勤管理制度的制定與修訂；考勤與休假執行情況的監督檢查；負責各單位考勤表的保管與存檔。辦公室：集團辦公室負責集團總部科室人員考勤的登記匯總；基地、分公司辦公室負責所屬單位考勤的登記和匯總。各單位考勤員：生產車間工段長負責本工段員工考勤的登記和匯總。各部門確定一名兼職考勤員，負責本部門2、人員非正常出勤信息的上報。三、適用范圍本制度適用于集團公司和生產基地正式員工，包括試用期員工。第二章 工作時間一、常白班人員集團公司、基地上常白班人員，實行每周工作6天，每天8小時工作日制度。因季節變化需調整工作時間，由集團公司、基地辦公室另行通知。二、運轉班人員基地因生產性質必須連續從事運轉生產作業（味精、硫酸、合成氨、熱電等）的員工，實行按月綜合計算工時制，平均每天工作時間8小時，具體排班方式由基地制定，報集團人力資源管理部門備案。三、后勤服務人員集團公司、基地從事保潔、環衛、食堂、保安等工作的后勤服務人員，根據工作性質的不同，可以實行靈活工時制，但每天累計工作時間不超過8小時。具體工作時3、間和輪休方式由基地制定，并報集團公司人力資源部備案。第三章 考勤管理一、考勤辦法1、公司員工上午上班實行點名制度，點名一般要求提前10分鐘進行。集團公司員工上班點名由集團辦公室負責，營銷公司、生產基地、分公司由各自辦公室負責點名。各生產車間輪班工段由各輪班工段長、各單位主管負責點名。2、公司高管（G8/G9崗級）實行彈性工作制，可以不參加點名。3、員工外出執行公務視為正常出勤，但必須提前告知點名部門。二、考勤內容1、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2、未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4、擅離職守超過30分鐘，未履行任何請假手續不到崗工4、作或休假期滿未履行續假手續不按時到崗者，均為曠工。5、員工外出辦理與工作相關事宜，須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，未經批準私自外出按曠工處理。6、員工因公出差超過一天以上，須事先填寫出差登記表，經部門領導批準，報公司考勤點名部門備案；各部門經理出差，必須提前告知公司主管領導，并到公司辦公室備案。凡未填寫出差登記表或不履行備案手續的，視為曠工。三、缺勤規定（一）集團公司所屬部門、基地科室員工考勤規定：1、遲到、早退公司員工不得遲到或早退，凡早退遲到者，按以下辦法執行：（1）遲到或早退30分鐘內罰款10元，超過30分鐘按事假半日計算。（2）因5、偶發事故遲到超過15分鐘以上，應及時向部門主管電話告知，經主管查明屬實者可準予補辦請假。（3）當月內累計遲到或早退達3次（含3次），除按以上條款扣罰外，扣發月獎金的50%，5次以上免當月獎金。2、曠工曠工除不支付本人當日工資外，曠工3日以內，每天扣50元，曠工超過3日以上，免當月獎金；當月內連續曠工3天或一年內累計曠工7天，視為嚴重違紀，公司予以解除勞動合同。4、欠勤當月出勤不足15天，免當月獎金。（二）基地生產系統、后勤服務系統員工考勤規定：考慮到倒班方式的不同和工作的特殊性，集團公司不作統一規定，由基地參照集團公司考勤規定，結合本單位實際情況，制定員工考勤紀律及違紀扣罰標準的具體細則，具體6、方案報集團公司審核批準后執行。四、考勤管理（一）考勤上報1、集團公司各部門考勤表于每月1日前報集團公司人力資源部，由人力資源部根據考勤計算工資。2、營銷公司、基地各部門、分公司考勤表，經部門領導簽字后，在每月4日前報集團/集團人力資源部門保管存檔。（二）考勤管理1、公司各級管理者和員工必須嚴格遵守考勤規定，凡在考勤上弄虛作假者或提供虛假休假證明者，視為嚴重違紀，一經查出，將對相關責任人進行處罰。2、各考勤劃記部門要及時記錄當日考勤，不得提前或補記。3、各單位考勤表在月底要向員工公示。4、考勤表作為原始記錄，人力資源部門要妥善保管，保存期至少為二年。 5、員工調動部門或離職，辦理相關手續時，由原7、部門填寫員工考勤天數，持考勤表到人力資源部門辦理人事關系轉移或離職手續。第四章 休假制度一、公休假日（一）公休日1、集團公司、基地科室實行每周休息一天。2、離居住地不足50公里的員工，原則上在周六、周日休息，但在不影響工作的前提下，經部門領導同意，每周可以任選一天休息。3、對離居住地超過50公里的員工，公休日可以實行累休。50-100公里每月可累休兩天；100公里以上的員工每月可將當月公休天數合并使用。居住地距離按照工作地離本人所在地的縣（市）計算。