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1、商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一） 總則第一條木規(guī)則依據(jù)木公司章程制定。凡木公司從業(yè)人員人事管理，悉依木規(guī)則 規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門職員承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng) 按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任2、吋，以列較低職等為原則；在該職位工作 滿3年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第五條齊類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”， 經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。（二）任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用 條件“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條 各級(jí)人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)任免；2. 經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；3. 副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；4. 科長(zhǎng)由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；5. 副科長(zhǎng)由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)3、理任免。第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需耍聘雇人員，其待遇、工作期限 及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列事情Z者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告詣未撤銷者；4. 通緝?cè)诎冈幬闯蜂N者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；1（） 主管人帛 不合干八司決第二+峯抑宗者第十三條新非主管人員一律須經(jīng)試用4、40天，。試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。 試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；2. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3. 繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；4. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢杳表；5. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書；6. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務(wù)期 間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）；7. 填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表2份；8. 最近半身正而免冠照片3張。（三）服務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外，如該說(shuō)明書未經(jīng)載 列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，5、應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準(zhǔn)時(shí)上下班刈承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2. 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決 定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；4. 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；7. 注意木身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；& 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)冇關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款 項(xiàng)。第十七條本公6、司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十八條 本公司工作時(shí)間，毎周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門 如因釆用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。第十九條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。 業(yè)務(wù)部門的每FI工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采 用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或 代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條員工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī) 定延7、長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作 時(shí)間，但每FI總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng) 事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限;2. 事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充；3. 婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天；4. 喪假祖父母、父母或配8、偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承 重祖父母、父母或了女喪亡者，可請(qǐng)喪假天；5. 娩假女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期（假期中之星期例假均并入 計(jì)算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假 6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期；6. 公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集 會(huì)以及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。7. 公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處; 但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資丿力及 服務(wù)成績(jī)，報(bào)9、請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外 事故經(jīng)提出冇力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī) 定辦理。第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)Z薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2. 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另冇薪餉者， 本公司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的 差額。第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核；病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師 的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申 請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)10、，其余人員均由直屈經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí) 可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時(shí)比例以7小時(shí)為單位扣 發(fā)。第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假Z日數(shù)，系口每一從業(yè)人 員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算；全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng) 金，每請(qǐng)假1天，即扌II發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條 本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2. 工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3. 工作滿5年以上未滿10年者，每年14H；4. 工作滿111、0年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)3000第三十一條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范國(guó)內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人 輪流休假日期后施行；如因工作需耍，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較 閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休口 數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。（四）考核第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屈的從業(yè)人員，負(fù)冇平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任。 每3個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工 作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述 理由，呈上一級(jí)主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第三12、十三條年 度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人 事部門毎刀將當(dāng)?shù)斗莸铰殱M一年的人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平 時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、內(nèi)、劣五等, 優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以 上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲 等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從 業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或 升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第13、三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由螢事長(zhǎng)評(píng)核；科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考 核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。（五）獎(jiǎng)懲第三十六蒙從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處 理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其他冇利于本公司或公眾利益的行為，且冇事證者。2. 冇下列情況Z者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；（3）及吋制止了垂大意外事件或變故的發(fā)生者。3. 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：（1）對(duì)業(yè)14、務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，I大I而提高質(zhì)量或降低成本者；（2）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效 顯著者。（4）對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降 低成木或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；（5）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司 免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定；4. 有下列情況Z者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品徳優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且冇具體 事跡為證者；（3）工15、作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)，但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng) 級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。第三十七條 從業(yè)人畝的懲戒，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍 如下：1. 冇下列情況Z且冇具體事證者，應(yīng)予警告：（1）攜帶不必耍物品入廠者；（2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者；（5）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；2. 有下列情況Z者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；（2）無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（316、）對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納, 而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，冇損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屈發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；（8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時(shí)間瞌睡者；（10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。3. 有下列情況Z者，應(yīng)予降級(jí)：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者；（4）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)止當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者；（5）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者;（6）一年內(nèi)記過(guò)2次者。以上降級(jí)，應(yīng)17、視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任；4. 有下列事情Z者，應(yīng)予免職：（1）無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)冇關(guān)Z事業(yè)者；（3）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失 者；（7）故意損壞公司財(cái)物者；（8）冇偷竊行為經(jīng)查明屈實(shí)者；（9）在公司內(nèi)賭博，冇傷風(fēng)化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互和打罵者；（12）散播有損木公司之18、謠言而妨礙工作秩序者；（13）因故意或過(guò)失的行為引起災(zāi)害者；（14）有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者；（15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（16）一年內(nèi)記過(guò)3次者。第三十八條從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定；除嘉獎(jiǎng)、 記功、警告、記過(guò)由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次，記功3次作為記大功 一次，警告3次作為記過(guò)一次，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次、同一年度功過(guò)可以互相 抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。（六）離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情19、況之一者，應(yīng)予停職：1. 有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十二條前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn) 予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)刀以上者，可隨時(shí)裁遣 人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如卜1. 在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告；2. 在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于20FI前預(yù)先通告；3. 在公司服務(wù)3年以上者，于320、0前預(yù)先通告；從業(yè)人員對(duì)于其所承受的工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定 日期預(yù)先通告。第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出, 但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。第四十六條依照第四I-五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依 下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個(gè)月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)；第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書而形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)，事 后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后21、，應(yīng) 即辦妥移交，并可依其巾請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離 職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅口離職者，以免職處理。第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)木公司者，均應(yīng)辦妥移 交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。（七）保險(xiǎn)第四十九條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。第五十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部 代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%,自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā) 薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。第五十一條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本 公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦22、。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向木公司 耍求額外的賠償或補(bǔ)助。（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、 膳朵費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余 各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)巾述理由，呈 奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng) 立即返冋，不得借故滯留。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返冋者，應(yīng)列具事實(shí)理 由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊 理由不得留宿。第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第五十五條出并國(guó)外，應(yīng)依23、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及 手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。第五十六條出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給，兩個(gè)月以上者, 以7折支給。第五十八條國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延 滯非公差地區(qū)。第五十九條出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。冋國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多 繳少補(bǔ)。第六十條出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論，并遵守岀 差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故的，均曲岀差者本人負(fù)責(zé), 與公司無(wú)涉。返國(guó)后，應(yīng)于個(gè)1月內(nèi)提出考察或24、工作報(bào)告；考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力 求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)；如未依期提岀報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核 銷。（九）福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜；職 工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立“從業(yè) 人員建議制度” O第六十四條本公司行政部門，均設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè) 人員對(duì)于工作上的困難，無(wú)法由直屈主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí) 主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意捉出申訴者，或發(fā)現(xiàn)25、有 人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根拯平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究 心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、 內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。 如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書面說(shuō)明而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略 報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。第六十五條 提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢 舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意屮傷誣告者， 除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條冇關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲 處。第六十六條 木公司對(duì)提供的意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)木公司做出貢獻(xiàn)分 別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永 保機(jī)密。（十）附則第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修止時(shí)亦同。