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1、市政園林工程有限公司考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班， 不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出 辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。公司 機關周六、口和夜間值班由辦公室統一安排，綠化養護部、 環衛清潔部周六、口值班由部門自行安排，報分管領導批 準后執行，其他部門因工作需要周六、口或夜間加班的， 由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執 行2、。節日值班由公司統一安排。（含半天），由部門負責人批準；1天以內的（含1天），由主 管副經理批準；2天及以上的，報經理批準。部門負責人請 假，在執行前述規定的同時無論時間長短均應告知經理, 副經理、經理請假執行管委會有關規定并到辦公室備案。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的 按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲 到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分 鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天 論處。六、遲到早退每次扣10元，1個月內遲到、早退累計 達5次者，按照曠工1天計；累計達5次以上10次以下者，每 天增加1天多扣減50元3、；累計達10次以上者，扣發當月各種 補貼及獎金。七、曠工半天者，每次扣50元；曠工1天者，每次扣100 元；每月累計超過曠工3天者，扣發當月各種補貼及獎金； 每月累計曠工5天者，扣發當月工資和各種補貼及獎金；每 月累計曠工6天以上（含6天），扣發當月工資和各種補貼 及獎金，第二個月起留用察看，發放實發工資的50%;每月 累計曠工10天以上者（含10天），公司自聘和臨時人員直接 解聘予以辭退，管委會聘用人員停發工資、內部待崗，并 報管委會轉入開發區人才中心。八、病假1天扣發工資25元，長期病假按照有關規定 執行（病假必須持縣級以上醫院證明）；事假1天扣發工資 50元，每月事假累計超過3天以上者，4、每增加1天按照曠工 規定執行。九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作 無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2 次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。十、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他 團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請 假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第 六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠 工，按照本制度第七條規定處理。十一、員工按規定享受婚假、產育假等時，按照管委 會有關規定執行，必須憑有關證明資料報經理批準；未經 批準者按曠工處理。十二、經經理或分管領導批準，決定周六、日I班及 夜間加班或值班的，每個補助50元；法定假日值班每天補 助100元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空 崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十二、員工的考勤情況，市綜合辦公室負責進行監督、 檢查和統計，每月末經綜合辦公室負責人簽字后報經理批 復后交財務統計部執行。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、 早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處 罰。員工的考勤情況將作為本年度評先評優的重要參考依 據。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于 我公司全部人員。公司設全勤獎，由扣發工資總額除以全 勤員工人數平均支付。20xx年7月4日