公休日累休辦法如下：（1）每月累休兩次的員工，每次累休必須至少含一個周末。每月累休一次的員工，累休必須含周六、周日。（2）凡符合累休條件的員工，兩8、個月份之間累休不能連續。（3）員工累休，以不影響工作為原則，提前3天提交累休申請，經部門領導批準后可以累休。4、生產系統運轉因連續生產不能實行正常公休日的崗位，由各車間根據本車間人員情況安排員工輪休，具體輪休辦法由分公司制定，經基地總經理批準后執行。5、營銷公司業務人員考慮到特殊情況，可根據市場情況靈活安排休息，具體輪休辦法由營銷公司安排，報集團人力資源部備案。6、員工在試用期內，可以享受公休假。但在試用期內連續請假超過3天，累計請假超過7天的員工，延長一個月的試用期。連續請假超過7天，累計請假超過15天的員工，視為不符合試用期條件，公司予以辭退。 （二）法定節假日1、法定節假日是指根據國家勞9、動法律規定，在公共假日的休假，公司員工按照國家規定享受法定假。節假日遇公休日順延的，由公司辦公室另行通知。2、基地生產車間從事連續運轉的員工，在法定節假日期間正常上班，按照公司規定給予加班工資。3、科室或車間職能人員在法定節假日期間安排加班、值班的，按國家規定給予加班工資。（三）帶薪年休假根據國家頒布的職工帶薪年休假條例，在公司連續工作年以上的員工可享受帶薪年休假。具體帶薪年休假辦法另行規定。二、請假公司員工的請假分為以下幾種：事假、病假、產假、婚假、喪假。假期一律連續計算（法定公共假日除外）。（一）事假1、員工因私事必須在工作日內辦理，可請事假。2、員工請事假必須履行請假手續，提前一天填寫請10、假單，經主管領導批準后將請假單報考勤記錄部門。3、事假扣薪辦法：扣薪總額=事假天數月收入/當月實際工作日，月收入中不包括加班工資。4、當月連續請事假超過3天或累計請事假超過7天，免當月獎金。5、員工連續請事假超過1個月，年內請事假累計超過3個月，視為自動解除勞動關系。事假準假權限：1、集團公司（1）集團副總級高層請假由總經理批準。（2）集團公司部門經理請假，三天以下由分管副總批準，三天以上由總經理批準。（3）其他員工請假，三天以下(含三天)由部門經理批準，三天以上由分管副總批準。2、生產基地（1）基地副總經理、分公司經理請假由基地總經理批準。（2）基地部門經理請假，三天以下由分管副總批準，三天11、以上由基地總經理批準。（3）基地部門員工請假，三天以下(含三天)由部門經理批準，三天以上由分管副總批準。（4）分公司部門經理、車間主任請假，三天之下(含三天)由分公司經理批準，三天以上由基地總經理批準。（5）生產車間輪班工段長請假，三天以下(含三天)由車間主任批準，三天以上由分公司經理批準。（6）其他生產員工請假，三天以下(含三天)由直接主管批準，三天以上由車間主任批準。（二）病假1、員工因病或非因公負傷不能正常出勤時必須請病假，病假在1天以內的，需出具鄉、鎮醫院休假證明；病假超過1天以上，須出具縣級以上醫院休假證明，經領導簽字后予以休病假。如不能出具相關證明的，按照事假處理。2、因急癥不能及12、時請假的，可用電話請假，在次日持醫院的急癥證明來公司辦理補假手續。凡不請假或未辦理補假手續者視為曠工。3、員工休病假，1個月內不扣基本工資，超過3天的，按照以下辦法扣薪：扣薪總額=病休天數(當月收入-基本工資)/當月實際工作日,當月收入不包括加班工資。4、員工連續休病假超過1個月，病假工資按照當地最低工資的60%計算。5、員工累計或連續休病假超過3個月，需要停止工作治療，公司參照國家相關醫療期規定執行。病假準假權限：1、員工休病假10天以內，由部門領導批準，超過10天以上，集團公司由分管領導批準，基地由分公司經理或基地分管副總批準，并報集團人力資源部審核備案。2、員工連續請病假超過三個月，攜帶13、市級及以上醫院診斷證明及醫生診斷建議，按照人事隸屬關系到集團或基地人力資源部門辦理醫療期停工治療手續。（三）婚假1、符合法定結婚年齡的員工可享受婚假3天。2、休婚假員工需持本人結婚證辦理請假手續，否則按事假對待。3、婚假為帶薪假，婚假期間不扣工資。4、婚假由部門領導批準，并報公司人力資源部門審核。（四）喪假1、員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給喪假3天。2、喪假為帶薪假，喪假期間不扣工資。3、喪假由部門領導批準，并報公司人力資源部門審核。（五）產假1、女工符合國家生育政策休產假，需持當地醫院出具的產假證明，可給予3-6個月的產假，逾期不能按時上班者，視為自動離職。3、符合國家計劃生育政策14、，產假期滿上崗后，持獨生子女證明、出生證，可享受3個月的產假工資，產假工資按當地最低工資標準計算。4、產假由部門領導批準，報公司人力資源部門審核備案。（六）請假規定1、凡請假員工，應事先填寫員工請假單，填寫相關欄目并注明請假類別。2、請假單按照規定審批程序報相關領導審核并批準。3、請假單一式兩三聯，一聯留本部門，一聯交考勤劃記部門。一連上報公司或基地人力資源部門。4、凡不履行請假手續的按曠工處理。第五章 附則一、生產基地、營銷公司可根據集團考勤管理規定，制定本單位考勤管理實施細則，報集團公司人力資源部備案。二、本制度實施后，公司原來制定的有關休假和考勤規定即行廢止，改按本制度規定執行。三、本制15、度實施后，公司不再實行待崗制度，原來執行的待崗管理制度即行廢止。四、本制度解釋權歸集團人力資源部。五、本制度自下發之日起實施。年 月 日附：排班方式一、xx、xx基地味精生產線：三班兩運轉，上12小時休24小時上班時間：第一班：上午7：3019：30第二班：19：30次日上午7：30二、xxxx基地電廠、硫酸廠、合成氨公司：三班三運轉，上8小時休16小時早班：8：0016：00中班：16：0024：00夜班：0：008：00三、后勤服務系統（一）xx基地：1、宿舍管理崗位一公司：硫酸廠宿舍：上午：7：5012：00 下午：1：305：30（與辦公樓保潔員一起倒班，每6天一個夜班）平房宿舍： 上16、午7：00次日上午7：30，上24小時，休24小時笑園宿舍： 上午7：00次日上午7：00 上24小時，休24小時二公司：上午： 7：5011：30 下午： 1：305：30 （備注：二棟5人輪休，三棟4人輪休，上24小時休24小時）2、環衛崗位 一公司： 上午 7：3011：30 下午：1：305：30二公司、電廠：上午: 7：3011:30 下午：1：305：303、保潔崗位（辦公樓）一公司：上午：7：3011：30 下午 1：305：30二公司：上午 6:30 11: 30 下午 1：305：30電 廠：上午 7:50 11: 30 下午 1：305：30 4、食堂 一公司：白班：上午817、：0018：00 夜班：18：30次日凌晨1：00上午8：00次日8：00（每天2人上24小時休24小時） 二公司：白班：上午8：0018:00 夜班：18：00次日8：00（備注：4班4運轉，上3天休1天）廚師和服務員每月公休2天5、浴室一公司：早6：009：30 晚18：3021：30（未設置專人負責，由平房宿舍代管）二公司：早6：3011：30 晚2：00 9：00 （備注：上12小時，休息12小時）6、車棚一公司：早6：3018：30 （備注：上12小時，休息12小時）二公司：早6：3018：30 （備注：上12小時，休息12小時）7、圖書室一公司：13：0021：00二公司：13：018、021：008、油站上午8：00次日上午8：00 上24小時，休24小時9、林業隊 上午 7：5011：30 下午1：305：00（二）xx基地1、宿管： 7：00 - 次日早 7:30 上24小時，休24小時2、環衛： 上午: 7：00 -11:30 下午：2：00 -6：303、保潔（辦公樓）： 一公司: 6:10 -16：30 6：10 -17：30 晚上一替一天，提前下班 二公司： 6:10 -17: 304、林業隊： 上午： 7：30 -12：00 下午： 2：00 -6：30 5、保安隊： 白班： 7: 00 -18:30 夜班： 18：30 -次日7：006、食堂： 一公司: 早19、班：6：00 -12：00 上半天，休半天 白班: 7: 20 -18:30 晚班：早7：20 -次日7：20 備注: 6班倒，上5天休1天 二公司： 白班：7：20 -18:30 晚班：7：20 -次日7：20 備注：4班倒，上3天休1天 四期食堂: 6:00 -19:30 備注：3班倒，上2天1休7、浴室： 一公司：早6：00 -11：30 晚18：00 -21：30 二公司：早7：30 -11：00 晚6：30 -9：00 備注：二公司浴室工作人員與二公司辦公樓保潔人員10天1換班8、醫務室： 7：00 -次日7:00 兩班倒，上24小時，休24小時9、洗衣房： 上午 7:30 -12:00 下午 2：00 -6：3010、綠化隊： 上午 7：00 -11：30 下午 2：00 -6：3011、庫管處地磅房： 白班 7：20 -18:30 連班 7：20 -次日早7：20其它崗位： 上午 7：20 -12:00 下午 2: 00 -6:00